Influencia de la Ética en la Seguridad Industrial

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“Desde la edad media, época en la que surgen algunas asociaciones y agrupaciones de acción positiva de profesionales o gremios, hasta la primera mitad del siglo XIX son los sentimientos humanitarios los que prevalecen ante el resultado de grandes accidentes laborables en el comportamiento de los trabajadores ante circunstancias parecidas o semejantes”.(Bavaresco, 2016).

Con la llegada de la era de la Maquina se comenzó a ver la necesidad de realizar formas seguras para los trabajadores en los centros laborables. La primera Revolución Industrial en el siglo XVII y principios del siglo XVIII se tuvo grandes procesos en lo que respecta a las industrias manuales en el área textil y el uso de la fuerza de vapor y la mecanización en la industria ocasiono in incremento de accidentes y enfermedades(Bavaresco, 2016).

Los gobiernos y grupos sociales comienzan a preocuparse en los países más industrializados en la segunda mitad del siglo XIX.Como un dato el valor informativo se entregara algunos temas en evolución histórica de la seguridad Industrial.

En 1883 se pone la primera piedra para la seguridad Industrial moderna cuando en Paris se establece una firma de asesora a los industriales. En este año el tema de seguridad alcanza su máxima expresión al crearse la asociación Internacional de Protección de trabajadores. En la actualidad la OIT Organización Internacional del trabajo es un organismo de los principios e inquietudes acerca de la seguridad del trabajador. (Bavaresco, 2016).

En 1944 en Paris se legisla ordenando colocar protecciones en maquinarias con engranajes a la vista. En 1974 Francia prueba las de inspecciones de talleres. En 1906 se lleva a cabo la llamada encuesta Pittsburg.1918 Rusia establece jornadas de trabajo de 8 horas. La O.I.T recomienda jornadas de trabajo y en 1921 establece un servicio de seguridad que a contar de esa época ha estudiado numerosos problemas específicos dictando normas recomendaciones para la protección del trabajador(Riesgos & Prevencion Riesgos Profesionales Departamento De Capacitacion Y Divulgacion, 2014).

La ética en el ámbito laboral su principal objetivo es el estudio de la conducta moral de las personas y como se desenvuelven en su entorno además la moral es una de las formas de la conciencia de la sociedad en tanto refleja las condiciones materiales de la vida de los hombres es histórica y concreta y se desarrolla de acuerdo a como marcha la sociedad.(María Amaro, 2003)

La seguridad industrial se basa en el sistema de todas las disposiciones obligatorias que tienen por objeto la prevención y limitación de riesgos laborables así como la protección de accidentes que pueda producir daños en persona este artículo se basa en la ética aplicada a la seguridad esto se interpreta en como las personas a cargo de los planes de seguridad realizan su trabajo en como tienen la relación entre trabajadores con los jefes además se basa en la actitud ética profesional así también como efectúa el control y seguimiento de las normativas e instalaciones por parte de las distintas áreas .

La seguridad también tiene su parte legal en la que se encuentra la ley del trabajador en la cual remarca los riesgos que puede tener un trabajador así como también puede existir una ausencia de riesgos esto es una protección relativa pero no siempre va a pasar esto para eso se debe realizar planes de seguridad llevar una manera firme y ordenada siendo ético y responsable para evitar accidentes y evitando paros no deseados en el momento de producción. Cuando se manifieste algún tipo de riesgo laboral o haya un percance la empresa o persona moral tiene la obligación de indemnizar a las personas afectadas y enseguida realizar un análisis de las causas que originaron el desperfecto y así llevar un control para que en el futuro pueda suceder algo parecido.

Los tipos de seguridad se los detalla de la siguiente manera:

La Seguridad social se trata de un conjunto de servicios profesionales, instalaciones que ofrece el estado para garantizar la protección de las personas no solo en el ámbito de la inseguridad como puede ser un robo o un asalto si no también la protección de los derechos que tienen todas las personas como coberturas sociales, educación gratuita, salud etc. (Felipe , 2004)

“La seguridad laboral se relaciona directamente con los derechos del trabajador y las condiciones dignas de trabajo la organización mundial de trabajo lucha día a día para que los empleados puedan obtener todos sus derechos laborales en tiempo y orden”. (Felipe , 2004)

“En el campo de la seguridad la ética se puede definir como la ciencia de las costumbres, a ella le interesa estudiar la bondad o maldad de los actos humano para ver el desempeño laboral , sin interesarse en otros aspectos o enfoques”.(Jimenez Demetrio, Parra Rolando, 1997).

