Discusion Sobre La AmpiaciÓn De La Licencia De Maternidad En Colombia

El trabajo a observar se encuentra realizado con el fin de expresar el conocimiento adquirido respecto al tema concerniente a la ampliación que se pretende hacer respecto a la licencia de maternidad implementada en Colombia como un derecho. Es un tema de suma importancia en la actualidad teniendo en cuenta los factores que afectaría con su ampliación y como reaccionarían las personas al frente de estos sectores con la ampliación.

Por tal motivo el conocimiento del tema es necesario de igual forma para las personas que se encuentran vinculadas directamente con el derecho teniendo en cuenta que temas como este son encontrados en nuestro diario vivir estas personas quienes pueden verlo desde una óptica objetiva y a partir de ella poder brindar la respectiva información y ayuda a las personas que lo requieran.

Al tratar temas de licencia de maternidad, debemos tener claro el concepto, de qué se trata y como se encuentra estipulada en la legislación colombiana. Basándonos en la ley que modifica el artículo 236 de Código Sustantivo del Trabajo, la licencia de maternidad es aquel derecho que tienen las mujeres en estado de embarazo, a ausentarse de su trabajo en el término de 18 semanas con el fin de prevenir cualquier complicación en la última etapa del embarazo y darle el respectivo cuidado al ya nacido.

Para hablar sobre la discusión que existe a raíz de la iniciativa de ampliación de la licencia de maternidad, tenemos que tener claros los conceptos y todo aquello que ya se tiene estipulado en la legislación colombiana respecto al tema. Actualmente el tema de licencia de la maternidad se encuentra regulado por la ley 1822 de 2017 en la cual se establece el lapso de tiempo en que las mujeres embarazadas pueden gozar de su licencia, y a partir de este precepto, se habla sobre todo lo concerniente a ese término y la prohibición que se tiene del despido a aquellas mujeres que queden es estado de embarazo. 

La diferencia entre lo que estaba establecido anteriormente y como se rige ahora, la licencia de maternidad básicamente se basa en el término legal para la obtención de la misma. Anteriormente solo se era otorgado un término de 14 semanas, que a partir de la sanción realizada por el ex presidente de la república Juan Manuel Santos, fue cambiada a 18 semanas las cuales deben ser remuneradas. (Javeriana)

A pesar de la ampliación realizada en el año 2017, Colombia se encuentra en desventaja con algunos países como Suecia, que otorga 96 semanas de licencia con una remuneración del 80% del salario, lo que a la vista parece algo inalcanzable para los colombianos. Noruega estipula 46 semanas de licencia de maternidad y la remuneración del 100% del salario y de esta manera, se encuentran otros países desarrollados llevando la delantera en aspectos de licencia de maternidad.

Por otro lado no somos el único país con una licencia de maternidad baja, también se encuentran otros países como Argentina y Perú que su licencia es de 13 semanas lo que es un término menor al establecido en Colombia.

Ahora entremos a analizar la situación para encontrar una respuesta al variación de días otorgado en los paises respecto a las licenias de maternidad. Aquí lo que se evidencia es un conflicto entre los intereses del que está por nacer y los intereses de las empresas las cuales vinculan a mujeres en estado de embarazo o en ese rango de edad.

Al hablar sobre los derechos del que está por nacer, también se hace referencia al derecho que tiene la madre en los primeros meses de vida a darle la atención necesaria a su hijo(@) teniendo en cuenta que es fundamental para un recién nacido la atención de un padre. Al tener poco tiempo para realizar dicha atención, se ve obstaculizado en cierta medida este derecho.

También hay que observar un punto fundamental en este tema y es la posible violación que a futuro se podría presentar a las mujeres, si se aumenta la licencia de maternidad, teniendo en cuenta que para los directivos o dueños de las empresas no sería rentable contratar a una mujer o a un grupo de mujeres que se encuentren en la edad promedio para quedar embarazada, que según la revista Dinero es de 27.7 años. De esta manera se disminuiría la posibilidad de estas mujeres de obtener un trabajo a raíz de su condición.

Hay un tema que resalta al hacer el estudio respecto a la legislación sobre aspectos de licencia de maternidad y de la legislación como tal y es la diferencia que existe entre los países que brindan mayor tiempo de licencia y los que no. Es clara la diferencia desde el punto de vista del subdesarrollo entre estos países. El nivel que tienen en aspectos sociales, económicos, políticos, etc. Lo que hace que tanto la legislación como los resultados de la misma sean equivalentes a su nivel de desarrollo.

Al ver los países que mas tienen tiempo otorgado a las licencias de maternidad, podemos darnos cuenta que son esos los países que se encuentran con un alto nivel de desarrollo alrededor del mundo, como por ejemplo Noruega, Australia, Suiza, Dinamarca, entre otros. De igual forma en los países con un bajo nivel de desarrollo, claramente se encuentra un menor tiempo estipulado para la licencia de maternidad, como lo es Argentina, Perú, Colombia.

Para hacer una conclusión respecto al tema tratado anteriormente, es fundamental tener en cuenta al momento de ampliar el tiempo de licencia de maternidad , la reacción que tendrán todos los campos que se relacionan o dependen de este permiso otorgado. Es importante tanto el derecho del que está por nacer como el de su madre u acudiente, pero también es importante ver cómo afecta esto a las empresas y al sector producción. Es por esto, que el estudio debe ser minucioso para que posteriormente no se afecte ningún derecho.

Referencias

• Colombia, C. d. (20 de enero de 2017). dapre.presidencia . Obtenido de dapre.presidencia: https://dapre.presidencia.gov.co/normativa/normativa/LEY%201822%20DEL%204%20DE%20ENERO%20DE%202017.pdf
• Javeriana, U. (s.f.). Javeriana.edu.co. Recuperado el 13 de 10 de 2019, de Javeriana.edu.co: https://www.javeriana.edu.co/mentalpuntodeapoyo/?p=812
• Trabajo, O. I. (06 de mayo de 2011). empleo.com. Obtenido de empleo.com: https://www.elempleo.com/co/noticias/investigacion-laboral/paises-con-mas-dias-de-licencia-de-maternidad-en-el-mundo-4058