Creación de los Grupos Sociales Formales e Informales

Introducción

La relevancia que actualmente genera el poder lidiar con las masas es abismal ya que de eso depende nuestra formación, la cual puede ser detectada desde la primera socialización. Al margen del tipo de organización social en la que nos hallemos, los grupos tienen y cumplen funciones básicas para la constitución de la persona. En la actualidad, las formas sociales de interacción se orientan hacia el contacto con diferentes grupos culturales, tanto en lo laboral como en el tiempo de ocio.

No obstante, también podemos constatar el creciente individualismo y la escasa vivencia que nosotros como seres humanos tenemos dentro de un grupo psicosocial. La dominación de este tema es pieza clave en la formación de los psicólogos y las psicólogas, ya que su actividad profesional les coloca en una doble posición: la de coordinaran grupos y la de ser miembros de equipos de trabajo.

Muchos de ustedes conocen lo que significa realizar un trabajo en grupo y saben que a veces no es tarea fácil. Esto ocurre en gran medida porque hay situaciones que debemos aprender a manejar, pero también porque debe quedar claro cuál es nuestro rol dentro de la sociedad y como integrarnos a un grupo. Es importante recordar que cada persona tendrá una manera de dirigir particular y propia, cada persona tiene su propio estilo y puede poner su sello a la hora de conducir un grupo, por lo tanto, no hay una sola manera de ser monitor o facilitador.

Los grupos sociales existen. Es algo inevitable a la hora de relacionarnos con los demás, sea en el marco de los grupos formales o informales. Interactuamos continuamente con otras personas y vamos entretejiendo nuevos vínculos que a lo largo de nuestra vida nos vemos insertos en distintas instituciones y grupos humanos: algunas veces, por elección libre; otras veces, por obligación o por necesidad como las situaciones laborales, o de estudio, etc.

Pero no podemos interpretar la anterior afirmación como que existe una realidad dicotómica. Debemos entender que observando a los grupos, sea más probable que encontremos en los mismos algunas facetas positivas y otras negativas. El Trabajo Social en grupos pretende implicar a los componentes del grupo para que sean ellos mismos los que participen activamente en sus propios cambios, tanto a nivel personal como grupal, con el objetivo último de que el espacio grupal sea lo más saludable posible a cada uno de sus miembros.

Desarrollo

¿Qué se entiende por grupo y como se forman?

Puede describirse como la unión de personas en las cuales tienen en común motivaciones, puntos de vistas, objetivos o tienen alguna influencia entre ellos para que estos tengan éxito deben de existir estos dos factores los cuales son: incertidumbre e interdependencia.

“Si duda que las relaciones sociales positivas han sido cruciales para la supervivencia humana. Desde el campo biológico se evidencia que la cooperación es el principal factor evolutivo en la naturaleza. La evolución se produce gracias a la cooperación mutua y no por la ley del más fuerte como se cree.”(Luz, 2017)

El concepto de incertidumbre dentro del tema de manejo de grupos nos quiere explicar que la unión del grupo va a depender mucho de los vínculos que estos formen en un trabajo, esto quiere decir que la reunión de varias personas no necesariamente será un grupo se requiere que las personas interactúen y sean parte de los temas que topen en sus conversaciones, trabajos, etc.

Los grupos suelen tener cantidades variadas de participantes pudiendo existir diferentes tipos de grupos, pero lo normal es que dentro de un grupo de mayor cantidad de participantes existan varios grupos pequeños en donde hallan mínimo 5 personas y máximo 12 esto se debe porque al haber demasiados participantes o personas en un grupo si se necesitara hacer un trabajo se corre el riesgo de que un número de personas no trabaje.

Además de las cantidades los grupos pueden ser heterogéneo o homogéneo esto dos factores son muy fundamentales ya que el grupo al ser homogéneo afianza su estabilidad y por otro lado el factor heterogéneo sirve para el aprendizaje, pero dificulta la comunicación, lo principal en un grupo es la estabilidad y tranquilidad.

Influenciados por este contexto, nosotros hemos seguido interesándonos por los grupos y equipos de trabajo con un doble objetivo: 1) conocer mejor el funcionamiento de éstos, y 2) desarrollar herramientas útiles para la evaluación de los mismos que permitan orientar intervenciones posteriores. (Navarro et al., 2018)

Otras de las características de los grupos es que pueden ser cerrados o abiertos a que me refiero con un grupo abierto que en este sus participantes pueden variar a lo largo del tiempo pueden salir como entrar personas la ventaja es que puede ser innovador al momento de trabajar pero la desventaja es que son inestables es muy complicado la participación en estos y al no conocerse bien suelen haber muchos roces, pero los grupos cerrados trabajaran y se relacionaran siempre con los mismos integrantes al pasar el tiempo este se establece un vínculo afectivo logrando una conducción del grupo más agradable y consolidado la única desventaja es que sería un algo rígido ya que se conocerá como trabajan todos los participantes.(Aigneren, 2016)

Objetivo del grupo

Esta la base de todos los grupos ya que un grupo sin objetivo no puede ser grupo, este objetivo es la meta a la que quieran llegar todos los participantes del grupo esta además forma parte de su personalidad ya que ellos llegar hacer suyo el objetivo en pocas palabras lo hacen de su vida de esa forma todas las personas interactúan entre sí, sin olvidar sus emociones ya que las relaciones entre los grupos suelen ser fuertes y con cambios continuos.

