Derechos De La Comunidad LGBT En El Perú

Introducción

En el presente ensayo se plantea la problemática existente en el Perú acerca de la ausencia de una sólida política empresarial que proteja los derechos de la comunidad LGTB en su ámbito laboral y como esta se relaciona con la responsabilidad social empresarial que debe ceñirse a los lineamientos entregados por distintos organismos internacionales. El objetivo será entonces, el informar al respecto en dirección a una toma de conciencia de esta problemática y hacia un entendimiento de uno de los aspectos que debe mejorarse en nuestro país.

En la actualidad, la importancia que tiene la responsabilidad social provoca que se manifiesten distintos organismos internacionales al respecto. Según la Organización Internacional del Trabajo la Responsabilidad Social Empresarial es el reflejo de la manera en que las empresas toman en consideración las repercusiones que tienen sus actividades sobre la sociedad y el medio ambiente. Tiene distintos ámbitos de actuación como la gestión de recursos humanos, la salud y seguridad en el lugar de trabajo, medio ambiente, entre otros.

En nuestro país, si bien por mucho tiempo la homosexualidad fue estigmatizada, en la actualidad nuestra sociedad está demostrando ser más tolerante. “Los homosexuales comenzaron a ganar visibilidad en el mundo contemporáneo y empiezan su búsqueda de justicia, que se conecta con el de felicidad y a su vez está interconectado con el reconocimiento de igualdad de derechos y dignidad, sin distinción de ningún tipo” (Rospigliosi, Varsi (2010), Legalidad del matrimonio entre personas del mismo sexo en el Perú: Enrique Varsi Rospigliosi, p28. Lima, Perú: Gaceta Constitucional.), sin embargo, en el Perú los derechos de esta comunidad LGTBI son materia de debate debido a que en nuestra legislación no está incorporado el matrimonio entre dos personas del mismo sexo.

El reconocimiento de los derechos de esta comunidad como hablaremos en el desarrollo del ensayo no cuenta con políticas públicas que incentiven la seguridad de las personas LGTBI en cuanto a la igualdad y no discriminación que estos deben tener, y esto se ve ejemplificado en la ausencia de políticas internas en las empresas que estén orientadas hacia la protección de los derechos y el libre desarrollo de esta comunidad, sobre todo en el tema de igualdad y no discriminación de estas personas dentro de una empresa en el Perú.

Responsabilidad social empresarial

La Responsabilidad Social Empresarial se basa en diversos pilares como la sostenibilidad, principios y herramientas como reportes de evaluación para poder medir el impacto de las estrategias aplicadas por cada organización dentro de sus programas corporativos de responsabilidad social. (Barbachan, Madeleine. (2017). La Responsabilidad Social Empresarial en el Perú: Desafíos y Oportunidades. Lima, Perú: Innovag, PUCP).

Entendemos entonces que lo que buscan las empresas más allá de su finalidad económica, es involucrarse con la sociedad en general y beneficiándola de alguna manera. Siendo la RSE un tema que abarca muchos ámbitos como el ambiental, social, nos enfocaremos en el ámbito laboral y también en el respeto que debe tener toda empresa a los Derechos Humanos.

Ahora bien, es importante mencionar el hecho de que la responsabilidad social empresarial cuenta con distintas áreas, la que principalmente nos interesa mencionar es la siguiente: “Área de Calidad de Vida y Prácticas Laborales: Las políticas y prácticas en relación al trabajo que se realiza en la empresa, es decir, promoción de relaciones laborales transparentes basadas en el diálogo y el respeto. Esta área incluye las políticas de gestión de recursos humanos, compensaciones y beneficios sociales, promoción de carrera, gestión de talento, desarrollo personal, cuidado del ambiente y condiciones donde trabajan, promoción y cuidado de la salud, seguridad e higiene en el puesto de trabajo, promoción de la diversidad, garantía de la igualdad de género, promoción de estilos de vida saludable, fórmulas de conciliación laboral, etc. “(Tania Cañas Montañés (2018). Responsabilidad Social Corporativa. p.13. Málaga, España: Editorial Elearning.)

Políticas empresariales enel Perú relacionada con la comunidad LGTBI

Actualmente en nuestro país hay progreso en relación al reconocimiento de la comunidad LGTBI en cuanto aspectos económicos y sobre todo a la inclusividad en las políticas laborales, no obstante, se da de manera lenta y requiere de diversos incentivos. Según los resultados de políticas inclusivas a favor de la población LGTBI, en una muestra de 73 empresas peruanas de 20 rubros distintos, donde se incluyó a organismos del Estado, el 80% de empresas peruanas no cuentan con políticas laborales a favor de la diversidad y la inclusión.

