Entendiendo La Necesidad De Los Recursos Humano

INTRODUCCIÓN

El recurso humano se encarga del acrecentamiento y conservación del esfuerzo las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general.

La administración de empresas denomina a recursos humanos. Que el sistema o proceso de gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear retener al personal de la organización y todo está en las tareas que pueden desempeñar a una persona junto a los directivos de la organización.

El objetivo principal es ordenar que el área de recursos humanos con la estrategia de la organización, permitirá implantar la estrategia organizacional a través de las personas.

la utilización de la persona como recursos sería para lograr los objetivos de la organización. Y tiene cinco áreas funcionales que son: proceso de empleo, desarrollo de recursos humanos, compensación y beneficios, seguridad social, relaciones laborales y empleados.

También Contiene funciones que debe comprender la contratación del personal hasta el momento de su despido, algunas de estas son: contratación, capacitación, paga de salario.

La motivación relaciona al personal el rendimiento, que se consideran como apoyo fundamental a la empresa, para maximizar su eficiencia y productividad individual, que a su vez centra el esfuerzo en sus propias necesidades. Para que la motivación personal tenga éxito que deberán coincidir con los colaboradores de la empresa.

RECURSOS HUMANOS (RRHH)

Los recursos humanos se encargan de realizar el proceso de selección del personal capacitarlos e incentivarlos con el fin de que los empleados se desenvuelven un sentido de pertenencia en el trabajo de acuerdo a la visión de la mínima y a su misma vez crear una responsabilidad social con el entorno que nos rodea.

Es muy importante que los miembros del departamento conozcan la normatividad y leyes que se deben aplicar para el libre desarrollo de las actividades de la empresa, de igual forma conocer los servicios que facilita la compañía.

El objetivo principal de la administración de los recursos humanos es el desarrollo de los objetivos organizacionales y que se desarrollen los objetivos individuales, por eso es muy importante la administración del personal debido que el departamento que se encarga de seleccionar, contratar, emplear, controlar parte de la empresa.

Es necesario hacer frente a las necesidades sociales que la organización de personales tiene objetivos que se pueden lograr mediante actividades y de diversos casos para que el personal este enfocados a mantener, utilizar, evaluar conservar una fuerza laboral con mayor eficaz.

También una de sus funciones es controlar la relación entre la organización y los empleados, se debe tener en cuenta que se trata de personas con emociones y necesidades las cuales deben aprender a manejar, administrar y utilizar de forma que pueda ser bueno para la compañía.

 Un buen clima de trabajo también ayuda a mejorar la productividad, reducir la falta de asistencia, retener al personal, reducir los conflictos y aumentar la satisfacción de todos los beneficios que pueden ser importante son: comunicación, coaching, eventos e ideas en equipo pueden impulsar el clima de crecimiento que tu empresa necesita.

Para destacar básicamente el área de (RRHH) que toda la empresa, todo el departamento de una empresa deben girar en torno a esto para que la empresa pueda tener un buen funcionamiento y beneficios, porque una empresa depende totalmente de la gestión humana y si esta no cumple con los parámetros y perfiles de los puestos que se necesita es muy difícil que la empresa pueda salir hacia delante.

Así como también es importante el desarrollo de un programa que permita a los empleados entrar en un proceso de selección y entrenarlos de forma que pueda identificarse cuáles son sus habilidades y aptitudes, es necesario que el recurso humano de la empresa entienda y ejecute el objetivo de la empresa para que atreves del compromiso, así este logre los resultados que al final beneficia a todos.

Por otra parte, el área de secretariado a medida que paso los años esta carrera tiene una gran demanda en el mercado laboral como en grandes empresas tanto nacionales como multinacionales. También llamadas asistentes de gerencia. Y es clave para el gestión y administración de las compañías, aportando soluciones a los conflictos, creatividad y dinamismo a los proyectos y organizaciones a las tareas cotidianas.

Con el paso de los años. Esta carrera ha cobrado cada vez más protagonismo en los asuntos corporativos y hace tiempo dejo sus tareas primordiales redactar documentos, contestar llamadas telefónicas y enviar faxes. Hoy en día manejan varios idiomas y están preparadas para crear innovar e implantar iniciativas.

Una buena secretaria debe ser acreedora de la máxima confianza. Su formación, solidez, discreción carácter, personalidad es clave para que exista una buena relación de confianza absoluta y sea partícipe de las fortalezas y debilidades y cualidades de la empresa.

El rol de las secretarías ejecutivas hace que cada vez sea más importante la capacidad de manejar habilidades tan simple y fundamental en el criterio de un buen trato.

Dominar conocimientos técnicos, conocer el marco de función de la empresa, de su área y de su puesto, objetivos y metas. Anticiparse a las demandas de su superior asumir nuevos retos de su empresa aportar el valor agregado a su compañía.

La secretaria tiene que tener estos casos:

• Autoconfianza
• Automotivación
• Comunicación interpersonal
• Autoestima y asertividad
• Necesidades de logro
• Gestión de recursos

Otra cosa es muy importante la motivación, es un elemento esencial para las personas que trabajan en una empresa para que tengan un buen desempeño laboral en el rendimiento de sus actividades para poder lograr los objetivos y metas. Y que pueden hacer un trabajo extraordinario con mayor eficaz y tener mejor productividad. La motivación puede realizar de diferentes formas en una organización con el fin de que ellos rindan, bien sus habilidades en el área de trabajo.

Por otro lado, la motivación en el ser humano apoya a que la persona se pueda desenvolver así mismo en su vida personal como en el campo laboral, ayuda a que sea una persona emprendedora alcance su meta en lo que se propone.

La motivación laboral siempre ha sido un tema importante para los propósitos y uno de los principales problemas dentro de la empresa ya que la falta de motivación provoca que los seres humanos no se esfuercen por hacer un excelente trabajo; al estar motivado en el trabajo trae muchas consecuencias psicológicas positivas, tales como: la autorrealización, el sentirse competente y útil y mantener autoestima por eso es bueno la motivación siempre para que la empresa mejore y tenga un buen clima laboral para que sientan bien sus colaboradores.

CONCLUSIÓN

Son muy importantes para la compañía, pero sin el recurso humano no podemos desarrollar y lograr el crecimiento de ninguna compañía, así tengamos los edificios más grandes y modernos, miles y millones de pesos, materia prima por cantidades, computadoras de última tecnología, fórmulas secretas y hasta las mejores e ideas y creatividad, con buen recurso humano podemos conseguir y lograr la más alta producción en el negocio a que se quiera dedicar.

La Administración de recursos humanos busca compenetrar el proceso productivo de la empresa, haciendo que éste último sea más fuerte como resultado de la selección y contratación de las mejores capacidades disponibles en función de un excelente trabajo. Así como también la maximización de la calidad del proceso productivo depende de igual modo de la capacitación de los elementos humanos para hacer conocer más sus conocimientos.

La importancia de recursos humanos, es coordinar, planificar, desarrollar a su personal, para que trabajen en equipo y puedan cumplir los objetivos de la organización, sin perjudicar las metas individuales de sus empleados y empresa.

Una secretaria es un gran apoyo por su conocimiento en el campo laboral porque sabe hacer valorar sus derechos, el buen trato a las personas, motivarles siempre para que ellos se sientan satisfechos en campo laboral y dar buen resultado a la empresa prácticamente un buen clima laboral y trabajo en equipo conjuntamente con todos sus colaboradores.