Sistema Y Desarrollo Del Liderazgo en la Sociedad Actual

El liderazgo es un tema bastante complicado tan complicado que es imposible definir un estilo unívoco para una organización con la clásica pregunta que la ge se te hace frente al liderazgo acerca de si el líder nace o se hace muchas definiciones han girado al respecto la pregunta durante muchos años los especialistas en desarrollo personal y comportamiento humano han tratado de responder esta pregunta algunos argumentan que los lideres nacen no se nacen otros mencionan que los lideres se hacen no nacen tal vez todas tengan razón pero lo correcto es en la base del liderazgo se encuentran una serie de actividades y comportamientos que puedan ser aprendidos podemos a prender a liderar.

Liderazgo es la capacidad de influenciar en otros a través de la inspiración generada por una pasión, motivación por una visión, creada por un propósito.

En otras palabras, liderazgo es el resultado de tener un propósito claro en la vida y el propósito produce una visión de lo que tiene que hacer para alcanzarlo y esa visión produce pasión en nuestra vida y esa pasión produce inspiración en otros y al inspirar a otro tú y yo podemos influenciar en ellos.

Para poder comprender que es liderazgo tenemos que saber lo que es ser un líder es el dirigente de una empresa, organización o familia con cualidades de personalidad y capacidad que favorecen la guía y control con los individuos entiendo que líder es la persona capaz de guiar y no solo dirigir las masas una persona que no se conforma con cualquier cosa que es capaz y se esfuerza por hacer lo mas que pueda no por el sino por las personas a las que dirige también que mantiene su dignidad, metas y convicciones fuertes.

• Es que toda persona líder tiene una visión ver con la mente lo que los ojos no pueden ver creer en sus sueños, metas y objetivos, aunque no lo es, es el primer paso para ser líder.
• Para descubrir como es un líder tenemos que observar en nuestro alrededor quien esta dirigiendo a otros es simplemente observar a la gente y descubrir quien influye en ellos o quien logra atraerlos.
• Estudiar a los grandes líderes, a los grandes titanes del pasado y del presente es uno de los modos mas rápidos y seguros para desarrollar cualidades de liderazgo cuando más estudiemos más probable será que interioricemos esos mismos valores y conductas.
• Es la capacidad de establecer la dirección de influenciar y analizar a los demás hacia un mismo fin, motivándolos y comprometiéndolos hacia la acción y haciéndolos responsables por su desempeño no es más que la actividad o proceso de influenciar a la gente para que se empeñe voluntariamente en el logro de los objetivos.
• Toda persona líder se mueve por motivos y son maestros en auto motivo con aprender, crear y avanzar para superar obstáculos, desprenderse del rechazo y tolerar la frustración.

Los grandes lideres han conocido este secreto que la clave del éxito esta en la persistencia aquellos que siguen peleando y nunca se rinden finalmente vencerán por mas poderosas que sean las fuerzas en contra dijo “Richard Poe”. Los lideres se comprometen, se comprometen con quien consigo ismo a luchar por sus sueños, a no rendirse hasta materializar sus sueños.

Todo líder es con mentalidad abierta esto quiere decir que esta dispuesto a aprender de cualquier persona, siempre esta dispuesto a aprender a creer a avanzar para desarrollar una mentalidad ganadora. Muchas personas que dicen eso ya lo sé, eso ya lo escuché simplemente están muriendo porque se creen que ya lo saben todo, ¡No! Porque para un líder es mil veces estar en modo aprendizaje que en modo ya lo sé. La clave y la base es aprender, educarse, prepararse para ser autentico líder.

Todo líder es optimista no se puede alentar a otros si su propio pensamiento es pesimista y sombrío. El pensamiento positivo es esencial para un líder el estado emocional se trata de pensamiento positivo, se trata de eliminar de la mente las distracciones y desánimos esto quiere decir que líder se tiene que poner en estado emocional en alta energía.

Existen muchos tipos de lideres y por tanto de liderazgos ya que el ser humano en su mayoría siempre busca una persona o grupo que les muestra la dirección a seguir.

Los líderes no pueden hacer absolutamente nada sin pasión, la pasión es el motor de los lideres el autentico líder es apasionado por su trabajo porque disfruta hacer lo que hace para un líder no existe el día y la noche sin pasión para que el trabajo se lo haga bien realizado.

Es que todo líder tiene claro un propósito y razones suficientes para seguir a pesar de las caídas y tormentas porque esta comprometido a luchar por sus sueños y ganas para conseguir sus metas y objetivos sobre todo tiene fe todo líder cree en sus sueños y objetivos, aunque no lo es, crear y convencerse a ellos mismos es el primer paso para los lideres influir de manera positiva ya sea en el ámbito laboral, político o social.