Asimismo, el 37% de las compañías encuestadas cuentan con procedimiento para denunciar la discriminación y acoso, que aborde de manera explícita la orientación sexual e identidad de género, no obstante, en este estudio elaborado por la ONG Presente, se ha revelado que sólo el 8% de empresas se ha pronunciado públicamente apoyando los derechos de las personas LGTBI; mientras que el 7% ha realizado pronunciamientos internos (comunicados) a favor de la causa. (Gestión (2019). LGTB: El 80% de empresas peruanas no cuentan con políticas laborales a favor de la

diversidad. Lima, Perú. Recuperado de: https://gestion.pe/peru/lgtb-80-empresas-peruanas-cuentan-politicas-laborales-favor-diversidad-inclusion-269942-noticia/ )

Enfoque de la OIT

En 2012, con el apoyo del Gobierno de Noruega, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) puso en marcha el proyecto “Identidad de Género y Orientación Sexual: promoción de los derechos, la diversidad y la igualdad en el mundo del trabajo” (por sus siglas en inglés, PRIDE). En el marco de este proyecto, se realizan estudios sobre la discriminación contra los trabajadores y las trabajadoras lesbianas, gays, bisexuales y transexuales (LGBT) en el trabajo alrededor del mundo, y se ponen de manifiesto buenas prácticas que promueven una integración significativa. (Organización Mundial del Trabajo (2018). La discriminación en el trabajo por motivos de orientación sexual e identidad de género: Resultados del proyecto PRIDE de la OIT. Ginebra, Suiza: Oficina Internacional del Trabajo.)

Podemos deducir a partir de este proyecto, que la Organización Mundial del Trabajo no se desentiende de esta problemática existente en la mayoría de países, y al contrario ésta busca la promoción de distintos proyectos que tienen como objetivo mejorar las condiciones de la comunidad LGTB en el aspecto laboral, lo cual está directamente involucrado con las políticas empresariales de los centros laborales donde los miembros de esta comunidad decidan desarrollarse. Es por esto que se requiere de un cambio global en pro del libre desarrollo e igualdad de condiciones para todos los trabajadores, donde no debe existir un trato diferenciado por motivos de orientación sexual.

Derechos humanos

El tema de los Derechos Humanos es un pilar muy importante de mencionar en el presente ensayo debido a que, el respeto de nuestros derechos debe estar presente en todos los aspectos de nuestro desarrollo personal, éste se ve representado por ejemplo al hablar de la responsabilidad social empresarial ya que, al hablar de las políticas empresariales, entendemos que estas se crean conforme a los lineamientos señalados por la ONU, es decir conforme al respeto de los derechos humanos.

Los “Principios de Conducta para las Empresas” de la ONU brindan orientación práctica a las empresas sobre cómo respetar y apoyar los derechos de las personas LGBT+ en el lugar de trabajo, el mercado y la comunidad, estos son: respetar los derechos humanos, eliminar la discriminación a la comunidad LGBT+, prestar apoyo a sus miembros, prevenir otras violaciones de los Derechos Humanos, y actuar en la esfera pública para promover los derechos humanos tanto de palabra como de obra. (Gestión (2018). ONU entregó normas de conducta para empresas peruanas que no discriminen a personas LGBT. Lima, Perú. Recuperado de: https://gestion.pe/peru/onu-entrego-normas-conducta-empresas-peruanas-discriminen-personas-lgbt-233886-noticia/ )

Principios de YOGYAKARTA

Estos principios se tratan de lineamientos que son entregados a los diferentes estados que promueven la inclusión de los derechos humanos y específicamente de la práctica de estos derechos en temas relacionados con la orientación sexual e identidad de género. Es primordial mencionar estos principios ya que significan un gran avance que presenta la comunidad LGTB y protege sus derechos en distintos ámbitos de su desarrollo personal y social. En estos principios está basado el informe anual sobre derechos humanos de personas trans, lesbianas, gays y bisexuales en el Perú.

