Ensayo La Paradoja Del Liderazgo Un Relato Sobre La Verdadera Esencia Del Liderazgo

Ser un líder…

En el libro la paradoja, un relato sobre la verdadera esencia del liderazgo, el escritor James C. Hunter, se enfoca en un tema de gran interés para aquellos que les apasiona el liderazgo, ya que es su tema central, en el que relata la vida del personaje principal, John Daily, un empresario exitoso, que afronta una época de su vida en la que presenta problemas de liderazgo y de comunicación hasta con su propia familia y por cosas del destino es conllevado a participar en un retiro espiritual durante una semana, donde participaría de un curso de liderazgo, que le ayudaron a ver la vida desde otro contexto, por el lado de la filosofía y su esencia, partiendo desde los principios de liderazgo que imparte Simeón, reconociendo que aquel que desee ser líder debe ser consciente de que la responsabilidad, el servicio, la voluntad y el sacrificio prima, y también debe estar al pendiente del bienestar y rendimiento de las personas a las cuales está dirigiendo, porque forman parte del grupo de trabajo y el éxito de cualquier organización, por otro lado, el análisis de este libro, ayuda a identificar aspectos importantes que aporten hacia conceptos del liderazgo, el poder y la autoridad, los cuales son básicos para resaltar sus diferencias.

La idea es dar respuesta a la pregunta que surge a cerca de ¿Qué es ser líder?, pues bien, el ser un líder, es servir de manera satisfactoria y voluntariamente a aquellos a quienes lo requieran en el momento. El ser líder implica más allá de dar órdenes, implica trabajar en equipo para lograr los objetivos trazados, ya sea en una organización o en cualquier actividad diaria, como en el trabajo, en el colegio, en la oficina, e inclusive en el propio hogar. Partiendo desde la perspectiva y de lo que quiere reflejar Hames Hunter, en su libro la paradoja del liderazgo, en el que define que el liderazgo, es: ““Es el arte de influir sobre la gente para que trabaje con entusiasmo en la consecución de objetivos en pro del bien común”, lo que quiere decir es que el liderazgo, es un arte para hacer que la gente se enfoque en su objetivo, aparte de este término también se resalta el poder y la autoridad, ya que se puede liderar con cualquiera de las dos, pero que a la vez son dos cosas muy diferentes puesto que si se traslada al significado del poder por ejemplo, es cuando se remite a tener un rango jerárquico superior que puede prácticamente obligar o forzar a alguien para que cumpla las ordenes que este le imponga pero si llegado al caso este se niega tendrá consecuencia se dice que el poder a corto plazo funciona pero a largo plazo, “deteriora las relaciones” y de esta manera no podrá existir un buen liderazgo, mientras que la autoridad se forma poco a poco lo cual se gana y es la manera como se debe de liderar con autoridad. 

Por otro lado, Hunter referencia, en su libro la siguiente frase: “El que quiera ser el primero debe antes ser servidor. Si quieres mandar tienes que servir”, JESUCRISTO , se hace alusión a que hay un punto muy importante en el liderazgo y se refiere al antiguo paradigma, el cual hace referencia de las organizaciones y su estructura, porque se dice que una organización se estructura de manera “piramidal”, en la que tradicionalmente se conoce que el jefe va en cabeza de la pirámide en donde los rangos de autoridad o poder se conforma de un Jefe, a los que los vendedores obedecen al Jefe y a los obreros obedecen a los vendedores y finalmente se dejan a los clientes, de que los de abajo le sirvan a los de arriba prestándole un servicio a su superior para complacer sus necesidades, pero la idea es cambiar esta estructura, de tal forma que al invertir el orden cambie la efectividad de ejercer el liderazgo de manera servicial, esto lo que conlleva es a prestarle más atención al cliente ya que en el antiguo paradigma el cliente se dejaba a un lado, mientras que al invertir esta pirámide se lograra el liderazgo de servicio, en donde el jefe pasará a servir y de esta manera se lograr un cambio de enfoque en el que se puede cambiar la operatividad de la organización, si se le cumplen las necesidades al cliente la organización logrará el éxito.

