Ausentismo Laboral Y Sus Principales Causas

 Introducción

Este trabajo se busca realizar a partir de una actuar académico práctico, buscando la finalidad de hacer un acercamiento más trascendente en el tema de seguridad y salud en el trabajo de la empresa ETICOS LTDA. La cual es una empresa dedicada a la distribución y suministro de medicamentos y productos de consumo masivo a nivel nacional que tiene como compromiso principal la salud y la satisfacción de las necesidades de sus clientes, registrada bajo el NIT. 892300678-7, cuya sede principal está localizada en la ciudad de Barraquilla en la vía 40. 

Desarrollo

La sede en la cual se basa este trabajo es la sede de cota la cual está ubicada en autopista Medellín k 3.5 vía Bogotá Siberia centro empresarial metropolitan . Actualmente, en Bogotá no se cuenta con una persona encargada del argumento de seguridad y salud en el trabajo. Por lo cual la coordinadora de gestión humana realiza pequeñas cosas de seguridad y salud en el trabajo dejando tareas sin abarcar por temas de volumen laboral y poco conocimiento. Por lo cual es de vital importancia hacer un análisis para identificar el estado de salud de los trabajadores o que problemas pueden presentar a futuro.

La metodología a utilizar para determinar el problema es indicadores de ausentismo. Las enfermedades del sistema músculo esquelético han sido por varios años la primera causa de enfermedad laboral a nivel mundial y por ende afectando la salud y desempeño laboral de muchos trabajadores. Las partes del cuerpo que se ven afectadas por los DME son la espalda, cuello, hombros y extremidades superiores. Lo anterior se puede corroborar en la Norma Gatiso, la cual estipula que para los años 2001 y 2003 la segunda causa de morbilidad laboral fue el dolor lumbar; presentando un incremento del 12% al 22%.

La primera causa de morbilidad laboral para el año 2004 fueron los desórdenes musculo esqueléticos. El alto grado de ausentismo presentado en el área de facturación en la empresa Éticos Ltda., ha aumentado en un 367% de año 2018 al año 2019 y se da por factores médicos relacionados con el desarrollo de labores. ¿Cómo disminuir el ausentismo laboral causado por dolencias osteo-musculares del área de facturación de la organización ETICOS LTDA.? Para el desarrollo del equipo es necesario obtener información inicial sobre los niveles de ausentismo en el área de facturación de la empresa.

Para lo que se tomaran los ausentismos por condiciones médicas despreciando todas aquellas dadas por enfermedad común como puede ser la gripe, una vez obtenidos los datos se hará una evaluación al puesto de trabajo con el fin de revisar la ergonomía de la actividad y determinar que condición es la posible causa de la afectación de salud de los colaboradores y así realizar controles eficientes al puesto de trabajo, mediante el diseño de un equipo que facilite la comodidad de la labor. Las causas por ausentismo médico entre el año 2018 y 2019 ha aumentado un 367%.

Lo que demuestra que es necesario verificar la causa del ausentismo médico y encontrar la forma de intervenir. El ausentismo en el personal operativo es más alto que en el personal administrativo lo que demuestra que es necesario implementar una metodología para contrarrestar este tema en los puestos de trabajo de bodega. Dada la rotación de personal de los puestos de trabajo donde el punto de convergencia es el punto de facturación. Existen diversos riesgos potenciales que podrían causar accidentes dentro de la bodega de la organización. 

Como lo son los incendios por manejar los productos en cajas de cartón, entre otros. Para el análisis del puesto de trabajo en el área de facturación se realizó una auditoria interna en la bodega de Éticos Ltd. Cedis Cota, dirigid por el ingeniero de seguridad y salud en el trabajo de la organización junto al acompañamiento de la ARL sura, se encontró que actualmente los puestos de trabajo no son ergonómicos, ya que en la parte de facturación es necesario el uso de computadores y la altura es estándar no se cuenta con la estatura individual de cada colaborador. 

La medida que se maneja es de 1 metro con 45 cm. (altura en la que finaliza la pantalla), hay que tener en cuenta que la altura de la pantalla debe ser en cuanto a la visión del colaborador haciendo que el tamaño varié por trabajador. La medida en la que se encuentra los trabajadores serviría máximo para una persona de estatura+ de 1 metro con 50 cm y los colaboradores sobrepasan esta medida. La propuesta impactará en primera medida a los colaboradores de bodega de la empresa ETICOS LTDA., en general para empresas del sector farmacéutico, ya que en la actualidad existe un 81% de ausentismo. 

Esto por enfermedad laboral y según la ARL la mayoría de estas son por incapacidades por dolores musculo esqueléticos. En segunda medida presente impactar en la salud ergonómica de los empleados de la empresa con el fin de evitar enfermedades laborales como dolor lumbar, trastornos de disco intervertebral, síndrome del manguito rotador, epocondilitis, Teno sinovitis a partir de la implementación del equipo graduable. Con la propuesta de diseño e implementación del equipo graduable para la labor de facturación que deben realiza los empleados por varios momentos en su jornada laboral.

Conclusión

En la empresa farmacéutica se espera alcanzar una disminución directa de ausentismos por incapacidad laboral del 81% a un 30% por enfermedades relacionadas por postura prolongada en la facturación en un tiempo de 6 meses. A través de la implementación del equipo graduable se pueda actuar en acciones de prevención y promoción de las enfermedades del sistema musculo esquelético como; dolor lumbar, trastornos de disco intervertebral, síndrome del manguito rotador, epocondilitis, tenosinovitis. Que la empresa a partir de la implementación de la propuesta en la sede de la ciudad de Bogotá quiera contratar el programa para todas las sedes del país.