Ensayos de Comportamiento Organizacional

 En la actualidad la gestión de calidad es un elemento fundamental para la realización de cualquier actividad relacionada a cualquier ámbito, sin embargo, es observable que este instrumento de evaluación no ha sido aplicado a las actividades cotidianas de la sociedad en la que vivimos, debido tal vez, a la poca importancia que se le procura a la auto evaluación de las capacidades de una persona...

 IntroducciónLa empresa Pirámide es una empresa que se enfoca en la rama inmobiliaria. La misión de la empresa es dedicarse a ofrecer soluciones integrales de alta calidad en materia habitacional y comercial para saber gestionar las necesidades de servicios inmobiliarios de nuestra clientela que busca la optimización y protección de la rentabilidad patrimonial de los propietarios dentro de un...

IntroducciónEn el siguiente ensayo se hablara sobre el entorno organizacional y el cambio constate que este tendrá y por ende se aumentara la competencia, eso quiere decir que tendrán ventajas y desventajas y para ello las organizaciones deberán tener estrategias las cuales les permita alcanzar un ajuste entre las dimensiones homogénea/heterogénea y estable/dinámico las cuales determinan la...

La actitud es una conducta que ejecuta una persona para hacer el trabajo. Están relacionadas con el comportamiento organizacional (Lapo, M. D. C. 2018). El gerente se disgusta con los empleados que presentan malas actitudes en el campo laboral. El Modelo ABC esta compuesto por tres componentes. Los componentes del Modelo ABC son el componente emocional, el intento conductual y la cognición.El...

IntroducciónComportamiento organizacional: ensayo donde se analizará como el conflicto repercute en el trabajo en equipo. En el Perú las empresas se están enfocando en detectar el desempeño óptimo de sus trabajadores y su buen ambiente laboral, ya que hoy en día se abarca mucho las gestiones de talento humano y las competencias empresariales. Para poder entender esta problemática se necesita...

En este presente ensayo lo hago con el fin de dar a conocer el concepto, la historia y la evolución que ha tenido la psicología organizacional con el paso de los tiempos para tratar de comprender los principales aportes realizados por los estudios de la materia de acuerdo al momento histórico en que vivieron y explicar la función que tienen los psicólogos dentro de las organizaciones.Se dice que...

Existen muchos factores que afectan el comportamiento humano en las organizaciones. Entre estos factores podemos mencionar: La personalidad, actitudes, emociones y el comportamiento ético. El impacto que puede tener cada uno de estos, puede ser muy significativo para la organización. Sin duda, cada uno de los empleados define su comportamiento basado en estos factores. En la actualidad, los...

Un gerente de oficina tiene casi tantas tareas como el titùlo de la profécion tiene sinónimos. Por ejemplo:Administrador de Oficina…Director de Oficina…Oficial de AdministraciónAnalista AdministrativoCoordinador de Oficina, etc.Las tareas y responsabilidades de un Gerente de Oficina dependerán del tipo de empresa u organización para la cual trabajan. Pero generalmente, un gerente de oficina...

Reseña:El propósito del presente trabajo, pretende mostrar de manera sencilla y concreta la importancia estratégica que guardan: el contexto externo, la estrategia, la cultura organizacional, la tecnología organizativa, la arquitectura organizacional, La Gestión de la Innovación, El Liderazgo, La Gestión y Dirección del Talento Humano, y La dinámica relacional para alcanzar el éxito empresarial...

IntroducciónEn la actualidad la gestión de conflictos laborales ha recaído bajo la responsabilidad de los ministerios o secretarias de trabajo u otras instituciones gubernamentales siendo tratados dichos conflictos por funcionarios del gobierno que laboran en la administración del trabajo, no obstante, las administraciones del trabajo salvo ciertas excepciones, se han demorado en reducir su...

IntroducciónHoy en día, las organizaciones, en busca del cumplimiento de los objetivos propuestos, deben contar con un modelo de comunicación eficiente, el cual, permita transmitir de manera clara y precisa los mensajes a los demás miembros de la organización. Según Acuña, Caldevilla & Batalla (2017) “La comunicación interna u organizacional consiste, como es sabido, en la gestión de los...

INTRODUCCIÓNActualmente todo el mundo vive sujeto a organizaciones, esto es producto de la toma de buenas decisiones realizadas por personas encargadas que lo ejecutan de manera responsable. Para cada cosa que se realiza en la vida debe existir un plan y efectuar una autoevaluación para saber cuán organizado se está a la hora de llevar a cabo el proyecto. Al tener la idea de un negocio es clave...

Las remuneraciones son todos los pagos y retribuciones hechas a un trabajador por sus funciones y labores desempeñadas en una empresa. Sin importar el modo en que esa suma de dinero haya sido calculada (por jornadas laborales, por horas o por comisión de ventas), puede ser entregado en efectivo o en especie, e igualmente, puede ser un pago ordinario o extraordinario. Las remuneraciones, también...

Hernández afirma que “el origen del desarrollo organizacional se encuentra en los estudios sobre la conducta y las relaciones humanas”. Se tiene identificados un gran número de estudiosos sobre el tema, por lo que mencionar sólo algunos pudiera ser injusto para otros; no obstante, “todos ellos coinciden en que el desarrollo organizacional se enfoca a la dirección de las organizaciones a...

   En el presente capitulo nos da a conocer la retención de los empleados y un análisis de las relaciones internas en las organizaciones, la mayoría de los trabajadores no tienen idea clara del tiempo que podrían permanecer en una área de trabajo, siempre están buscando nuevas opciones, es natural que su interés sea adquirir habilidades y experiencias. Las relaciones internas comprende las...