En el presente ensayo se tomará en cuenta el principio 12 de este conjunto de principios. Este principio trata de Las acciones del Estado peruano sobre el derecho al trabajo y nos dice lo siguiente:

Toda persona tiene derecho al trabajo digno y productivo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo, sin discriminación por motivos de orientación sexual o identidad de género. A. Adoptarán todas las medidas legislativas, administrativas y de otra índole que sean necesarias a fin de eliminar y prohibir la discriminación por motivos de orientación sexual e identidad de género en el empleo público y privado, incluso en lo concerniente a capacitación profesional, contratación, promoción, despido, condiciones de trabajo y remuneración; B. Eliminarán toda discriminación por motivos de orientación sexual o identidad de género a fin de garantizar iguales oportunidades de empleo y superación en todas las áreas del servicio público, incluidos todos los niveles del servicio gubernamental y el empleo en funciones públicas, incluyendo el servicio en la policía y las fuerzas armadas, y proveerán programas apropiados de capacitación y sensibilización a fin de contrarrestar las actitudes discriminatorias. (Ballero, Martin (2008) Informe Anual sobre Derechos Humanos de personas Trans, Lesbianas, Gays y Bisexuales en el Perú. Lima, Perú: Red Peruana LGTB.)

Realidad peruana

En el Perú los Derechos LGTB son materia de debates, foros, conferencias hasta de investigación. Pero debemos saber antes de analizar la presente sección, que la población LGTB en el Perú es un grupo de personas totalmente excluidas y marginadas del sistema social actual, debido a su identidad sexual o por su orientación sexual; por lo que son objeto de crímenes de odio, discriminación y de violación de derechos fundamentales. Este grupo de personas busca el reconocimiento legal de la orientación sexual y la identidad de género. (John Torres (2018). Los Derechos LGTB en el Perú: Una mirada por la Igualdad de Derechos. [Noticiero Contable]. Recuperado de: https://www.noticierocontable.com/los-derechos-lgtb-en-el-peru/ )

Sin embargo, nuestro país ha ido avanzando en materia jurídica en contra de la discriminación por orientación de género, esto puede verse reflejado en el art 15 del código de protección del niño y adolescente, donde el Estado garantiza que la educación básica comprenda la orientación sexual. Entre los derechos reconocidos en el Perú hacia esta comunidad encontramos el derecho a la identidad y expresión de

género, a la educación, donación de sangre y el cambio de sexo legal y documentado, no obstante, los no reconocidos son los que esta comunidad considera de mayor relevancia, y es motivo de crítica hacía nuestro país el hecho de no reconocerlos, entre estos derecho tenemos, la unión civil, adopción y el más relevante para el presente ensayo que es la ausencia de protección contra la discriminación laboral y el acceso a bienes y servicios.

Ahora bien, debido a esta falta de protección jurídica en el ámbito laboral hacia la comunidad LGTB es que muchos de los miembros de esta comunidad no expresan su orientación sexual en sus centros laborales,

Un reciente estudio realizado por Marsh Regder a 57 empresas del país, revela que sólo la mitad de empleados que pertenecen a la comunidad LGTB manifiestan a sus compañeros su orientación sexual, ¿por qué? Por temor a ser estereotipados y dañar la relación con sus compañeros. Y es que de todas las empresas que participaron del estudio, sólo el 27% permite a sus colaboradores la autoidentificación de sus trabajadores como LGTB. En tanto, el 70% de empresas no hace referencia a colaboradores LGTB en su política de diversidad e inclusión. (La República (2019). Día del orgullo: Solo la mitad de empleados LGTB manifiestan su orientación sexual en el trabajo. Lima, Perú. Recuperado de: https://larepublica.pe/economia/2019/06/28/dia-del-orgullo-solo-la-mitad-de-empleados-lgtb-manifiestan-su-orientacion-sexual-en-el-trabajo/)

A partir de esto podemos deducir que si bien puede existir iniciativa de las empresas de incorporar estas políticas empresariales en pro de la comunidad LGTB, esta iniciativa siempre se encontrará limitada por las políticas que rigen el país, por lo tanto no se alcanzará a favorecer totalmente hasta que no exista una mejora normativa a nivel nacional.

Conclusión

A manera de conclusión podemos decir que el presente ensayo alcanza su objetivo en el sentido de informar sobre la problemática que vive el país con respecto a la ausencia de una sólida política empresarial que reconozca los derechos de la comunidad LGTB y sancione la discriminación que pueda existir hacia sus miembros al laborar en alguna empresa, ya que las empresas deben adoptar principios en relación con la responsabilidad social y la protección de los derechos de sus trabajadores sin importar la orientación sexual, y que finalmente ésta deba verse reflejada en la política empresarial de cada una de las empresas del país.

· En primer lugar, podemos concluir al respecto de la responsabilidad social empresarial que el concepto más cercano el siguiente: “Una empresa es socialmente responsable cuando integra en su estrategia las expectativas que tienen los diferentes grupos de interés sobre su funcionamiento y se esfuerza para responder satisfactoriamente a ellas.” (Tania Cañas Montañés (2018). Responsabilidad Social Corporativa. p17. Málaga, España: Editorial Elearning.)

