La Importancia De La Motivación Del Personal De Una Empresa

¿Saliendo de casa estas motivado al llegar al trabajo todo cambia, te paso? Bueno la motivación ni se tiene ni se trae, es el resultado de la interacción de cada trabajador con el contexto, incentivos y métodos que emplee cada organización y sus equipos.

Hoy en día las organizaciones se enfrentan a empresas muy competitivos, lo cual implica que el personal de una empresa debe estar altamente capacitado y motivado. El siguiente ensayo está orientado principalmente en la MOTIVACION LABORAL y como emplearlo adecuadamente para lograr los objetivos propuestos por las organizaciones.

Definición sobre la motivación

La motivación no se tiene no se trae, ni siquiera es lo que llevas dentro: es un resultado de tu vida. Cuando queremos hacer algo o deseamos algo, siempre hay algo adentro que nos mueve, un empuje que nos ayuda a lograr o mejor lo que nos proponemos.

Definiciones de la motivación Laboral

La mayoría de personas estamos dispuestos a recibir tanto dinero como atención social sea posible, algunos decimos: el dinero no es importante para la motivación, pues no es así, el que gana más que tú, tiene mayor reconocimiento, mayor estatus, nadie se cansa del dinero. Entonces, ¿si una empresa te paga más trabajaras mejor? Bueno el dinero puede incrementar el esfuerzo, pero no la inteligencia.

¿Como llevar acabo la motivación laboral?

• Un profesional es alguien que necesita a otro profesional; el jefe de una empresa no puede estar yendo por la vida tratando mal a las personas que trabajan con él, debe sacar lo mejor de cada empleado y así colocarlo en un lugar donde el empleado pueda desarrollar de la mejor manera su talento.
• Es bueno conocer a tu trabajador, conocer perfectamente el perfil que lleva y luego motivarlo.
• También es muy importante el ambiente donde trabajan, no puedes mandar a trabajar en un sótano o algún lugar oscuro, la persona va a convertir sus actitudes en algo toxico.
• Además, también es necesario que el empleado debe estar en su zona de confort, que los jefes puedan ver también el bienestar personal de cada uno de los empleados.
• Escuchar a tu trabajador es una estrategia muy buena, que también son parte importante de la empresa por lo son, y con las diversas opiniones de cada uno puedes llegar a tu meta propuesta.
• Es bueno dar incentivos reconocer si hace las cosas bien, todo logo merece ser reconocido frente a todo el grupo de trabajo.

Factores que influyen en la baja de motivación

• Los retos nuevos y no caer en la rutina, es bueno comunicar al líder para que cambie las estrategias. 
• La mala relación entre empleados, problemas, chismes, mala comunicación. 
• Cuando hay ausencia de indicadores de desempeño, no hay retos. 
• No hay competencia sana entre trabajadores.

Lo que sí motiva 

• Tener responsabilidades
• Que te sientas valorado
• Sentirte eficaz
• Tener una buena relación con tu equipo de trabajo
• Tener autonomía
• Tener objetivos bien claros
• Un buen líder

Lo que no motiva

• Que estén controlándote todo el tiempo
• Una jerarquía torpe
• Problemas entre trabajadores
• Baja remuneración
• Falta de confianza
• Falata de formación y capacitación

Algunas citas para entender mejor la motivación de los empleados de una empresa

En el artículo de internet de la revista CEMCI de Jiménez (2009), define la motivación como uno de los temas con estudios más extensos al momento de comprender el comportamiento de las personas. La motivación es un concepto que se utiliza día a día en las empresas ya que gracias a ello se puede obtener mejores resultados

Asimismo, el artículo de motivación personal de Prensa Libre (2011) la motivación personal hace que cada ser humano confié y sea seguro de sí mismo. Por lo cual cada persona puede mostrar más positivismo en el ámbito donde se encuentra. Mientas una persona este mas motivada puede desarrollar su trabajo con mayor eficacia y no solo le sirve en el ámbito laboral sino e la vida cotidiana.

En la revista electrónica Redacción, Estratégica & Negocios (2012) explica que un buen desempeño laboral es mucho mejor si se cuenta con las condiciones necesarias en el ambiente donde se trabaja sin ningún riesgo para el bienestar y la salud de cada uno e ellos; es decir, la salud y seguridad en el trabajo representan una ganancia para ambas partes, tanto patrones como empelados

Conclusión

¡Es muy fácil animar, pero motivar no!

Para animar a una persona puedes requerir de deporte, música, baile en cambio para motivar necesitas de una buena planificación y mucho cariño.

Claro que uno de los mejores motivadores es el dinero, como vimos ya en el ensayo, pero también es muy importante interactuar con los empleados, escucharlo y sabe sus opiniones. Es muy bueno aprovechar todas las oportunidades de generar vínculos con los trabajadores, así como también es necesario hacerlo con los clientes.

Mientras más se conoce a la gente, más sabemos que mecanismos emplear para motivarlos, debemos saber agradecer, no por pagarles un sueldo tenerlos como esclavos, es bueno motivarlos para que empleen mejor lo que sabes, sus conocimientos.

Y es mucho mejor si los cuidan, si te preocupas por tu personal…

Hay muchos jugadores famosos que se quedan por muchos años en algún club por más que se les presentan ofertas millonarias, pero se quedan donde les tratan bien donde se preocupan por ellos y por su familia.

Referencias

1. CAMPOS, A. V. (27 de MARZO de 2014). ENSAYO MOTIVACION LABORAL . Obtenido de https://es.slideshare.net/annyvazca/ensayo-dhtic-vazquez-campos-andrea
2. K., C. (03 de DICIEMBRE de 2000). MOTIVACION EN LOS EMPLEADOS. Obtenido de http://claudia-priskita.blogspot.com/2009/12/ensayo-la-motivacion-en-los-empleados.html
3. MAZARIEGOS, M. I. (MARZO de 2015). ‘MOTIVACIÓN Y DESEMPEÑO LABORAL ‘. Obtenido de http://recursosbiblio.url.edu.gt/tesisjcem/2015/05/43/Sum-Monica.pdf
4. MORDAN, D. M. (11 de MARZO de 2013). IMPORTANCIA DE LA MOTIVACION LABORAL. Obtenido de https://www.eoi.es/blogs/madeon/2013/03/11/importancia-de-la-motivacion-laboral/
5. SANCHEZ, L. (10 de ENERO de 2013). LA MOTIVACION LABORAL . Obtenido de https://www.emprendepyme.net/la-motivacion-laboral.html