Igualdad De Oportunidades De Empleo para Trabajadores
“Un trato excepcional Acción afirmativa cotidiana en la Universidad Nacional de Cuyo” nos expone una situación que a diario presentan diferentes personas alrededor del mundo y que de alguna manera son víctimas del discrimen ya sea por su color de piel, lugar de origen, religión, idioma o aun por su ubicación geológica. En esta situación particular se expone una situación de discrimen directamente dirigida a estudiantes, esto como resultado a su origen socio- cultural y ubicación geológica. Es notable que estos recién llegados enfrentaron dificultades y fueron víctimas de este discrimen sin embargo vemos que este da a lugar como resultado de desacuerdo en unas políticas académicas de si tenían derecho o no a ser partícipes en un programa de becas que estaba dirigido directamente a una población especifica de origen sociocultural y geológico.
Sería bueno presentar de antemano que la intención de este ensayo no solo es comprender lo que es la igualdad de oportunidades de empleo y la acción afirmativa sino más entender cómo podemos trabajar desde nivel profesional estos casos de discrimen que se pueden suscitar en una institución y hasta donde nos ayuda el conocimientos de los derechos humanos al momento de proceder en cualquier situación que se presente y donde existe la posibilidad que por falta ya sea de conocimiento de los derechos o negligencia se dé lugar al discrimen. Por tanto, se estipula que, la Ley para Garantizar la Igualdad de Oportunidades en el Empleo por Género, lleva en ella el propósito de ayudar a que las personas no sean discriminadas. Ley para Garantizar la Igualdad de Oportunidades en el Empleo por Género, es una que reafirma la política pública del Gobierno de Puerto Rico de que se elimine el discrimen por razón de género, esto dirigiéndose en específico al ámbito laboral. El tener un conocimiento basto de estas leyes ayuda como entidad educativa de alguna manera a entender la importancia que tiene el salvaguardar los derechos de los demás y ser muy cuidadoso en la toma de decisiones
Cuando mencionamos La igualdad de oportunidades de empleo esta va dirigida a que de ninguna manera alguna persona puede o tiene derecho de discriminar ya sea por sexo, color, religión, procedencia. Esta es el trato en todos los aspectos de una manera justa y sin prejuicios.
La acción afirmativa, reconocida también como discriminación positiva, surgió en Estados Unidos en los años 1930. La acción afirmativa es un tipo de políticas públicas que otorga un trato preferencial, en la distribución de recursos, a miembros de grupos o sectores sociales que sufrieron en el pasado algún tipo de postergación y/o de discriminación. Entonces esta es la que beneficia al individuo ya sea hombre o mujeres que pertenezca a un grupo de en desventaja social, económica e igualdad de género. Contra la noción formal de igualdad del liberalismo político, se propone la acción afirmativa como un “tratamiento desigual de la desigualdad”, a través de la intervención estatal en la distribución de oportunidades de acceso a los recursos. Esta ayuda a obtener recursos con el objetivo de restablecer la calidad de vida para gratificar por los prejuicios y discriminación en el cuan han sido víctimas.
En este artículo se quiere demostrar que todas las personas son iguales y tienen el mismo derecho de oportunidad de empleo y que tanto hombres y mujeres tienen el mismo derecho. También habla sobre la discriminación que surgió con estudiantes los cuales fueron discriminados en por su origen. Se especificó que acción afirmativa o discriminación positiva le brinda un trato predilecto a las personas que han sufrido de discriminación al acceso de bienes y servicios básicos. Para el 1960 en los Estados Unidos se requería que cuando se al contratar a una persona estos se tenían que fijar en el color de piel, la cual es un acto de discrimen hoy en día para las empresas. Es por tal motivo que el PBCHEA de la Universidad Nacional de Cuyo, se basa en las reformas constitucionales por la lucha de indígenas y campesinos el cual pueden ser compensatorios.
La acción afirmativa es una actuación del desarrollo de reclutamiento, la selección, los ascensos, los traslados, las terminaciones, y la preparación de las áreas que están diseñadas con el objetivo de eliminar las consecuencias que dejaron en el pasado por discrimen de empleo. En cuanto a la acción afirmativa se debe de hacer un plan, aquel contratista que tenga contrato de alguna ayuda federal y que tenga suficientes empleados. Esta acción afirmativa puede hacer una prevención para corregir el discrimen ya ocurrido en el pasado. Es por tal motivo que la acción afirmativa consta de pasos las cuales deben de cumplir la compañía para estar seguros de que estos no comenten discriminación. Esto incluye en la política de igualdad de oportunidades de empleo, identificar los puestos de trabajos, establecer metas para la atracción del sexo opuesto, revisar los criterios a la hora de escoger el personal que sean todo por igual, atraer personas calificadas, orientar al personal y reclutar a un personal que esté capacitado y tenga responsabilidad.
Es importante tomar en cuenta que cuando se está reclutando algún personal que este no se pueda discriminar por ningún motivo ya sea porque este no tenga experiencia o alguna discapacidad física. Las personas que no tienen experiencia se pueden entrenar para que pueda ejercer su cargo y las personas con discapacidad son personas como cualquier otra. Existen leyes que apoyan a las personas que han sido discriminadas como la Ley contra el discrimen en el empleo del 1959 (Ley Núm. 100 de 30 de junio de 1959, según enmendada), al igual que Ley para Garantizar la Igualdad de Oportunidades en el Empleo por Género entre otras que existen. Es importante que ninguna persona se quede callada, que se lo comenté a su supervisor de inmediato, que todo lo documente y si es preciso llegar a una acción legal. Todas las personas tienen derecho y con estas leyes están cubiertos para que sean tratados por igual.
Referencias
- Ley para Garantizar la Igualdad de Oportunidades en el Empleo por Género. (n.d.). Retrieved from LexJuris Puerto Rico: http://www.lexjuris.com/lexlex/ley1999/lex99212.htm
- Scott, S. (n.d.). ¿Qué es la Igualdad de Oportunidades Laborales? Retrieved from La voz de Houston: https://pyme.lavoztx.com/qu-es-la-igualdad-de-oportunidades-laborales-8960.html
- Vargas, R. Q. (n.d.). Oficina de Igualdad de Oportunidades en el Empleo y Acción Afirmativa. Retrieved from UPR Carolina: http://www.uprc.edu/oficina-de-igualdad-de-oportunidades-en-el-empleo-y-accion-afirmativa/
