El Enfoque De La Autoestima En El Ambiente Laboral

En un enfoque mundial, las organizaciones se han visto en la necesidad permanente de mejorar el desempeño laboral para enfrentar la competencia comercial y así tener conservabilidad de mejora excelente dentro de un mercado exigente. También Jean (2010) y Vargas (2011). Se ha visto diferentes investigaciones que afirman que existen factores de tipo psicológico que llegan a influir en el desempeño laboral.

La autoestima es de suma importancia para nuestro desarrollo personal y laboral, cabe decir que muchas personas ignoran sobre el tema, la autoestima es más que una palabra, es la aceptación y amor que cada persona tiene para sí mismo, que está basada a lo vivido, quiere decir que si uno tiene una formación y crianza basada en amor, respeto, cariño, y compresión tendremos como resultado una autoestima positiva que nos permitirá desarrollarnos como personas dentro de una sociedad, de caso contrario obtendremos una autoestima negativa que va destruir nuestro amor propio y la confianza en nosotros mismos, alejándonos de nuestros objetivos personales y de la adaptación dentro de una sociedad.

“La investigación de la autoestima ofrece conocimientos interesantes para el comportamiento organizacional. Por ejemplo, la autoestima se relaciona directamente con la esperanza de éxito. Quien tiene más autoestima creen que poseen la capacidad para triunfar en su empleo” (Robbins, 2004).

Debemos tomar en cuenta que la actitud que tengamos para con los demás y para con las cosas eso va depender del tipo de autoestima que presentemos, la falta de capacidad o conocimiento no siempre está relacionado con una autoestima baja, la autoestima puede influir para que una persona presente estrés laboral.

“Las personas con autoestima alta no se comportan de una forma suprior a los demás. No persiguen mostrar su valor comparándose con los demás. Su alegría se debe a quienes son no a ser mejores que los demás” (Branden, 1995).

Sabemos que el estrés es un problema que está afectando a la mayoría de personas, El estrés se está manifestando más cada día dentro de nuestra sociedad, nos podemos dar cuenta que la baja autoestima juega un papel muy importante en el desarrollo de dicho fenómeno ya influye para su presencia, ocasionando problemas para la salud de las personas, también afecta su desempeño laboral, una persona que presenta baja autoestima suele ser desmotivada, menos productiva, insegura, sin metas ni objetivos, muchos menos una visión y misión dentro de la empresa que labora, afectando los resultados de su organización. Muchas personas trabajan por un compromiso no porque les apasioné en lo que se desempeñan esa decisión es por su baja autoestima que no le permite hacer lo que realmente los motivé a salir adelante sin dejarse influenciar por nadie.

Cuando una autoestima es baja, nuestra resistencia pasa afrontar las adversidades de la vida disminuye. Nos demostraremos ante la vicisitudes, mientras que si tuviéramos un sentido robusto de uno mismo podríamos superarlos. Es más probable sucumbamos ante un sentido trágico de nuestra existencia y ante los sentimientos de impotencia. Tendremos a estar más influidos por deseos de evitar dolor que ´por el de experimentar la alegría. Los aspectos negativos tienen mayor poder en nosotros que lo positivo. Si no creemos en nosotros mismos – ni en nuestra eficacia o en nuestra bondad – el universo es un lugar terrible. (Branden, 1995)

Una persona con una autoestima baja, se convierte en una persona egoísta que se encierra en un mundo de sufrimiento y dolor, que teme todo fracaso y hasta su propio triunfo que pueda tener, dándole crédito a la suerte, ya que no se cree capaz de desarrollar su capacidad intelectual y personal, mucho menos la profesional, este tipo de actitud solo lo lleva a una autodestrucción.

Dijo Goethe “la peor desgracia que le puede suceder a un hombre es pensar mal de uno mismo”, Dernaro Shaw: el interés del hombre por el mundo es solamente reflejo de los intereses en si mismo”

Al no saber cómo manejar nuestras emociones y las situaciones que enfrentamos, llegamos al punto de quiebre que es el estrés, muy común hoy en día en casi todas las personas, es parte de nuestra vida cotidiana por diferentes motivos.

Con estas frases de reflexión podemos pensar que las personas no se tienen amor a si mismo, se convierten en seres egoístas, podemos resaltar que la autoestima es pilar para el desarrollo personal.

Nos dice Abrahan, Maslow “solo se podrá respetar a los demás cuando se respete uno mismo; solo podemos dar cuando nos hemos dado a nosotros mismos; solo podemos amar cuando nos amemos a nosotros mismos”

Existe dos clases de estrés laboral: los ambientales y los personales. En el primer término, una variedad de factores ambientales externos pueden conducir al estrés laboral entre los que destacan es el horario de trabajo, el ritmo de trabajo la seguridad en el empleo, el viaje de ida y vuelta al trabajo, y el número y la naturaleza de los clientes o los compradores. Hasta el ruido, las personas que hablan y los teléfonos que suenan, contribuyen al estrés 54%de los oficinistas de una encuesta resiente decían que con frecuencia, le molestaba estos ruidos. Los factores personales también influyen en el estrés. (Gary, 2001)

Nos podemos dar cuenta que tan importante es la autoestima y cómo influye en nuestro desarrollo laboral y personal, una autoestima alta – positiva no solo no va abrir la puerta del éxito si no también nos va hacer mejores personas capaces de enfrentar cualquier situación, adaptándonos a cualquier circunstancia de la vida siempre con una actitud positiva.

Según Raúl, Pastor y Jackeline Alvan (2016)la autoestima no está limitado por ninguna dirección que no esté definida por la voluntad propia de la persona, más bien depende en su totalidad del raciocinio de la persona, el cómo se desarrolle su honestidad e intelecto, que salve guarde su integridad, la función de una mente consiente y clara, afirma que la autoestima es solamente positiva, es como nosotros la dirigimos para el bienestar nuestro.

