Influencia de la Psicología Organizacional en el Bienestar de los Empleados
En este presente ensayo lo hago con el fin de dar a conocer el concepto, la historia y la evolución que ha tenido la psicología organizacional con el paso de los tiempos para tratar de comprender los principales aportes realizados por los estudios de la materia de acuerdo al momento histórico en que vivieron y explicar la función que tienen los psicólogos dentro de las organizaciones.
Se dice que la psicología organizacional fue fundada formalmente a principios del siglo XX por el profesor Walter Dill Scott; quien en el año 1900 publicó el primer libro sobre psicología de la publicidad. La psicología organizacional se originó como consecuencia de la psicología industrial, se relaciona con las ciencias sociales, influye en algunos aspectos de la vida empresarial e impacta en el mundo laboral y la conducta humana.
Es una ciencia que estudia el comportamiento del hombre en las empresas, utilizando métodos de intervención como las experiencias y las observaciones. Tiene como objetivo humanizar las industrias, hacer un diagnóstico de las necesidades, reconocer al individuo como un ser integral, planear estrategias de organización, seleccionar los recursos humanos y realizar programas de inducción.
“Durante la I y II guera mundial muchas empresas se enfrentarios a cambios drásticos gracias a que la organización internacional del trabajo realizo unos estudios y creo metodologías para aplicar en las empresas de los sectores privados y lograr excelentes niveles de competitividad, mejores servicios, elevación de la productividad, el mejoramiento de precios y una oferta mayor en cuanto a calidad, todo esto para una mejor satisfacción personal de trabajadores, empresarios líderes y ciudadanos” Myni Flores, (2014) Prezi
Considero que la evolución histórica de la psicología organizacional jugó un papel importante en la decada de los 80 y 90, porque años atrás las empresas no se preocupaban por el bienestar de sus trabajadores y el empleado era visto como una máquina de producción, pero gracias a esos avances significativos que ha tenido a lo largo de la historia ha logrado que las empresas se centren en el bienestar de los empleados, tienen más en cuenta las opiniones de los individuos.
También cabe resaltar que gracias a esos avances los psicologos hoy en día tienen un papel fundamental dentro de las organizaciones ya que con la guía de este profesional las empresas pueden trabajar de la mano con sus empleados, trazarse metas, alcanzar sus objetivos y progresar.
Los psicologos organizacionales con el pasar de los años se han convertido en un componente indispensable para las organizaciones y han tenido un crecimiento representativo en las empresas debido a que realizan sus trabajos de acuerdo a las necesidades presentes en ese lugar como lo son:
Diseñar estrategias en las organizaciones mediante la gestión y el desarrollo del talento humano, lograr que los empleados trabajen en equipo, que estén bien fisica y mentalmente, mejorar los procedimientos de selección, que los empleados tengan un buen trato, motivarlos a mejorar su rendimiento laboral, o promover los recursos que estos necesiten.
Cabe resaltar que los estímulos del ambiente inciden en el desempeño de la manera de trabajar del empleado, es por eso que los psicologos deben hacer un acompañamiento y una serie de evaluaciones, para dar un diagnostico y buscar alternativas de solución.
Concluyo diciendo que psicología organizacional ha sido demasiado transcendental para el siglo que estamos viviendo ya que en comparación a muchos años atrás por medio de sus diferentes conceptos y percepciones ha logrado un fuerte impacto y transformación en el pensamiento obsoleto que tenían las organizaciones, logrando de esta manera que a los empleados se les de la atención e importancia que merecen recibir como seres humanos que son dentro del marco laboral.
Pienso que es fundamental que haya un acompañamiento del psicólogo organizacional dentro de una empresa porque es un apoyo para el avance económico y motiva al empleado para que sea comprometido con su trabajo; logrando así un alto nivel de satisfacción entre la organización, el empleado y sus familias.
Me alegra saber que la psicología organizacional cada vez toma más fuerza dentro de las empresas, porque logra que las organizaciones se preocupen más por la integridad de sus empleados y que pueden trabajar en comunión buscando un desarrollo colectivo.