Y a partir de este concepto consideramos al incorporamiento de una política empresarial como la integración de una expectativa hacía un grupo de interés, en este caso, a la comunidad LGTB y que al ser incluida responde satisfactoriamente sus necesidades de reconocimiento y obtención de derechos.

· En segundo lugar, con respecto al enfoque de la OIT, este se debe ceñir a los lineamientos otorgados por otros organismos internacionales como por ejemplo la ONU, y a partir de estos lineamientos otorgar a los países una política laboral de defienda los derechos de todas las personas, incluyendo en este grupo a la comunidad LGTB y específicamente a los derechos vinculados a la no discriminación e igualdad de oportunidades laborales. Es decir que para lograr los objetivos planteados en el presente ensayo es de vital importancia que se tomen en cuenta los informes anuales emitidos por este organismo con respecto a los distintos ámbitos laborales, y en específico nos interesa que se tome en cuenta el ítem que trata de la no discriminación y la incorporación de una política empresarial inclusiva sin distinción por orientación sexual de los trabajadores.

· En tercer lugar, llegamos a la conclusión de que la realidad de nuestro país imposibilita el avance total en pro de los derechos de la comunidad LGTB por el hecho de que las políticas públicas no reconocen los derechos más relevantes de esta comunidad, que ya han sido mencionados anteriormente, pero es importante reiterar en la ausencia de protección contra la discriminación e igualdad de condiciones de esta comunidad. Consideramos este aspecto como una de las más importantes obstrucciones que existen para lograr establecer una política empresarial adecuada a nivel nacional, y concluimos que necesariamente esta regulación pública debe modificarse de manera inmediata.

Finalmente podemos concluir que en nuestro país existen diversos avances que favorecen el establecimiento de políticas empresariales que protegen los derechos de la comunidad LGTB en su ambiente laboral, estos avances se logran gracias a la

incorporación de los principios que incorporan las empresas socialmente responsables, como también por principios como los de Yogyakarta y los lineamientos otorgados por diversos organismos internacionales como la OIT y la

ONU. Sin embargo, no podemos hablar de un logro total ya que la regulación normativa pública de nuestro país no reconoce derechos elementales a esta comunidad, lo que hace imposible que las empresas puedan establecer una política empresarial que beneficie plenamente los intereses de este grupo.

Bibliografía

1. Tania Cañas Montañés (2018). Responsabilidad Social Corporativa. p.13. Málaga, España: Editorial Elearning.
2. Rospigliosi, Varsi (2010), Legalidad del matrimonio entre personas del mismo sexo en el Perú Enrique Varsi Rospigliosi, p28. Lima, Perú: Gaceta Constitucional
3. Barbachan, Madeleine. (2017). La Responsabilidad Social Empresarial en el Perú: Desafíos y Oportunidades. Lima, Perú: Innovag, PUCP.
4. Ballero, Martin (2008) Informe Anual sobre Derechos Humanos de personas Trans, Lesbianas, Gays y Bisexuales en el Perú. Lima, Perú: Red Peruana LGTB.
5. Gestión (2019). LGTB: El 80% de empresas peruanas no cuentan con políticas laborales a favor de la diversidad. Lima, Perú. Recuperado de: https://gestion.pe/peru/lgtb-80-empresas-peruanas-cuentan-politicas-laborales-favor-diversidad-inclusion-269942-noticia/
6. La República (2019). Día del orgullo: Solo la mitad de empleados LGTB manifiestan su orientación sexual en el trabajo. Lima, Perú. Recuperado de: https://larepublica.pe/economia/2019/06/28/dia-del-orgullo-solo-la-mitad-de-empleados-lgtb-manifiestan-su-orientacion-sexual-en-el-trabajo/
7. Gestión (2018). ONU entregó normas de conducta para empresas peruanas que no discriminen a personas LGBT. Lima, Perú. Recuperado de: https://gestion.pe/peru/onu-entrego-normas-conducta-empresas-peruanas-discriminen-personas-lgbt-233886-noticia/
8. John Torres (2018). Los Derechos LGTB en el Perú: Una mirada por la Igualdad de Derechos. [Noticiero Contable]. Recuperado de: https://www.noticierocontable.com/los-derechos-lgtb-en-el-peru/
9. Organización Mundial del Trabajo (2018). La discriminación en el trabajo por motivos de orientación sexual e identidad de género: Resultados del proyecto PRIDE de la OIT. Ginebra, Suiza: Oficina Internacional del Trabajo
10. Tania Cañas Montañés (2018). Responsabilidad Social Corporativa. p17. Málaga, España: Editorial Elearning.