Liderazgo Histórico: Alejandro II Magno

Introducción

Ahora temen al castigo y ruegan por sus vidas, así que les dejaré libres, no por ninguna otra razón, sino para que puedan ver la diferencia entre un rey griego y un tirano bárbaro. Así que no esperen a sufrir ningún daño de mí. Un rey no mata a los mensajeros. Alejandro Magno

Hoy en día los líderes de empresa se encuentran enfrentando una crisis. Alrededor de un tercio de los empleados ya no confía en las personas para las que trabajan. Es una realidad que en promedio después de graduarse cambia de trabajo cuatro veces antes de cumplir 32 años, pero no se sienten empoderados o realmente a gusto con el trabajo que ejerce. 

Se vuelve evidente que los líderes no están logrando fomentar confianza y lealtad en sus empleados. Sin embargo, no es posible generalizar por completo dicha problemática, puesto que algunos de ellos muestran cualidades de liderazgo, pueden inspirar a su equipo de trabajo y lograr resultados satisfactorios. Las cualidades esenciales que hacen un gran líder: integridad, habilidad comunicativa, lealtad, decisión, empoderamiento, visión.

Ahora bien, los líderes efectivos tienen un estilo o una combinación de múltiples estilos que los hacen exitosos en guiar e inspirar a los empleados. Los líderes exitosos son capaces de impulsar la creatividad y la productividad, al tiempo que mejoran el resultado final de un negocio. Sin embargo, ser un líder efectivo no siempre se correlaciona con ser una persona apreciada. Algunos líderes son amados por sus empleados, mientras que otros no son muy apreciados a nivel personal, pero siguen siendo excelentes para mover el negocio en una dirección positiva a través de estilos de liderazgo distintivos. Muchos líderes son ineficaces y usan estilos de liderazgo que no se correlacionan bien con su industria o con las personas que intentan liderar.

Desarrollo

EL liderazgo está definido como la dirección, jefatura o conducción de un grupo social; es la capacidad de transformar la misión en realidad, son las capacidades que tiene una persona para influir en la mente de las personas, su existencia esta desde hace mucho tiempo atrás y ha evolucionado a través de la historia.

El líder tiene la capacidad de influir en los demás, tiene cualidades y características tales como la actitud, tienden a ser flexibles, seguros en el conocimiento, a tener confianza en sí mismos, personas íntegras que aceptan la responsabilidad de dirigir, se identifican los objetivos y metas de los grupos que dirigen, en cierta manera tienen un extra de inteligencia.

Tipos de liderazgo

• Coercitivo: exige el cumplimiento inmediato de las órdenes, tiene que ser como él lo ordene, de cierta manera es una forma de liderazgo tirana.
• Directivo: mueve a las personas hacia un objetivo claro
• Afiliativo crea armonía y unión emocional
• Democrático: toma opiniones y crea acuerdos
• Marca pauta o ejemplar: espera excelencia y autonomía de su grupo que sean mucho mejor que él.
• Tutorial o Formativo: desarrolla las personas para el futuro identificando las fortalezas y debilidades de sus subalternos.

Es complicado encontrar una persona líder en su trabajo, ya que el líder actúa y se exige en busca de la excelencia y de comportamiento ético en todas sus actuaciones tanto profesionales o familiares. El líder debe tener una vida equilibrada en todos sus ámbitos, requiere ilusión y optimismo, persistencia y dedicación, tiene capacidad para convencer animar y motivar; por esto solo una persona con una vida equilibrada podrá lograr esta capacidad de ser un buen líder. Aparte es fundamental aprender a aprovechar el tiempo al máximo, para la optimización del mismo

Diferencia entre líder y jefe

El jefe maneja a la gente mientras el líder la prepara, el jefe convierte las personas en fichas deshumanizadas y el líder conoce a cada uno de sus subalternos, los trata como personas y no como cosas, Los líderes no nacen se hacen.

Estrategias de liderazgo

1. las acciones hablan más fuerte que las palabras: es importante, ya que los grandes líderes de la historia han dirigido a sus ejércitos por medio del ejemplo yendo al frente de sus seguidores demostrándoles cómo actuar; así el líder aclara el camino para el seguidor
2. Saber corregir: se aplaude en público y se corrige en privado: la gente se siente mal al ser expuesta en frente de un grupo, aun así como líder se deben corregir las acciones, pero debe ser de manera correcta y privada
3. La persuasión se usa para convencer a un grupo de personas en realizar lo que el líder quiere; no por usar la persuasión quiere decir que sea un buen líder, ya que solo es una herramienta.
4. Integridades: un buen líder tiene que generarle confianza a sus seguidores, el líder debe ser justo ético y moral debe adquirir todos los valores fundamentales, no solo se debe demostrar las capacidades, sino que aún más importante demostrar que se dirige por medio de la implementación de los valores humanos.
5. Visión clara del futuro: es la clave del liderazgo, es tener la capacidad de adelantarse, de imaginar un mejor futuro y tenerlo presente en la mente, solo así se puede comenzar a construir el camino.

ALEJANDRO MAGNO

Fue uno de los conquistadores más grandes de todos los tiempos ni Napoleón fue capaz de superarlo, es una leyenda y mantiene vivo su nombre siglos después de su muerte.

Nació en 356 aC en Macedonia una provincia al norte de Grecia, su padre fue Filipo; militar y guerrero de los más grandes de su tiempo, un gran conquistador y líder, su madre Olimpia. Su madre solía contarle que su verdadero padre era Zeus el rey de los dioses, estas historias nunca fueron confirmadas, pero provocaron que Alejandro y Filipo se convirtieran en rivales, la educación de Alejandro fue otorgada a Aristóteles uno de los filósofos más importantes de Grecia que le hablo sobre la guerra de Troya y Aquiles, a lo cual se propuso superarlo.

Filipo exilió a su hijo, Alejandro volvió a macedonia poco antes de que su padre fuera asesinado por un guardia, tenía 20 años y ya era el líder de uno de los ejércitos más poderosos de Grecia, era muy ambicioso de poder y gloria y esto lo motivo a conquistar Persia, su padre nunca pudo, así comenzó su liderazgo hacia su ejército de treinta mil hombres con los que supero todo tipo de obstáculos y logro lo que ninguno había podido.

Conquisto alrededor de cinco millones de kilómetros desde Grecia hasta Afganistán fue nombrado señor de Asia y faraón de Egipto, el éxito de Alejandro se debió a su determinación valentía y audacia carisma que mantenía motivado a sus hombres también tenía unas técnicas brutales a las cuales le temía todo el que quería enfrentarlo, pero con el tiempo el ego y la soberbia se adueñaron de Alejandro se convirtió en un tirano que mataba a todo el que estaba en desacuerdo con él, incluso sus propias tropas.

A sus 32 años Alejandro se instaló en Babilonia y murió allí de causas todavía desconocidas, su cuerpo se perdió en medio de saqueos, desastres. Hasta ahora todavía se sigue buscando sus restos. Alejandro magno unió mundos mezclo el oriente con el occidente, inspiro a otros militares y estrategas como Julio Cesar Aníbal y Napoleón. Finalmente logró su objetivo inmortalizar su nombre.

Conclusión.

En conclusión se identifica que Alejandro magno inicialmente era un líder directivo, ya que guía a sus topas hacia un objetivo claro, conquistar más y más; los motiva y los proyecta al complimiento de la misión, pero, poco a poco se empieza a convertir en un líder coercitivo, la tiranía se apodera de él haciendo cumplir su palabra a precio de la muerte.