Liderazgo Transformacional Y La Estimulación
Introducción.
Es decir, el líder transformacional, debe agregar a sus seguidores nuevos conocimientos, y nuevos enfoques. Para cumplir esta tarea de agregar nuevas ideas y enfoques en los seguidores, es necesario que el líder esté en constante preparación, debe asistir a congresos, leer libros, meditar, evaluar, ver vídeos, conferencias. Además, debe hacer uso de la tecnología, para seguir preparando y mantenerse informado de la situación actual. Un líder transformacional es aquel que no solo se limita a leer libros, sino que también estudia el periódico, con el fin de estar acorde con la actualidad.
Desarrollo.
El grado en que los desafíos que el líder de la hipótesis, toma riesgos y solicita los seguidores de las ideas. Los líderes con este rasgo de estimular y fomentar la creatividad en sus seguidores. Que poseen y desarrollan las personas que piensan de forma independiente. Para un líder como él, el aprendizaje es un valor y situaciones inesperadas son vistos como oportunidades para aprender. Los seguidores de preguntar, pensar profundamente acerca de las cosas y descubrir mejores maneras de ejecutar sus tareas.
Según este autor, llegamos a la conclusión, que el líder no solo agrega conocimiento a sus seguidores, sino que fomenta el descubrimiento de nuevos conocimientos de manera independiente, es decir a través de la autoformación, y para ello en estos tiempos hay millas de maneras para seguir adquiriendo conocimiento. Un líder transformacional no le teme a la reflexión ya la crítica de sus seguidores; porque cuando se fomenta la investigación o la adquisición automática de conocimiento, va a abrir el espacio para el debate y el cuestionamiento; de modo que, eso también desafía al líder a prepararse cada día más, para estar a la altura de los desafíos.
Lleva al líder a empoderar a otros para que piensen acerca de los problemas y desarrollen sus propias habilidades. Este estilo es frecuentemente utilizado por los padres, pero es menos común en las organizaciones. La frase representativa es: ¿Qué piensa hacer frente a…?. Empoderar a los seguidores, siempre será un gran beneficio para el desarrollo de nuestro liderazgo, debido a que cuando un líder no esté, un seguidor empoderado, podrá ponerse al frente y continuar con el trabajo.
Es la capacidad del líder de asumir riesgos, es atreverse a hacer cosas nuevas, cosas diferentes, y a la vez desafiar o guiar a otras personas a seguir ese camino. Es común para los líderes mantenerse en el status quo, ahí hay confort, pero la creatividad del líder no te deja tranquilo, porque te desafía a seguir creciendo.
Conclusión.
Todo líder transformacional debe caracterizarse por ser creativo, visionario a futuro, es una persona que está apta a recibir aportes de sus seguidores. Seguramente, hay muchas características más que pueden identificar a un líder transformacional; sin embargo, para efectos de este estudio, vamos a quedarnos con esta información.
