Empresa Individual Y Confiable

Introducción

La empresa EMIP, es una empresa con más de diez años de experiencia, su área es el transporte de personal, fue desarrollada en el año 2001 en la segunda región, es de funcionamiento abierto cuya visión es llegar a ser la mejor empresa de transporte del país y su misión es entregar un servicio V.I.P. a la empresa mandante del servicio. Su estructura organizacional es de tipo técnica como de tipo administrativo, para llevar a cabo lo solicitado nuestra empresa planifica y ejecuta lo solicitado tomando en cuenta la seguridad del personal y el entorno ambiental, ya sea a nivel minero o a nivel del mar.

Desarrollo

Análisis de organización como sistema. Nuestro intercambio de información, está basado en la empresa que nos contrata es decir la empresa mandante, la cual nos alimenta con información para el desarrollo de nuestra tarea. Tipo de sistema – Administrativo Esta es el área principal de nuestra empresa, en donde se subdivide el área de planificación y operaciones o ejecución. Sub Sistema Planificación: Área encargada de facturas, insumos, tópicos de contabilidad, confiabilidad Emip V.I.P. Tipo de sistema – Técnico. Pilar de nuestra empresa, pues acá se tomara la decisión final para ejecutar o no una tarea o proyecto.

Área encargada de ejecutar lo planificado y dar comunicación y confiabilidad al mandante, acá se llevará un estricto control de las tareas a ejecutar para así poder cumplir con la confiabilidad y con el porcentaje de avance de lo planificado para que de esta manera nosotros como empresa podamos dar KPI con un cumplimiento de 100%. Aplicación de los conceptos de administración a una organización. Funciones de administración de personal RR. HH., encargada del reclutamiento y contratación del trabajador, según la empresa lo requiera. Personal administrativo, encargada de las tareas de la empresa. Descripción de puestos de trabajos, requisito necesario de la empresa para cubrir ciertas tareas y actividades.

Conclusión

Evaluación de desempeño, comportamiento del profesional en el área laboral y entorno humano. Aplicación de un proceso a la administración de personas. Puesto Laboral, una vez adjudicado el proyecto, se pasa a la siguiente etapa que es la contratación de personal según la necesidad. Supongamos que la empresa EMIP se adjudica la licitación de transportar el personal de una empresa que ejecutara una parada de planta en las afuera de la ciudad. Nuestra empresa es de transporte, por tal motivo se procederá a la contratación de conductores que cumplan con el requisito y con las certificaciones solicitadas para poder realizar esta actividad y/o tarea.