Racismo contra los Profesores Hispanos en Texas
Con el surgimiento de muchos problemas de racismo y derechos humanos en las noticias, un estudio reciente ha demostrado que el problema de las discrepancias entre razas ha surgido en una brecha salarial. Un estudio reciente realizado al principio de este mes reveló que a los profesores latinos de la Universidad de Texas en Austin se les paga decenas de miles de dólares menos que a sus contrapartes caucásicas. Más específicamente, las estadísticas muestran que, en promedio, a estos profesores latinos se les paga $10,647 menos de lo que reciben otros profesores de la institución. Los profesores latinos no solo reciben menos salarios, sino que tampoco son seleccionados para puestos de liderazgo, como ser decano de la escuela. De los 130 decanos de la universidad, ninguno de ellos es de herencia latina. ‘Esto es en lo que vivimos como hispanos, como latinos, y estamos tratando de llevarlo a la vanguardia”, dice Martínez, mientras defiende a los latinos en otros departamentos de la universidad que tienen credenciales similares, si no más, que las que actualmente ocupan puestos más altos de liderazgo (Martinez 2019). El comité se encargó de analizar miles de currículums de profesores y descubrió que muchos de los profesores hispanos estaban ’eminentemente calificados’ para ocupar algunos de los puestos de liderazgo ofrecidos en la institución.
Según Martínez, la diferencia salarial demuestra disparidad, ‘pero el mayor problema es la falta de inclusión’ (Martinez 2019). Este problema creciente de la brecha salarial fue planteado por el Comité de Equidad Independiente de la Universidad de Texas, que consiste de ocho profesores hispanos en el consejo. Los profesores latinos involucrados en este escándalo de brecha salarial están buscando legisladores estatales para hacer cambios a la política y revisar la equidad de la sistema de UT.
Sorprendentemente, se proyecta que la población hispana en Texas será el grupo minoritario más grande para 2022. Con esta estadística en mente, pero siendo el menos pagado en la universidad, plantea la cuestión del racismo o incluso el privilegio de los caucásicas en efecto. Quizás el estudio está descubriendo una raíz más profunda, un problema de racismo discreto en la estructura de la facultad. En respuesta a este informe recientemente publicado, el vicepresidente ejecutivo de UT contactó a NBC news diciendo que “se necesita acción’ y que la institución está investigando el tema de la equidad y la fuente de la aparente disparidad. Ahora se les pide a los decanos que revisen la selección de nuevos líderes y sean más transparentes en el proceso de selección. Junto con el salario común de los profesores, el informe también muestra que raramente honra a aquellos que son parte de la facultad hispana, lo que significa que no reciben los premios y dotaciones que reciben los compañeros profesores.
Referencias
- https://www.nbcnews.com/news/latino/latino-professors-univ-texas-austin-are-paid-less-few-are-n1090886