Seguridad Industrial el objetivo de esta seguridad es la prevención de riesgos en áreas industriales para proteger a la población y al medio ambiente en una determinada zona trata las cuestiones relacionadas con el uso de la energía y las grandes extracciones de minerales como tratar los residuos industriales y el procesamiento y fabricación de productos. (Felipe , 2004)

“Seguridad Humana se define como la condición de vivir libre de temor y libre de necesidad. Es un concepto amplio que contempla un abanico de amenazas que pueden atentar contra la vida y contra el bienestar de las personas”. (Felipe , 2004)

Hoy en día se conoce la seguridad industrial como la técnica que estudia y norma la prevención de actos y condiciones inseguras causantes de los accidentes de trabajo. (Riesgos & Prevencion Riesgos Profesionales Departamento De Capacitacion Y Divulgacion, 2014) Conforma un conjunto de conocimientos técnicos que se aplican a la reducción, control y eliminación de accidentes de trabajo, previo estudio de sus causas:

Las personas con las que se trabaja cada día ,codo con codo, es que por su comportamiento es previsible esto quiere decir que los comportamientos asumidos la lealtad se ve reforzada este aspecto constituye un elemento básico en el proceso de creación de valor dentro de una organización ,el resultado es positivo o negativo es la generación o degeneración del comportamiento de cooperación.(Guillén Parra, 2010)

“Las condiciones inseguras son las causas que se derivan del medio en que los trabajadores realizan sus labores, y se refieren al grado de inseguridad que pueden tener los locales, maquinarias, los equipos y los puntos de operación”.(Luis & Vilchis, 2014)

La importancia que se dé la seguridad en una instalación industrial tiene una larga historia de tratar siempre de crear conciencia sobre la seguridad y tratar de educar a todos sobre por qué la seguridad es importante. Cada empleado, contratista y visitante en el sitio debe tener orientación de seguridad y actualización cada año.

“Por lo tanto la educación moral de la personalidad se propicia si se trabaja con el sujeto en los planos cognitivo reflexivo y afectivo emocional d manera que refleje un plano de comportamiento para evitar repeticiones monótonas para crear un mejor ambiente laboral y evitar riegos laborables durante las horas de labor.” (Halibozek & Kovacich, 2017)

“Ademas También debe suceder para la seguridad, y puede integrarse en los programas de seguridad”.(Kaun, 2002)

“El campo de la seguridad ha luchado durante muchos años para desarrollar la identidad como profesión, en los esfuerzos se va estudiado el campo y en ocasiones se ha intentado aprobar leyes para imponer normas de seguridad”. (Fischer et al., 2019)

El comportamiento del trabajador es el determinante más importante de su seguridad pero el comportamiento por si solo puede hacer seguro un trabajador peligroso. Además además si un trabajador es muy cauteloso y al cuidado de la salud hay muchas motivaciones de producción y otros incentivos bastante naturales que debilitan o socaban las actitudes de prevención si la dirección no se ha comprometido con la seguridad y la higiene industrial.(Asfhal Ray, 2000).

El ser humano es por lo general conservador, especialmente cuanto menos instruido es. Esto hace que mucha gente se sienta una profunda desazón. Los cambios constantes no permiten habituarse a las novedades misteriosas que funcionan casi en forma mágica sobre bases incomprensibles. Añoran los buenos viejos tiempos, más que nada, porque es esos tiempos, el mundo era inteligible para ellos.(Schulz, 2005)

Consciente de que la calidad de la actividad de seguridad profesional depende en última instancia sobre la disposición de los practicantes a observar estándares de conducta la ética y e profesional de seguridad corporativa y para manifestar buena fe en las relaciones profesionales ,la sociedad para la seguridad industrial adopta el siguiente código de ética y exige su observación consiente como condición vinculante de la membresía en la afiliación con la sociedad , el objetivo principal de la asociación de seguridad es promover las practicas que aseguren la confidencialidad integridad y disponibilidad de recursos de información organizacional de tal manera que al implementar códigos éticos en una industria se busca el beneficio de los trabajadores de tal manera que puedan promover la empresa a los objetivos planteados cumpliendo todas las normas establecidas(Halibozek & Kovacich, 2017)

Las aplicaciones de ética en la seguridad Industrial empiezan con la tecnología de ordenadores no solo para el control de máquinas complejas y sencillos el software controla estos sistemas y funcionan en tiempo real y son controlados por un ordenador por lo tanto hay q asignar responsabilidades a los operadores humanos y a los ordenadores estas deben basarse en la supervisión y control también debe considerarse el significado de la transferencia entre maquinas e interfaces humanos de entrada y salida.

“La compatibilidad del software con la capacidad cognoscitiva humana de la resolución de problemas de esta manera se puede obtener una seguridad al momento de laborar con maquinaria compleja y sencilla”.(Kenneth Gerecke, 2017)

Para mejorar el ambiente laboral se observa que en el sector industrial el ruido producido por la maquinaria, las inversiones realizadas para mejorar el ambiente laboral se basa con la ejecución de los programas de prevención y promoción de riesgos y educación continua esto puede transformar el entorno impactando favorablemente en la producción y mejorando la calidad de salud de los trabajadores e. Este tipo de ruido está en conflicto con las condiciones de vida humana y se contrapone al aumento de la productividad del trabajo y a la calidad de salud del trabajador, o sea, si el empleado es obligado a trabajar en ambientes ruidosos disminuye su productividad por efectos psicofisiológicos, que van desde la simple irritación hasta la pérdida de la audición por lo tanto se ve con la necesidad de implementa la seguridad en los trabajadores , así se busca proteger a la salud del trabajador .(da Silva, do, & Sauzo, 2010)

