Evaluación De Estrés En Personal De Enfermería
El estrés es uno de los problemas de salud más común, causando un padecimiento en al menos el 35% de la población mundial, y además de esto sea una estimación del 50% y 60% de las deserciones laborales (Peréz, citado por Cadavid, Rojas & Palacio, 2017). En el área de la salud, el personal de auxiliares de enfermería a comparación a los demás grupos de trabajadores dentro una institución, son el grupo más propenso a sufrir estrés laboral.
La importancia de estudiar el estrés en el campo laboral de la salud, es que quién lo parece según Mecca, Carabelli y Gaitán: presenta “ altos índices de ausentismo laboral, incremento de morbilidad, aumento de toxicomanías y hasta un incremento del índice de suicidios” (p. 10) debido a factores como el constante contacto con los pacientes y la carga horaria, los cuales originan además efectos en el nexo enfermero-paciente, que pueden impactar considerablemente al personal de auxiliar de enfermería tanto en lo personal como al paciente en su tratamiento y experiencia hospitalaria: tornándose en una relación que afecta a ambas partes negativamente.
Es importante resaltar que el propósito del profesional de enfermería es brindar cuidado de calidad y que éste es la más grande expresión de comunicación entre humanos, porque requiere la figura significativa de alguien que brinda cuidado y una persona sujeta de cuidado. Esto implica utilizar todos los sentidos a través de un desarrollo de empatía y que es evidente en una relación interpersonal. Lo cual evidencia la importancia del bienestar general del personal todo el tiempo mientras se encuentre en su horario laboral.
Este proyecto tiene entonces como objetivo: la aplicación de un instrumento, análisis, identificación y generación de una propuesta que permita regular las características identificadas en el perfil de estrés de Nowack, presentado en el personal de salud de enfermería de la Unidad Clínica La Magdalena ubicada en Barrancabermeja, Santander, y por consiguiente generar un el bienestar tanto al personal asistencial como a los pacientes atendidos por ellos.
Dicho estudio se realizará con una muestra de 150 personas del sector asistencial, lo que permitirá un análisis más detallado sobre las causas y factores que desencadenan el estrés laboral. Teniendo los resultados del campo de estudio, se procederá a el diseño de una propuesta que regule a través de los datos obtenidos dentro de la institución, las características personales que contribuyen a el estrés; Teniendo en cuenta su plan de horarios, cambios de personal, capacidad de personal y demás factores que lleguen a afectar el correcto funcionamiento de este, con el fin de la posterior implementación activa de este proyecto por parte de las directivas de la institución.
Además, el acercamiento al personal de estudio, permitirá de forma eficiente evaluar también si algún porcentaje de este grupo específico de estudio: necesita seguimiento permanente o semipermanente de manera personalizada por parte del área de psicología para garantizar su bienestar, el óptimo desarrollo de su actividad laboral y por consiguiente mejores resultados generales del personal dentro de la institución.
