La Cultura Organizacional Y Los Valores Que La Rodean

La cultura organizacional se ha convertido en un tema controvertido para múltiples autores, ya que existen variaciones teóricas entre su concepto e importancia; la mayoría de los investigadores utilizan el término cultura organizacional o empresarial para referirse a los valores, filosofía, mitos y otros conceptos que los miembros de la organización empresarial; pero lo cierto es que esta cultura no es palpable, solo pueden observar y dar el caso para ver sus efectos y consecuencias en las organizaciones afectadas. Según los autores, al referirse a otras cuestiones, la forma en que las personas interactúan, sus actitudes predominantes, los supuestos subyacentes, las aspiraciones y las cuestiones pertinentes de las interacciones humanas forman parte de la cultura de la organización de esta forma, la cultura puede facilitar o dificultar la solución de los problemas relacionados con la adaptación al entorno y la integración interna. 

La cultura organizativa ha adquirido gran importancia dentro de las organizaciones; porque este enfoque logra ser un marco de referencia para comprender el comportamiento de los individuos como una construcción social dentro de las organizaciones. Según varios escritos, al principio la cultura se analizaba y estudiaba desde la filosofía y la antropología, hubo un interés en su estudio, a mediados de los años setenta, en el campo de la sociología industrial, pero fue a principios de los años ochenta cuando el interés por la cultura afecta de manera significativa. La escuela de relaciones humanas hizo un gran aporte al concepto de cultura aplicado a las organizaciones, en los experimentos desarrollados por Elton Mayo (1972, citado por García, 2006), el reconocido autor buscó reconocer los aspectos subjetivos e informales de la realidad organizacional. El clima organizacional ejerce una influencia significativa en la cultura de la organización, ya que incluye el patrón general de conductas, creencias y valores compartidos por los miembros de una organización. 

Por lo tanto, los miembros de la organización determinan en gran medida su cultura y, en este sentido, el clima organizacional ejerce una influencia directa, ya que las percepciones de los individuos determinan las creencias, los mitos, los comportamientos y los valores. La organización laboral es un microambiente o un subconjunto abierto y limitado en el espacio y el tiempo, compuesto por individuos, posiciones y áreas de trabajo, sus actividades y una variedad de elementos, tanto físicos o naturales como culturales y organizativos. Es el producto de la interacción de las personas y se construye cada día. Por lo tanto, la administración es diferente en todas las organizaciones y controla en características como la confianza, la toma de decisiones.