Por ende, se resalta que el modelo de liderazgo, es un modelo que cada persona debe construir, ¿pero que es un modelo de liderazgo?, bien, este modelo consiste en servicio y autoridad, recordando que autoridad se refiere a influir sobre alguien sin hacer uso del poder necesariamente, porque el poder desgasta las relaciones y para ser un buen líder se debe construir relaciones de confianza con el equipo de trabajo, es decir que el servicio es el que logra construir la autoridad, este modelo se puede construir con base a sus propias experiencias, ya que el ser líder es más que todo el desarrollo práctico y ante todo el tener la disposición y voluntad para ejercerlo.

El ser líder implica tener vocación, es un arte porque es una destreza de la cual surgen preguntas sobre cómo hacer para influir en los pensamientos de los demás y convencerlos de que desarrollen la voluntad de su líder, pero hay que saber la diferencia entre el poder y la autoridad, porque el poder se refiere a tomar por la fuerza las situaciones laborales o que se contextualicen con el mando, mientras que la voluntad es precisamente una facultad que todas las personas poseen, pero que a veces no son conscientes de ella por lo que resulta necesario comprender el sentido de esta, en cuanto no se llegue a obligar (no habría voluntad) a realizar las cosas sino que se toma por consciencia, decisión personal y no influida por la presión social.

Un líder tiene un objetivo y es el buscar la manera o estrategia de influir en las personas, de tal manera que aplique a los comportamientos como ser honrado y sobre todo ser ejemplo a seguir. Un verdadero líder, desarrolla la capacidad de escuchar, teniendo en cuenta que las relaciones humanas, hacen parte de lograr satisfacer las diferentes necesidades para lograr el éxito.

Cuando se habla del paradigma, se refiere a la jerarquización de las organizaciones, en lo cual el liderazgo sería un factor importante en cuanto al servicio, ya que se enfoca en satisfacer las necesidades de manera que se logre servir, partiendo de que si se desea liderar se debe hacer de tal manera que se demuestre que también está aportando al servicio; es decir, que su objetivo principal es animar al personal, a que “den lo mejor de sí mismos”, basándose en la jerarquía de las necesidades de Maslow, la cual se considera que como ente motivador, es el autoestima y también de resaltar el ser valorado.

Pero para lograr convencer al personal de trabajo, se aconseja que se mejore el buen trato a ellos, que sea de forma respetuosa y que el reconocimiento sea reflejado por medio de méritos, incentivando a la seguridad y el orgullo hacia sí mismo, hacen que la motivación sea más efectiva haciendo que de esta manera se logre alcanzar las metas previstas, un verdadero líder, es aquel quien se preocupa por su personal y lo anima a ser excelente día a día.

El liderazgo en realidad empieza con la voluntad, ya que esta es la capacidad correcta para identificar y satisfacer las necesidades legítimas y no los deseos de las personas. Pero un verdadero líder debe demostrar sus cualidades como “la paciencia, la afabilidad (el actuar), la humildad, respeto, generosidad, indulgencia, honradez, compromiso”, estos aspectos a la hora de ser desarrollados e implementados se logra convertir en un excelente líder capaz de soportar las pruebas que se presenten todo el tiempo y es de gran importancia que las personas vivan en un ambiente sano con la idea de prosperar, teniendo en cuenta que el ambiente se crea individualmente ya que es el mismo quien elige producir el cambio para crecer como persona y como parte de una organización , uno de los errores que comete un líder es el no saber ser paciente, abandonando las tareas sin esperar que se den sus frutos. 

«Lo que creamos o lo que pensemos, al final no tiene mayor importancia. Lo único que realmente importa es lo que hacemos» John Ruskin se refiere que el pensar y el actuar, influyen sobre los comportamientos, es decir que la persona a la hora de dedicar toda su atención, esfuerzo e inclusive su propio tiempo, hace que influya sobre los comportamientos. Un verdadero líder, se funda en la autoridad ya que todos estos sacrificios requieren de bastante disciplina y responsabilidad y debe tener presente que el bienestar de los demás depende de sus decisiones.

Finalmente un verdadero líder, es aquel que con esfuerzo, dedicación y amor por lo que hace obtiene grandes recompensas como son el gozo, la satisfacción, el ser aquel modelo a servir para aquellos que desean ser líderes y que sean como referente ante los demás, porque servir elimina el egoísmo y el resentimiento y al encontrar el amor por sí mismo fortalece esas satisfacciones anheladas por cada quien que permite brindar una forma de crecer como persona y por ende para ser un excelente líder.

Bibliografía

• Hunter, J. (1996). La paradoja un relato sobre la verdadesra escencia del Liderazgo. Barclona – España: Urano S.A.