Importancia De Las Habilidades Gerenciales Para Administrar Empresas
En el presente ensayo se realizará una breve conceptualización acerca de las habilidades gerenciales que debe poseer todo aquel personal que sea capacitado para administrar una empresa o cualquier tipo de negocio, también se hablara acerca de las habilidades que este tiene y se mejoraran aquellas en las que se encuentren falencias.
Con el pasar del tiempo muchas personas han realizado estudios acerca de la teoría de la administración en los diversos campos o sectores empresariales, que por cierto estas han evidenciado de que las empresas más sobresalientes, exitosas y eficaces, preparadas en habilidades gerenciales
En aras de alcanzar el logro empresarial con éxito muchas empresas han tratado de modernizarse en los nuevos modelos de administración, ya que estos son retos que enfrentan las empresas u organizaciones a diario, exigen que personas experimentadas y capacitadas sean las que ocupen los cargos gerenciales, ya que están puedan dar muy buenos resultados en los procesos que estos lideran en una empresa.
Hoy en día la realidad demuestra que en muchas empresas es mucho más exigente el ejercicio gerencial porque por más títulos profesionales o títulos que obtengan no cuentan con las habilidades necesarias para poder llevar a cabo las actividades de control, liderazgo y coordinación propia de su rol lo cual muchas de estas empresas fracasan por no contar con estos principios o necesidades de mucha importancia.
Existe una gran diferencia entre las habilidades directivas o gerenciales, aquellos que ejecutan y realizan procesos administrativos y que gracias a sus estudios, actitudes y motivación positiva hacia su trabajo hace que el clima y comportamiento organizacional hacia la empresa sea agradable y esto a su vez constituyen al bienestar de la comunidad laboral, existen los que solamente ordenan no cuentan o no poseen las mismas necesidades o habilidades gerenciales.
Existen tres tipos de habilidades gerenciales que todo gerente debe poseer para que sea eficiente en su cargo (habilidades humanas, habilidades técnicas, habilidades conceptuales). La habilidad humana consiste en la capacidad de interactuar con la gente (empleados, clientes, proveedores) lo cual la hace importante porque esto permite mejorar las relaciones interpersonales, mejora el clima laboral e incluso la productividad de la empresa.
Otra habilidad existente es la técnica donde se adquieren ideas o conocimientos en una academia o escuela la cual hace referencia a las habilidades o capacidades que este adquiere por su experiencia y las cueles debe poner en conocimiento de acuerdo al área o tipo de trabajo a realizar, es importante porque en él se suma la práctica lo cual es importante para el desempeño de un trabajador.
Este tema de habilidades gerenciales es bastante amplio lo cual hace difícil explicar y recopilar toda la información, sin embargo se hablara acerca de las habilidades más comunes que todo gerente debe manejar para que esta sea una empresa exitosa. Una de estas habilidades es el rol de liderazgo donde el gerente de una empresa debe tener bien claro el grado de madurez de su equipo de trabajo para, vigilar si en estos se forman conflictos o problemáticas particulares. Esta habilidad implica mucho al gerente, ya que él debe estar atento a los cambios que puede generar el comportamiento de sus equipos de trabajo para así realizar los ajustes oportunos.
Otra habilidad es la de empoderamiento, esta implica en que el gerente puede ordenar, delegar a cualquier empleado a que realice un trabajo o función específica, el empleado queda facultado para llegar o fijar metas a largo o mediano plazo y que al igual que los demás debe cumplir con los requerimientos propios establecidos por la empresa como por ejemplo, la sanciones, memorandos entre otros. Para que este término se pueda llevar a cabo hay que tener claro los siguientes términos. Aclarar términos, informar sobre la delegación entre otros.
Uno de los principales problemas que afecta a muchas empresas de cualquier sector, es la poca atención que le dedican a sus colaboradores, poco tiempo y poca calidad de formación, ya que estas pueden cubrir cualquiera necesidad de capacitación y desarrollo técnico profesional de sus trabajadores. Un personal altamente capacitado y dotado de buenos conocimientos se sentiría comprometido con la empresa y con su gerente, ya que esta persona le permite conocer el potencial que posee.
Es una de las habilidades más importantes, todo gerente debe poseer una comunicación eficaz y clara hacia sus colaboradores y cualquier nivel de la empresa, ya que esta le permite difundir, clasificar esto con un fin de que los receptores capten y comprendan el mensaje que se les está enviando. La comunicación gerencial tiene tres mensajes instructivos. Informar, ideas, ordenar para dar órdenes y tiene un objetivo claro mantener informado a todo el personal de la empresa.
Otra importante habilidad es el conflicto, en una empresa u organización existen diferentes tipos de conflictos y en cualquiera dependencia de la empresa puede suceder, lo primero que se hace es saber cuál es el problema, dependencia del problema, la mejor solución que se le puede dar a ese problema para que así quede resuelto para así calmar las emociones de los diferentes empleados, esto es lo que deberá realizar un gerente para que las cosas no pasen a un mayor grado.
Y para concluir el tema, se puede decir que a medida que va avanzando el mundo las nuevas ideas y las nuevas modernizaciones acerca de las habilidades gerenciales en las empresas han ido modificando y estructurando sus sistemas de producción estratégica esto con el fin de mejorar la calidad de vida de sus empleados o colaboradores brindándole mejores beneficios para así poder lograr los objetivos o metas establecidas. Todos nosotros como personas contamos con una habilidad gerencial es por eso que debemos encontrar la forma de como poder integrarlas en su formación tanto personal como espiritual para así poder llegar a ser una persona con éxito en cualquier tipo de situaciones.
