El Liderazgo, Su Irradiación Y Su Importancia
La paradoja, un relato sobre la verdadera esencia del liderazgo; brinda enseñanza que permite la reflexión sobre el actuar personal y grupal, teniendo como soporte las exigencias y principios del ser un buen líder, por eso mismo se hace necesario diferenciar los conceptos de poder y autoridad, a fin de identificar los constantes cambios de la sociedad y adaptarse a los mismos, cumpliendo a cabalidad con los requerimientos de las personas a las que se les presta un servicio, sin olvidar el personal que hay bajo la dirección de ese líder.
Con base en lo anterior, es de vital importancia conocer el significado de la palabra “Poder: La capacidad de forzar o coaccionar a alguien, para que éste, aunque preferiría no hacerla, haga tu voluntad debido a tu posición o tu fuerza.”, que explícitamente, establece que a lo largo del trasegar laboral los jefes y líderes forman parte fundamental en la vida de cada empleado, encontrando que todos poseen diferentes formas de liderar conforme a su carácter y a las experiencias de vida de cada uno.
Por otro lado, la palabra “Autoridad: El arte de conseguir que la gente haga voluntariamente lo que tú quieres debido a tu influencia personal.” , ya que, el objetivo primordial del liderazgo es encaminar al líder a ejercer un acompañamiento que guía al personal en pro del cumplimiento de los objetivos sin necesidad de hacer una exigencia repetitiva y constante, por eso mismo, es responsabilidad de los empleados adquirir los conocimientos y habilidades que permitan construir en ellos una persona que antes de ordenar, sabe lo que se es ser subordinado.
En vista de ello, es de resaltar que la escucha es la habilidad primordial que debe poseer un líder, por ende, debe fortalecerla cada día más; además de ser, preparado, multifacético y estar presto a servir en todo momento; no debe confundir sus problemas personales con el ambiente laboral del cual es el máximo exponente, ya que, de cierta forma se convierte en un ejemplo a seguir por parte de los empleados, por eso mismo, se considera fundamental que reconozca en sentido amplio las características y aptitudes de cada uno de sus empleados, preocuparse por el bienestar de los mismos, y también, desempeñarse como psicólogo, sociólogo y abogado, improvisadamente, demostrando el afecto y amor según el significado del libro, que pacta:
continuó Simeón—, capítulo 13 de la «Primera carta a los Corintios». El texto viene a decir que el amor es paciente, es afable, no es jactancioso ni engreído, no es grosero, no busca lo suyo, no lleva cuentas del mal, no se regocija con la injusticia, sino con la verdad, todo lo sufre, todo lo soporta. El amor no falla nunca. ¿Os resulta familiar esta lista de cualidades?
Los empleados, los clientes, los recursos, y todo aquello que gira en torno al trabajo merece amor y afecto, tomando como referencia el significado anterior; que se resume en pocas palabras en brindar un trato digno a cada uno de ellos, entender que merecen descanso y un ambiente laboral óptimo porque si bien es cierto, las máquinas permiten cumplir con las diferentes labores en un tiempo más reducido y por ende, más impecable, pero están programadas única y exclusivamente para hacer siempre lo mismo; por el contrario, las personas adquieren conocimientos y saberes que dan paso a desempeñar más de una función y además, destacarse en cualquier puesto que le sea asignado, por eso es bueno tener temas perfeccionados para entablar conversaciones.
La primera cosa sobre la que hablamos mis clientes y yo mientras nos acostumbramos a esta nueva fase es el poder de la planeación: explicar a detalle lo que necesitan hacer ahora, desglosando esto en pasos que puedan llevarse a la acción y estableciendo una línea de tiempo realista.
La planeación es muy importante a la hora de llevar a cabo el trazo de metas y objetivos que profesionalizarán la empresa u organización y que emanará consigo un alto grado de competitividad, pero, ¿A quién le compete idear estrategias de mejoramiento?, al líder obviamente, a aquel que representa la máxima autoridad en la empresa, es por eso que se exige que la persona que desempeñará las funciones anteriormente nombradas sea una persona íntegra, capaz de cumplir con las exigencias de los clientes, poseedora de la escucha y de un lenguaje técnico acorde al requerimiento de los usuarios.
La identificación de las fortalezas y así mismo de las debilidades, permite cumplir con las metas trazadas a largo y corto plazo, analizando las posibles alternativas que se emplearán en caso de que por algún motivo se desvíen de su rumbo; es fundamental en una empresa que se establezcan planes de incentivación a los empleados, asignación de recursos, objetivos mensuales, trimensuales, semestrales y anuales. Las bases de la empresa son los factores influyentes ya sean externos o internos, entendiendo que la sociedad está en un constante cambio; el líder es el encargado de dichas delegaciones, para ello debe estar en constante preparación y profesionalización.
