Análisis De La Historia Empresarial A La Historia Organizacional
Con el tiempo nos podemos ir dando cuenta como han ido apareciendo las especializaciones en diferentes disciplinas del conocimiento conllevando a esto a cierta interacción interdisciplinar en algunas disciplinas.
La administración no es ajena a esto ya que se afirma que su interacción con otras disciplinas es parte de su fundamento teórico y disciplinar esto debido a la complejidad de su objetivo que son las organizaciones, esto lo podemos ver en dos partes: La primera tiene un corte pragmático y utilitarista; se recurre a esto para hacer más eficaz y eficiente la organización esto se construye con disciplinas como la mercadotecnia, finanzas, ingeniería, entre muchas otras las cuales ayudan a dirigir la organización mejor. La segunda se encarga de generar conocimientos para así ayudar a entender la configuración humana la cual es compleja y multifacética, tal vez esto no tiene una utilidad pragmática concreta pero esto con el fin de comprender los fenómenos socio-organizacionales, esto tiene que ver con las disciplinas de psicología, sociología, historia, entre otras.
La historia empresarial es una disciplina que estudia el pasado del actuar empresarial, es decir, estudia la evolución de empresas y empresarios enfocándose en temáticas como el poder, empresarios como integrante de la elite empresarial y entre otros. Los actores esenciales de esta disciplina son dos los cuales son: el empresario (actor económico y promotor de realidades empresariales) y la empresa (resultado del actuar empresarial en su rol económico). Responde a las leyes del sistema y se perfila a corroborar claramente la naturaleza del sistema, corresponde a una naturaleza apologética destinada amostrar al empresario en el medio económico con un enfoque utilitarista, pragmático, alejado de la verdad; esto así carente de rigurosidad científica, se identifica comúnmente con inconsistencias metodológicas que la alejan.
En nuestro país la historia empresarial se caracteriza por carecer de una estructura teórica y metodológica estructurada, estas inconsistencias giran alrededor de Primero; la falla en el proceso de investigación, el estudio poco cuidadoso de los archivos, entre otras. Segundo; respecto a las personas que hacen historia empresarial y la formación que estos tienen en el medio puesto que muy pocos se ponen a reflexionar respecto a la metodología de la historia empresarial. Tercero; relacionado con las intenciones ocultas que tienen los estudios señalados, ya que es un producto del actuar estratégico del empresario que ayuda con procesos propios de la lógica mercantilista, capitalista, competitiva y económica. Cuarto; tiene que ver con la finalidad utilitarista y pragmática que se le da al estudio de historia empresarial.
También tenemos la historia comparativa la cual es la encargada de tratar con las realidades de los objetos de estudio individuales para luego hacer una comparación con los paralelos y así sacar los elementos más comunes tratando así de establecer generalizaciones, esta no se detiene en individualidades. Este tipo de configuración se basa en un grupo de directivos que realizan la función básica de administrar y esto con el fin de poner en marcha la empresa. La vida organizacional responde más a administración y directivos que a las propias fuerzas del mercado. La perspectiva chandleriana se legitima el rol de la administración como promotora del cambio en la misma empresa y en la economía. Es un tipo de historia que genera conocimiento de las realidades de la empresa y de las prácticas administrativas, teniendo en cuenta que eso se concreta en el funcionamiento de la misma.
Se habla de cómo la historia empresarial en nuestro medio tiene varias inconsistencias en su metodología lo que conlleva a alejarnos de la veracidad de la historia, también estaba la historia comparativa la cual supera las inconsistencias de la anterior pero aun asa tiene su propio problema el cual es que se aleja de las interacciones ideales que se acerquen la historia a la administración. Con base en esto se plantea un modelo de historia empresarial que incluye la interacción bajo historias científicas e historias sólidas, apuntando así al conocimiento de las realidades y naturaleza organizacional y administrativa. El histórico-organizacional de la historia empresarial se vuelve algo cíclico puesto que es un estado organizacional el cual tiene una historia y una administración la cual a su vez tiene una duración y dentro de este espacio pone en función sus fuerzas de entorno (políticas, sociales, económica, culturales, etc.) y al llegar a su fin se genera un cambio, y así es siempre y en la mayoría de empresas. La administración es generadora de cambios, la historia está el lucha por aprehender los cambios que ocurren por la inscripción en el tiempo pasado, a los cambios generados por la propia administración los conocemos como “evolución” que esto se conoce a su vez como progreso. La búsqueda de una historia que abarque mucho de la historia; pasado y parte del presente de la empresa, y así la organización se hallaría inscrita en las tres dimensiones que son: tiempo, espacio y sociedad.
Se concluye con que el hecho de que hoy en día existan un sinnúmero de especialidades o ramificaciones del conocimiento esto no es garantía de la generación del conocimiento para que constituya un buen avance para la humanidad. Es trascendental el reconstruir los parámetros de una disciplina como lo es la historia empresarial, ya que existe la interacción entre la historia y la administración y por otro lado el tratamiento de variables organizacionales y administrativas desde un punto de vista histórico, legitimado de la esencia del conocimiento propio de la administración, organización y el mismo como parte de la organización