Nos hemos enfocado en la etapa de juventud porque constituye el grupo poblacional más grande de varias generaciones. Los jóvenes se encuentran en transición hacia la adultez y en la etapa de asumir nuevos roles a nivel familiar y social y por lo tanto, los cambios en este segmento poblacional se retornarán por el efecto intergeneracional de inmediato.(Urbaez et al., 2018)

Todos los grupos tienen un desarrollo evolutivo están se observan más en los grupos cerrados, el progreso que lleva este proceso es relacionado entre sí, el tiempo suele cambiar en cada etapa:

1.  Inicial: Dependencia / orientación
2.  Estructuración/crecimiento
3.  Maduración/ integración
4.  Autorregulación/final

La figura explica la relación que hay entre las tareas, procesos y resultados que existen en un grupo estas son dependientes de las otras ya que el conocimiento de los integrantes es necesario para conseguir y lograr los objetivos que se proponga y para eso todos deben de tener la misma meta en común.(Elena, 2020)

Tipos de grupos

Existe una gran variedad y diversidad de grupos, los cuales están reunidos ya sea por un fin o por un objetivo común. Entre ellos se tiene:

• Grupo formal: Es aquel grupo conformado de una manera organizada con un fin de objetivos explícitos.
• Grupo informal: Es aquel que se lleva a cabo de manera espontánea, es decir, de forma no planeada, además no tienen muchas veces objetivos específicos y similares.

Atendiendo a su tamaño:

• Grupos pequeños: Se da una relación directa y constante entre todos los miembros.
• Grupos medianos: Se da una relación directa esporádica.
• Grupos grandes: Se da una relación no directa.
• Otros elementos que nos ayudan a conocer con qué tipo de grupo estamos trabajando:
• Grupo anárquico: Ausencia general de normativa y requisitos formales, ambiente informal, distendido, oscilaciones del número de miembros.
• Grupo autocrítico: Organización férrea, normativa estricta, disciplina y jerarquización.
• Grupo democrático: Elabora una normativa clara, aceptada por todos, fluidez de comunicación, posibilidad de cambio de la jerarquía.
• Grupo de trabajo: Centra sus esfuerzos en la solución de un problema.
• Grupo de formación: Centra sus esfuerzos en los procesos socio emotivo tratando perfeccionar la comunicación y autoconocimiento.
• Grupo mixto: Solución de problemas provocados por la tarea a realizar, asegurando la comprensión socio emotiva de los distintos miembros.
• Grupo teórico: Enfocado hacia la adquisición de conocimientos e intercambios de información.
• Grupo práctico: Orientado hacia la solución de problemas prácticos.
• Grupo ético: Centrado en la conducta individual o grupal y los modos de mejorarla.
• Grupo estético: Dirigido a la diversión, el recreo, el esparcimiento.

Importancia

La importancia del manejo de grupo es primordial para que pueda existir un buena cooperación y al final una excelente realización de trabajo. La base principal de esto es la comunicación, de manera que cada integrante exponga sus ideas o pensamientos acerca un tema determinado.

Además es significativo ya que una persona siempre va a estar ligada o insertada en un grupo social o de cualquier otra índole, donde sea capaz de aprender y sobrellevar situaciones, muchas veces problemáticas o ajenas a los pensamientos y saberes propios. (Valdez Martínez, 2017)

Gracias al manejo de grupos las personas adquieren habilidades tales como expresión, desenvolvimiento, entre otras, las cuales permiten generar buenas relaciones afectivas con el demás miembros grupales.

Aquella persona que maneje o lleve a cabo un grupo debe tener la capacidad de tener empatía con el resto de su poblado, es decir debe ponerse en ocasiones en el puesto o zapatos de los demás integrantes, no sólo debe ser jefe sino también un líder, capaz de sobrellevar discordias o discusiones, buscándole solución rápida para una excelente labor.

El líder debe tener claro la imparcialidad, donde todos tengan un trabajo arduo, así mismo debe brindar un respeto y cordialidad en la hora de compartir ideas.

La importancia del manejo de grupo no solo es llevar al éxito a todos, sino también formar a las personas de una mejor manera ética y profesionalmente, convirtiéndolos en mejores personas y sabiendo guardar respeto ante situaciones o conversaciones muy íntimas que se han dialogado o interactuado en alguna sesión o manejo de actividad.(Escobar & Bonilla Jimenez, 2017)

Conclusión

Como conclusión es importante recalcar que un grupo está formado por un conjunto de personas que comparten un interés específico dentro de determinado espacio, para que se dé un manejo significativo de un grupo lo ideal es que el grupo sea pequeño. Esto ayuda al facilitador al manejo de los mismos, dentro del grupo no existe una variable determina a seguir puesto que dependiendo de la necesidad o el objetivo de los grupos se tendrá que establecer reglas, puesto que el grupo debe de llegar a su objetivo de manera sistemática, dentro de los diferentes parámetros establecidos, de esta manera el grupo podrá desarrollarse de una manera progresiva

El objetivo como tal es un factor determinante dentro de las diferentes razones por las cuales un grupo llega a consolidarse, dentro de un grupo pueden existir varios ortivos no solo depende de un determinado objetivo por el cual el grupo logra consolidarse.

La persona que lidera los grupos es un pilar fundamental al momento de cumplir los objetivos ya planteado, escuchar los comentarios y opiniones de los participantes es clave para tener un mejor enfoque sobre el objetivo, Pero es importante entender que dentro del manejo correcto de los diferentes grupos existen una serie de fases las cuales son creación, estas fases son muy importantes para que grupo

La razón por la cual se conforman los grupo va determinar que constructo de personalidad vaya a tomar los miembros del grupo, si el manejo de los grupos es organizado y los objetivos establecidos son claros el grupo se determina como un grupo formal, si el grupo se consolida de manera espontánea será determinado como grupo informal cabe recalcar que dentro de un grupo el “líder” es el encargado de que el objetivo del grupo de cumpla con la participación de los demás miembros.