Una persona con autoestima alta se desempeña de manera muy positiva porque trabaja por vocación no por obligación ya que así lo decidió, posee objetivos y metas bien trazadas , son capaces de decidir por sí mismos, emplea todos sus conocimientos en la práctica laboral, usa siempre la lógica y las instrucciones, es capaz de alejarse de lo que no le satisface , usa su inteligencia no actúa por instinto, tiene iniciativa propia no espera que le manden, usa toda su creatividad para desempeñar mejor su trabajo, es perseverante en las cosas que se propone, es muy respetuoso con él y con los demás, respeta su espacio y tiempo de él y de los demás, es sumamente responsable y capaz porque cree en él y en su capacidad, mantiene una relación armónica con los demás y con sigo mismo, todas estas características no hace ver la importancia de una autoestima alta positiva que nos va llevar al éxito y a la paz interior.

Si tenemos fe en nuestras capacidades, sentimos que podemos controlar nuestra vida y los problemas que surgen en el trabajo. Cuando confiamos en poder hacer algo, casi siempre lo podemos hacer y lo hacemos bien. Y si descubrimos que no lo podemos lograr, no nos auto devaluamos, ni nos sentimos mal, simplemente buscamos una mejor opción o la ayuda de la persona indicada. Cuando una persona posee una autoestima alta, no ve a los demás como amenaza o como rivales, sino que aprende a valorar las capacidades de sus compañeros y a trabajar en equipo con mayor facilidad; se cree muy capaz de sacar adelante metas propuestas para mejorar su entorno laboral. (Somos Fotografia, 2017)

Al lograr una autoestima alta podemos lograr una inteligencia emocional, que va permitir manejar nuestras emociones y sentimientos, llevándonos al camino del éxito total. La inteligencia emocional nos permite ver las cosas desde otra perspectiva haciendo de nosotros mejor persona capaces de lograr el éxito sin miedo al fracaso, ya que hemos desarrollado la capacidad de controlar nuestras emociones y la de los demás, también nos va a permitir dirigir y equilibrar nuestra emoción.

“Es un tipo de aptitud psicológica que gobierna y dirige nuestras emociones en todos los aspectos. Es la actitud para disfrutar los acontecimientos de la vida, a partir de un estado de tranquilidad y auto aceptación, que le permite al sujeto actuar sobre sus carencias y expandir sus fortalezas con sentido crítico y constructivo” (Guerri, 2013)

Con la inteligencia emocional no solo lograremos controlar nuestras emociones y la de los demás, también podremos tener un bienestar físico, psicológico, motivacional, social, que va permitir que nos relacionemos con nuestro entorno de manera positiva, también nos va permitir ser asertivos en las decisiones que tomemos logrando ver la vida de manera óptima, seremos capaces de solucionar cualquier tipo de problemas sin dejarnos llevar por los sentimientos, siendo claros y precisos al momento de tomar decisiones y podernos adaptar al entorno social, cultural y económico.

Las personas que poseen alto nivel de inteligencia emocional suele ser extrovertidas, alegres, socialmente equilibradas, poco predispuesta a la timidez y a darle vueltas a su preocupación. Demuestran estar dotadas de una notable capacidad para comprometerse con las causas y las personas, suelen adoptar responsabilidades, mantienen una visión ética de la vida, son afables y cariñosas en sus relaciones, su vida emocional es rica y apropiada, se siente a gusto consigo mismo, con sus semejantes y con el universo social en el que viven tienen visión positiva de sí mismo, y la vida siempre tiene sentido.

Con unos buenos cimientos en nuestra autoestima, lograremos obtener una inteligencia emocional, que nos va permitir desarrollarnos como persona, como profesionales, y como compañeros de trabajo, convirtiéndonos en líderes.

Por lo tanto, emocionalmente inteligentes cuando inhibimos o expresamos muchos sentimientos en función de las circunstancias; reconocemos las emociones de otros o escuchamos a los demás e intentamos comprenderle. En efecto, ser emocionalmente inteligente es eso y todo aquellas conductas y actitudes cuyo objetivo sea el de gestionar en forma adecuada nuestras emociones para dar respuesta a las demandas externas. (Casado, 2013)

La autoestima alta nos permite desarrollar pilares intrapersonales, dentro de las interpersonales tenemos; el autoconocimiento que nos permite conocernos a nosotros mismos, nuestra fortalezas y debilidades esto nos ayuda a mejorar como persona, la autoevaluación este pilar nos permite regular nuestro sentimiento y nos ayuda a no dejarnos llevar por ellos, la auto aceptación es la parte fundamental en una persona ya que va depender mucho de ello para aceptarnos con nuestros defectos y virtudes, el tener una autoestima alta nos va permitir desarrollar la empatía y habilidades sociales, la empatía nos ayuda a relacionarnos con los demás, si nos ponemos en el lugar del otro mejoraremos la relación con los demás, las habilidades sociales, esta habilidad es esencial en un ambiente labora, nos va permitir relacionarnos y adaptarnos rápidamente.

Una autoestima alta, nos va permitir desarrollarnos de manera positiva en el trabajo, hace que nos atrevamos a muchas cosas que pensamos que son difíciles sin darnos cuenta que solo está en nuestra mente, muchas veces la mente hace que nos limitemos, convirtiéndose en nuestra propia enemiga.

Al aplicar una autoestima alta tanto en nuestra vida personal como laboral nos va dar como resultado a una persona altamente profesional, con un liderazgo nato capaz de motivarse y motivar a los demás, todo líder es capaz de dirigir, con su empatía puede desarrollarse socialmente y hacer que los demás se desarrollen.

Bibliografía

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