Ensayos de Comportamiento Organizacional

 En la actualidad la gestión de calidad es un elemento fundamental para la realización de cualquier actividad relacionada a cualquier ámbito, sin embargo, es observable que este instrumento de evaluación no ha sido aplicado a las actividades cotidianas de la sociedad en la que vivimos, debido tal vez, a la poca importancia que se le procura a la auto evaluación de las capacidades de una persona...

 IntroducciónLa empresa Pirámide es una empresa que se enfoca en la rama inmobiliaria. La misión de la empresa es dedicarse a ofrecer soluciones integrales de alta calidad en materia habitacional y comercial para saber gestionar las necesidades de servicios inmobiliarios de nuestra clientela que busca la optimización y protección de la rentabilidad patrimonial de los propietarios dentro de un...

IntroducciónEn el siguiente ensayo se hablara sobre el entorno organizacional y el cambio constate que este tendrá y por ende se aumentara la competencia, eso quiere decir que tendrán ventajas y desventajas y para ello las organizaciones deberán tener estrategias las cuales les permita alcanzar un ajuste entre las dimensiones homogénea/heterogénea y estable/dinámico las cuales determinan la...

La actitud es una conducta que ejecuta una persona para hacer el trabajo. Están relacionadas con el comportamiento organizacional (Lapo, M. D. C. 2018). El gerente se disgusta con los empleados que presentan malas actitudes en el campo laboral. El Modelo ABC esta compuesto por tres componentes. Los componentes del Modelo ABC son el componente emocional, el intento conductual y la cognición.El...

Reseña:El propósito del presente trabajo, pretende mostrar de manera sencilla y concreta la importancia estratégica que guardan: el contexto externo, la estrategia, la cultura organizacional, la tecnología organizativa, la arquitectura organizacional, La Gestión de la Innovación, El Liderazgo, La Gestión y Dirección del Talento Humano, y La dinámica relacional para alcanzar el éxito empresarial...

IntroducciónEn la actualidad la gestión de conflictos laborales ha recaído bajo la responsabilidad de los ministerios o secretarias de trabajo u otras instituciones gubernamentales siendo tratados dichos conflictos por funcionarios del gobierno que laboran en la administración del trabajo, no obstante, las administraciones del trabajo salvo ciertas excepciones, se han demorado en reducir su...

IntroducciónHoy en día, las organizaciones, en busca del cumplimiento de los objetivos propuestos, deben contar con un modelo de comunicación eficiente, el cual, permita transmitir de manera clara y precisa los mensajes a los demás miembros de la organización. Según Acuña, Caldevilla & Batalla (2017) “La comunicación interna u organizacional consiste, como es sabido, en la gestión de los...

INTRODUCCIÓNActualmente todo el mundo vive sujeto a organizaciones, esto es producto de la toma de buenas decisiones realizadas por personas encargadas que lo ejecutan de manera responsable. Para cada cosa que se realiza en la vida debe existir un plan y efectuar una autoevaluación para saber cuán organizado se está a la hora de llevar a cabo el proyecto. Al tener la idea de un negocio es clave...

Las remuneraciones son todos los pagos y retribuciones hechas a un trabajador por sus funciones y labores desempeñadas en una empresa. Sin importar el modo en que esa suma de dinero haya sido calculada (por jornadas laborales, por horas o por comisión de ventas), puede ser entregado en efectivo o en especie, e igualmente, puede ser un pago ordinario o extraordinario. Las remuneraciones, también...

Hernández afirma que “el origen del desarrollo organizacional se encuentra en los estudios sobre la conducta y las relaciones humanas”. Se tiene identificados un gran número de estudiosos sobre el tema, por lo que mencionar sólo algunos pudiera ser injusto para otros; no obstante, “todos ellos coinciden en que el desarrollo organizacional se enfoca a la dirección de las organizaciones a...

   En el presente capitulo nos da a conocer la retención de los empleados y un análisis de las relaciones internas en las organizaciones, la mayoría de los trabajadores no tienen idea clara del tiempo que podrían permanecer en una área de trabajo, siempre están buscando nuevas opciones, es natural que su interés sea adquirir habilidades y experiencias. Las relaciones internas comprende las...

Con el tiempo nos podemos ir dando cuenta como han ido apareciendo las especializaciones en diferentes disciplinas del conocimiento conllevando a esto a cierta interacción interdisciplinar en algunas disciplinas.La administración no es ajena a esto ya que se afirma que su interacción con otras disciplinas es parte de su fundamento teórico y disciplinar esto debido a la complejidad de su objetivo...

IntroducciónLos conflictos han existido, existen y existirán mientras existan ambientes idóneos, pertinentes, etc. en donde se puedan llevar cabo y por supuesto mientras existan quienes estén en conflicto.Estos conflictos pueden ocurrir en el contexto social o empresarial este entregable se enfocará en el conflicto en las empresas, organizaciones. Se analizarán los distintos tipos de conflicto,...

Desde los inicios del hombre en las relaciones sociales ha existido el conflicto según Robbins y Judge (2013) manifiesta que es “un proceso que comienza cuando una de las partes percibe que otra de las partes afecta o está a punto de afectar de manera negativa algo que a la primera le interesa”. El profesor Barrieros (2010) indica al conflicto como una ¨divergencia percibida de intereses, o una...

IntroducciónActualmente la mayor parte de gerentes aseguran tomar las mejores decisiones, sin prestar el debido cuidado a los procesos frente a la toma de decisiones, ejecución y monitoreo completa del proceso; sin embargo, cuando los gerentes utilizan los procesos racionales, estas resultan mejores y eficaces. Además existen barreras que limitan el proceso en las organizaciones entre ellas se...