El liderazgo en la Policía Nacional de Colombia es un tema de gran interés, acarrea factores fundamentales para el ejercicio del liderazgo que obligan a fortalecer los principios que exige el mismo; partiendo del humanismo, el uniformado de policía tendrá mejores condiciones de vida, bienestar personal y satisfacción laboral, generando más profesionalización, disciplina, integridad, innovación y efectividad en la prestación del servicio de policía cumpliendo con los requerimientos del Plan de Modernización y Transformación Institucional y Cultura Institucional, generando una visión de la comunidad hacia la policía como aquella persona en la que se puede confiar, que estará presta a escuchar sus problemas y posiblemente, dar solución a los mismos.
Un líder no nace, se crea; porque para que sea considerado “líder” debe llevar al mando un considerable número de personas, atravesar por adversidades que han dejado en él experiencias para compartir con su personal, orientar y dejarse orientar en casos en los cuales esté fallando, enseñar a su personal de la mejor manera y es con el ejemplo, manteniéndose humilde y sencillo a pesar de las habilidades que posee, a la hora de dirigirse a su personal, las charlas deben ser fundamentadas y de enseñanza, manteniendo una comunicación asertiva, reconociendo límites para ser una persona que no exige de más pero que tampoco es muy flexible, contemplar un ejemplo a seguir conforme a su forma de liderar, tomando los aspectos buenos.
El liderazgo no solo mejora la vida laboral, sino también las relaciones interpersonales, ya que permite un control sobre los principios y valores éticos que dan paso a una interacción más amena y armoniosa, logrando ejecutar aquellas acciones que interpretan y que muchas veces quedan sólo en palabras; entendiendo que en un grupo de trabajo, hay funciones que son más accesibles para unas personas, que para otras, sin olvidar el bien común, considerándose esto como “complemento”; la motivación debe ser constante ya que así mismo serán los resultados, invertirán el tiempo que sea necesario reconociendo el rumbo del grupo, los ideales trazados y los esfuerzos que se requieren para el cumplimiento de los estándares.
Para ser líder, más que trabajar en los demás es trabajar en sí mismo, pues los demás son el reflejo de quien es su guía, entonces se deben pasar por cuatro etapas que catalogaran la clase de líder que se es, y así mismo, que se tenga en cuenta la manera de actuar, pues de ello depende lo que percibirán y actuarán los demás, por lo tanto, un líder debe ser una persona integral, que posea todas las capacidades y habilidades, que le permitan desenvolverse en cualquier entorno, transmitiendo seguridad y confianza a quienes lo sigan, de manera que todo lo que se plantea como una posible meta, sea alcanzada siguiendo los pasos que un líder propone, teniendo en cuenta que no solo son capacidades comunicativas sino también intelectuales.
El líder cuenta con un compromiso propio, y es estar preparado siempre para tomar decisiones en cualquier situación, sea bajo presión o no, pues se maneja un principio que consiste en pensar – actuar, lo cual fortalece las habilidades del líder y la capacidad de no sucumbir ante situaciones de alta tensión, peligro, etc. Sin perder el rumbo o el método de guía usado para conseguir los objetivos planteados con anterioridad, el líder genera dependencia para los demás pues lo toman como una figura guía para llevar acabo sus metas; pero así mismo, es un impulsor de las actividades que generen avances de forma independiente, y por ello es integral, porque cumple con diversos roles de la vida personal que deben encajar en un perfil en donde se evalúa la clase de líder que es, las capacidades y habilidades desarrolladas.
El caudillo debe tener claras las necesidades del grupo de trabajo y así mismo buscar los medios que faciliten la actividad y que se acoplen a las condiciones presentadas obteniendo como resultado una unión que permite al líder identificar las fortalezas y debilidades del grupo a cargo; de manera que se reconozca un modelo de liderazgo que se pueda regir, teniendo en cuenta que la responsabilidad principal recae en el líder, y de allí en adelante la forma en la que dirija su equipo.
Para ello, el líder adquiere un compromiso propio que involucra lo sentimental, pero encaminado a la búsqueda del éxito y a promover una imagen de autoridad, es decir, hace uso del amor, compromiso y liderazgo como un conjunto necesario dentro de lo que calificaría como un líder, de manera que al usar esas herramientas se garantiza que el grupo este en un entorno que le permita desarrollar sus capacidades al máximo, tanto grupales como individuales.
En conclusión, el liderazgo está conformado de varios escalones que lo llevan al éxito conjunto, en el libro “La paradoja: un relato sobre la verdadera esencia del liderazgo” se encuentran las pautas o claves para ser un líder, teniendo en cuenta que el liderazgo es un arte, que permite que la influencia transmitida genere una meta y así mismo un logro alcanzado por medio de la motivación, la cual es una ficha clave.
En este aspecto, es el poder de convicción sobre los demás, para garantizar no solo planteamientos sino también alcanzar lo propuesto, por eso, es fundamental la imagen que transmite un líder, para que quienes lo vean, perciban el positivismo y el compromiso con la meta, y logren desarrollar las capacidades que los lleven más allá de donde se encuentran, y así mismo, fortalecer el trabajo en grupo para que el avance sea mayor.