Existe varias aplicaciones de seguridad una de las más interesantes es una simulación hipotética de desastre frente al cual los participantes deberán tomar las decisiones basadas en la información y en situaciones que se producen en el contexto de una emergencia y deberán resolver la resolución de las situaciones presentadas, además permite identificar las reacciones y evaluar las respuestas ante circunstancias particulares esto sirve como lecciones para ajustar a un nivel de producción industrial que ante cualquier situación de riesgo laboral las personas puedan actuar de la mejor manera de la forma más segura posible. (Organización Panamericana de Salud, 2010)

“Las opciones en la vida son difíciles y poco claras, una teoría moral no debe pretender proporcionar todas las respuestas una vida moral requiere comprensión y juicio, no conocimiento de alguna teoría filosófica”.(Lacewing, 2018)

De acuerdo al reglamento de (Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, 2013) se dice que el :

Art. 1.- Ámbito de aplicación.- Las disposiciones del presente Reglamento se aplicarán a toda actividad laboral y en todo centro de trabajo, teniendo como objetivo la prevención, disminución o eliminación de los riesgos del trabajo y el mejoramiento del medio ambiente de trabajo.

Art. 2.- Del comité interinstitucional de seguridad e higiene del trabajo. 1. Existirá un Comité Interinstitucional de Seguridad e Higiene del Trabajo que tendrá como función principal coordinar las acciones ejecutivas de todos los organismos del sector público con atribuciones en materia de prevención de riesgos del trabajo; cumplir con las atribuciones que le señalen las leyes y reglamentos; y, en particular, ejecutar y vigilar el cumplimiento del presente Reglamento. Para ello, todos los Organismos antes referidos se someterán a las directrices del Comité Interinstitucional.

Para el correcto cumplimiento de sus funciones, el Comité Interinstitucional efectuará, entre otras, las acciones siguientes: a) Colaborar en la elaboración de los planes y programas del Ministerio de Trabajo, Ministerio de Salud y demás Organismos del sector público, en materia de seguridad e higiene del trabajo y mejoramiento del medio ambiente de trabajo. b) Elevar a consideración del Ejecutivo los proyectos de modificación que estime necesarios al presente Reglamento y dictar las normas necesarias para su funcionamiento. c) Programar y evaluar la ejecución de las normas vigentes en materia de prevención de riesgos del trabajo y expedir las regulaciones especiales en la materia, para determinadas actividades cuya peligrosidad lo exija. d) Confeccionar y publicar estadísticas de accidentalidad y enfermedades profesionales a través de la información que a tal efecto facilitará el Ministerio de Trabajo, el Ministerio de Salud y el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social. e) Llevar el control de las sanciones que hayan sido impuestas por el Ministerio de Trabajo, IESS o Portafolio correspondiente, respecto a las infracciones cometidas por empresarios o trabajadores, en materia de prevención de riesgos profesionales. f) Recopilar los reglamentos aprobados por el Ministerio de Trabajo y Recursos Humanos y el Consejo Superior del IESS en materia de Seguridad e Higiene del Trabajo. g) Impulsar las acciones formativas y divulgadoras, de las regulaciones sobre seguridad e higiene del trabajo. h) Propender a la investigación de las enfermedades profesionales en nuestro medio y a la divulgación obligatoria de sus estudios.

El Comité Interinstitucional de Seguridad e Higiene del Trabajo está compuesto por: a) El Jefe del Departamento de Seguridad e Higiene del Trabajo, en representación del Ministerio de Trabajo. b) Un delegado de la Dirección Nacional de Control Ambiental, del IEOS, en representación del Ministerio de Salud. c) (Agregado inc. 2 por el Art. 1 del D.E. 4217, R.O. 997, 10-VIII-88) El Jefe de la División de Riesgos del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, en representación de dicha Institución. Por cada representante principal, las instituciones públicas o con finalidad social, designarán un suplente. d) Tres delegados por el sector empleador. e) (Agregado inc. 2 por el Art. 95 del D.E. 1437, R.O. 374, 4-II-94) Tres delegados por el sector laboral. Asistirá a las sesiones, con derecho a voz, un representante del Consejo Nacional de Discapacidades. Los delegados del sector empleador serán designados cada dos años por las Federaciones de Cámaras de Industrias, Comercio, Agricultura, Pequeña Industria y Construcción; y, los del sector laboral serán designados por igual período por las centrales sindicales legalmente reconocidas. Por cada delegado principal será designado al mismo tiempo y en la misma forma, un delegado suplente. Este Comité contará con un Secretario Técnico, el mismo que será nominado por el IESS, de entre sus abogados especializados en esta rama; y, un Asesor especializado en Medicina e Higiene del Trabajo, quien será designado por el Ministro de Trabajo y Recursos Humanos.

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