Mas allá de las habilidades como gestionar, plantear, evaluar, organizar, dirigir y tener misión e iniciativa el líder requiere de disciplina, humildad, confianza, creatividad y un carácter determinante, así como tener la habilidad de seleccionar al personal adecuado y fomentar el trabajo en equipo. Sin embargo, las características de un líder, debe ir mas allá de la descripción anterior.

El líder dominante es un líder que asume toda la responsabilidad de la toma de las decisiones y sabe dirigir, motivar y controlar sobre todo es un líder de acción, es líder de ayer, es un líder de hoy, no de mañana porque líder dominante busca ganar, ganar y ganar. La frase de los lideres “el hoy para los ganadores y el mañana para perdedores”.

Este tipo de líder es capaz de relacionarse con muchas personas es una persona muy persuasiva con mentalidad positiva, enfoque correcto, es persona atrevida a tomar acción y sobre todo tiene la capacidad de consultar a su equipo para luego tomar decisiones.

Ser líder no solo implica tener ciertos poder sobre el resto de trabajadores o tener una determinada característica, sino además, ser observado y analizado por los mismos subordinados. El líder debe ser de ejemplo a seguir puesto que la gente se fijará en que hace y que dice. En mi opinión, como todo en esta vida, lo que se entrena, se mejora, lo que se abandona, se oxida y permanece, como un talento oculto.

El líder es la persona con capacidad de analizar los puntos negativos y positivos de la gestión del personal subordinado y de esta forma diseñar un plan estratégico para apoyar lo eficiente y superar los fracasos a través de la comunicación en una organización es muy importante el tema de liderazgo ya que está relacionado con el suceso o fracaso es decir con conseguir o no lo objetivos planteados permitiendo a la empresa alcanzar volúmenes de ventas, productos y activos.

Un líder autentico es quien inspira primero su propia vida con mucho autoconocimiento, espiritual, compasivo, y generoso una vez que se lidera a si mismo puede liderar a los demás es un líder que realmente se interesa en capacitación entrenamiento a sí mismo y después a su equipo.

Para llegar a ser un líder se basa en el supuesto de que los lideres son personas que saben expresarse en forma completa, es decir, que se conocen a si mismo saben cuales son sus fallas y como extender totalmente esas capacidades y compensar las fallas en realidad el proceso de ser líder es muy parecido al proceso de convertirse en ser humano bien integrado.

Los lideres son propensos a cometer errores que afecten a la organización o a sus colaboradores, pero el liderazgo radica en saber cuando se ha cometido un error y como superarlo para el bien de sus colaboradores y para el bien de el mismo lo que le permitirá creer como persona y como líder.

No puede nacer y florecer un grupo de seres humanos en el que nadie asuma el rol de líder por sutil que sea su desempeño todas las personas necesitan de un cierto grado de organización en su vida y para ello es esencial que exista un guía alguien que tome o evalué las decisiones importantes y que mantenga a sus compañeros animados y enfocados en un objetivo para que no se pierda el sentido de la unión desde un pequeño grupo de amigos hasta un país entero todos se basan en un sistema jerárquico y aunque a simple vista pueden parecer ejemplos dispares en ambos casos l papel de líder es más difícil de mantener que de alcance.

El líder debe tener una capacitación permanente mediante la asistencia a seminarios y eventos a través de la lectura de una literatura especializada entre otros aspectos debe cada día ir asumiendo nuevos retos tomando decisiones, soluciones problemas, haciendo frente a situaciones difíciles esto hará parte fundamental de su autoformación.

CONCLUSIÓN

Con base en el desarrollo anterior se puede afirmar que el líder no nace, se hace por lo tanto es el resultado de un proceso deliberado de acción construcción de liderazgo. Hay líderes que nacen con capacidades innatas y hay otros que se van formando en su desarrollo profesional, las habilidades innatas favorecen el desarrollo del líder, pero resulta más determinante la formación que van adquiriendo a lo largo de sus carreras y la experiencia que van acumulando en el camino.

El liderazgo es constancia porque exige estructurar la persona de tal manera que aparte de su conducta cambien aquellos comportamientos que entorpecen su acción con los demás especialmente en las relaciones interpersonales si el líder es hombre de la visión tiene que estar capacitado de ver mas allá de lo corriente de trascender con su conocimiento y su pensamiento para poder impulsar su vida y de la organización hacia el sueño colectivo y para hacer que se cumpla la misión no es una construcción hecha de simples habilidades para comunicarse o para persuadir es ante todo desarrollo de hábitos estables de valores y virtudes que le dan coherencia de vida consistencia de actuación entusiasmo por la tarea y una confianza en los demás que genera credibilidad optimismo y una iniciativa.

El líder debe estar constante en modo de aprendizaje en capacitarse en ir a seminarios y eventos lectura diaria audios etc. Y sobre todo afrontando los retos, tomando decisiones, solucionando problemas frente a situaciones difíciles esto hará parte de fundamental de su autoformación.