Regulaciones de la Ley de la Desconexión Digital y Laboral
El contenido de este trabajo se refiere básicamente al tema de la desconexión digital y laboral, De la excepción a la rutina, La votación fue promovida por la Comisión de Trabajo y Asuntos Públicos. La Covid ha borrado las barreras, El Parlamento Europeo defiende la necesidad de crear una ley. Que se quiere proteger, ya existe una normativa sobre el tiempo de trabajo. Algunas regulaciones al respecto, el documento también reconoce que algunos países han adoptado ya algunas medidas.
EUROPA RECONOCE EL DERECHO A LA DESCONEXIÓN DIGITAL Y LABORAL: ESTO ES LO QUE QUIERE QUE SE RECOJA POR LEY.
Europa quiere que tu jefe deje de llamarte cuando hayas terminado tu jornada laboral o estés de vacaciones y que se destierre la idea de que, para determinadas posiciones de responsabilidad, sea necesario estar siempre disponible.
El Parlamento Europeo ha aprobado, con 472 votos a favor, 126 en contra y 83 abstenciones, pedir a la Comisión que proponga una ley que permita a quienes trabajan digitalmente desconectarse fuera de su horario laboral. Algo que incluiría el poder apagar sus dispositivos electrónicos durante las horas no laborales y las vacaciones. También debe establecer requisitos mínimos para el trabajo a distancia y aclarar las condiciones de trabajo, los horarios y los periodos de descanso.
De la excepcionalidad a la rutina
La votación fue promovida por la Comisión de Trabajo a Asuntos Públicos. En un informe previo a la votación, este organismo explica que, lo que antes era excepcional, ahora se ha convertido en rutina. Es decir, hace 20 años, salvo casos de emergencia, los trabajadores no eran contactados por cuestiones laborales fuera de las horas de trabajo y mucho menos en vacaciones o fines de semana.
Sin embargo, aseguran que hoy en día muchos directivos tienen la rutina de contactar a los empleados y colegas por correo electrónico o incluso por teléfono después del trabajo, durante los fines de semana o las vacaciones.
El informe asegura que se promueve la idea de que estar conectados al trabajo más allá de las harás laborales es bueno para el trabajo y tener mayor productividad.
La Covid ha borrado las barreras
El Parlamento Europeo defiende la necesidad de crear una ley que protejo el derecho a la desconexión. Los parlamentos creen que es un tema que se ha puesto de especial relevancia porque la pandemia del Covid-19 ha supuesto que haya cada vez más personas que trabajan desde casa, lo que hace que las barreras entre las vidas personales y profesionales se hayan difundido.
Las personas que normalmente trabajan desde casa tienen el doble de probabilidades de trabajar más horas de las necesarias que el resto.
Que se quiere proteger
Ya existe una normativa sobre el tiempo de trabajo, la Working Time Directive, que regula algunas de las condiciones laborales que se deben respetar.
Así, esta directiva europea fija los tiempos máximos de trabajo y mínimo descanso:
Máximo 48 horas por semana -Mínimo 11 horas de descanso
Sin embargo, el derecho a esta desconexión no está definido en la legislación de UE. El Parlamento quiere cambiar eso. Por eso, ha pedido a la comisión que elabore una ley que permitiera a los empleados a desconectarse del trabajo durante las horas no laborales sin consecuencias.
El Parlamento quiere evitar que la futura ley contempla estas medidas.
- Los empleadores no deberían exigir que los trabajadores estén disponibles fuera de su horario de trabajo.
- Los compañeros de trabajo deberían abstenerse de ponerse en contacto con sus compañeros por motivos laborales.
- Que existan mecanismo para tramitar las quejas o infracciones del derecho a desconectarse.
- Las actividades de formación y aprendizaje profesional a distancia deben contarse como actividad laboral y no deben tener lugar durante las horas extraordinarias o los días libres sin una compensación adecuada
Algunas regulaciones al respecto
El documento también reconoce que algunos países (como España) han adoptado ya algunas medidas para garantizar estos descansos laborales. En nuestro país, el 23 del año pasado se la Ley de Teletrabajo Una ley que recoge que “las personas que trabajan a distancia, particularmente en teletrabajo, tienen derecho a la desconexión digital fuera de su horario de trabajo en los términos establecidos en el art. 88 de la Ley Orgánica 3/ 2018, de 5 de diciembre”.
CONCLUSIÓN
En conclusión digo que el derecho a la desconexión digital y laboral es muy importante para nuestra sociedad en específico los que trabajan en teletrabajos. Porque al desconectarse en su tiempo libre ya cumplido el horario establecido por una empresa, él o ella podrían hacer muchas cosas porque tienen también que atender a sus familias. En lo personal yo estoy de acuerdo que debe implementarse esta ley en todos los países porque así se evitará que mermen en la salud, más allá de que las hojas laborales son bueno para el trabajo y tener mayor productividad. Y para aspirar a ciertos puestos. Las empresas tienen que pensar en la salud de sus empleados. Así no se sentirían sofocados por el trabajo.
