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IntroducciónCuando se habla de liderazgo positivo como principal agente para transformar, resulta fundamental hacer una relación directa con la inteligencia emocional. Variedad de autores discuten y han llegado a la conclusión que “la inteligencia emocional está positivamente relacionada con la transformación del liderazgo y la recompensa grupal” Barling et al. Luego autores como, Palmer et al...
IntroducciónQuien ejerce un liderazgo es un Líder, que es una persona que logra motivar o influenciar a otra para lograr un objetivo en conjunto, entregándole incentivos para lograr las metas propuestas. La labora que ejerce el líder es establecer metas u objetivos y lograr alcanzarlas en conjunto a sus trabajadores, compañeros, equipo u organización, el líder es un componente esencial en una...
IntroducciónEl liderazgo nos permite, principalmente, potenciar al máximo las habilidades de las personas con la que trabajamos, rescatar lo mejor de cada uno y aplicarlo al trabajo cotidiano. Debemos crear un objetivo común, valores y lo que se denomina “espíritu de equipo”, saber hacia dónde vamos y por qué. Se debe entender que los verdaderos líderes no adquieren dicho status simplemente...
IntroducciónPor medio de este trabajo se dará a conocer que es el liderazgo coaching, sus funciones, teorías, diferencias con otro tipo de teorías organizacionales y sus representantes; en qué tipo de organizaciones se pueden encontrar líderes con estas características cumpliendo con las funciones, parámetros y objetivos establecidos de manera adecuada.El liderazgo son las habilidades,...
IntroducciónRosalynn Carter, ex Primera Dama de Estados Unidos dijo: “Un buen líder lleva a las personas a donde quieren ir. Un gran líder las lleva a donde no necesariamente quieren ir, pero deben de estar”. El liderazgo requiere mover a las personas hacía en dirección de desarrollar el potencial que están en ellas. El liderazgo estratégico busca implementar el desarrollo de planes y...
Introducción.El MLQ considera otras variables relacionadas con las consecuencias organizacionales, como son: esfuerzo extra, efectividad, satisfacción; los trabajadores piensan de sus líderes en las tres variables tienen en un nivel muy alto. Los resultados exponen una relación de efectividad evaluada en el MLQ que se asocia con la optimización de los recursos materiales y personal del grupo, de...
Introducción.Es decir, el líder transformacional, debe agregar a sus seguidores nuevos conocimientos, y nuevos enfoques. Para cumplir esta tarea de agregar nuevas ideas y enfoques en los seguidores, es necesario que el líder esté en constante preparación, debe asistir a congresos, leer libros, meditar, evaluar, ver vídeos, conferencias. Además, debe hacer uso de la tecnología, para seguir...
Introducción.El carisma es muy importante dentro del liderazgo, Maxwell refiere seis maneras de como lograr que una persona le caiga bien a la gente: muestre un interés genuino en los demás a las personas no les importa cuánto sepa yo hasta que sepan cuánto me importan; sonría (una sonrisa es una invitación cálida, sí usted quiere atraer a sus seguidores haga brillar su rostro con una...
Introducción. Un buen líder lleva a las personas a donde quieren ir. Un gran líder las lleva a donde no necesariamente quieren ir, pero deben de estar. Rosalynn Carter. El liderazgo estratégico es un rol importante que se maneja dentro de una empresa, sirve para prevenir las cosas y conservar una flexibilidad. A continuación, presentamos la definición, la importancia y las características que...
IntroducciónEl proceso de formación y consolidación del Estado del Bienestar en Europa y en Esta-dos Unidos es útil para apreciar la transformación paulatina de los Estados liberales a Estados de Bienestar. Como bien nombra Claudio, a través del proceso de consolidación del Estado del bienestar podemos observar el cambio que se produce en las sociedades. Podríamos hablar en concreto de Reino...
RESUMENEl mundo se encuentra en un constante cambio acelerado, la sociedad, la tecnología, las organizaciones y el ambiente en el que se desarrolla el ser humano han cambiado drásticamente en los últimos años, lo cual ha llevado a que los individuos como tal, presenten transformaciones en su comportamiento, en su manera de vivir y en la interrelación con los demás, por esta razón el presente...
Ser un líder…En el libro la paradoja, un relato sobre la verdadera esencia del liderazgo, el escritor James C. Hunter, se enfoca en un tema de gran interés para aquellos que les apasiona el liderazgo, ya que es su tema central, en el que relata la vida del personaje principal, John Daily, un empresario exitoso, que afronta una época de su vida en la que presenta problemas de liderazgo y de...
INTRODUCCIÓN En toda organización el liderazgo es fundamental a la hora de la toma de decisiones, esto implica que buena parte de este trabajo lo ejerce el líder, el cual debe transmitir seguridad al momento de dirigir un equipo de trabajo, no se puede ser un líder si existe miedo o inseguridad al momento de delegar una tarea. Algunas de estas decisiones están orientadas hacia el objetivo que...
IntroducciónLas instituciones educativas se enfrentan en la actualidad al desafío de enseñar en un nuevo contexto, en el mismo que desde la perspectiva de escuela inclusiva, la diversidad y la integración han cobrado protagonismo. De acuerdo al criterio de Villa, la mayoría de veces cuando se habla de diversidad en el aula, se hace referencia a aspectos fundamentalmente cognitivos como las...
Existen múltiples definiciones de liderazgo que podrían sintetizarse en el proceso de orientar a otros hacia el logro de un objetivo, y con seguridad quedarían elementos importantes por fuera. Haciendo esta salvedad, lo esencial del liderazgo ocurre en la interacción líder-seguidor, porque es crítica e independiente de cualquier estilo de liderazgo que se tenga ¿Qué es eso que debe ocurrir en la...
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