Los Pasos A Seguir Para Una NegociaciÓn Colectiva Exitosa
Introducción
En la actividad del módulo 6 se nos pide que expliquemos detalladamente los pasos que llevan o se requieren para una negociación colectiva. Entonces tenemos que entender que significa el concepto de Negociación Colectiva para poder explicar con detalle cuáles son sus pasos.
La negociación colectiva es el proceso que se da entre un empleador y el grupo representativo de los trabajadores, llamado sindicato. Comenzando con una propuesta, que tiene como objetivo principal, mejorar condiciones de trabajo de los trabajadores, donde previamente existen acuerdos y negociaciones donde se han realizado libre, voluntaria e independientemente entre dos partes, el empleador y los trabajadores y sus representantes.
Pasos para una negociación colectiva
Según la búsqueda de información he encontrado 7 pasos dentro de 4 fases para hacer una negociación colectiva como se ve en el diagrama, que seguido se explica en detalle.
Fase de la preparación
En esta fase que es la primera, se preparan los reclamos que se hacen al empleador. Presentación formal de un pliego de reclamos al empleador. Donde contenga las peticiones de los trabajadores.
Preparación para las negociaciones
- Se obtiene toda información posible.
- Se establecen los objetivos claramente
Puntos de disputas en la negociación
- Hacer un lista de concesiones posibles
- Establecer la estrategia a seguir y asignar las tareas de la negociación a las personas asignadas por cada una de las partes.
Fase de la discusión
Comienza, la negociación.
- Negociación – Tanto el empleador como los trabajadores muestran sus opiniones y creencias sobre lo que se va a negociar. Ambas partes se persuaden mutuamente razonando entre ellas. Se debe mantener la calma, ser sosegados no mostrando inseguridad porque puede surgir una interrupción en la negociación.
Fase de las propuestas
- ¿Interrupción en la negociación? Si, No – Cuando se debate en la negociación, y hacer las propuestas pueden surgir interrupciones que atrasen la negociación. Se deben superar estas interrupciones y discrepancias para obtener algo a cambio de renunciar y continuar en el proceso de la negociación colectiva.
Luego de superar estas interrupciones, se enumeran las concesiones y peticiones, para alcanzar un acuerdo.
Fase del cierre y acuerdo
En la etapa final que es la de Cierre y Acuerdo se muestran los pasos 5, 6 y 7, donde se logra el acuerdo, las partes ratifican el acuerdo y finalmente se administra el acuerdo.
- Logro de acuerdo – Resumir lo acordado entre las dos partes
- Ratificación de acuerdo – Es cuando las partes manifiestan la voluntad y consienten en los acuerdos a los que han llegado.
- Administración del acuerdo – Poner en un documento todo lo convenido en el logro de la negociación. Interpretarlo, aplicarlo, además de divulgarlo a todos los interesados, ya que en la redacción de los acuerdos se muestran los detalles del mismo y esta con las firmas de los que negociaron el acuerdo.
Conclusión
El proceso de la negociación, se puede definir como un proceso entre dos partes que tienen conflictos e intereses en común. Que se sientan en una mesa donde se intercambian opiniones, se trabajan propuestas que puedan satisfacer tanto intereses como necesidades para lograr un acuerdo que sea de beneficio para las partes.
En mi caso, puedo decir, que aunque lo que aprendimos es de un área laboral se puede utilizar en nuestra vida personal y familiar. Lo veo cuando tengo tratos con mi hija, con la familia, en mi vida personal tanto secular como espiritual, siempre estamos negociando para obtener un beneficio o estar a la misma par con la otra parte que se hace una negociación. Para ser efectivos debemos tener conocimientos, buena relaciones interpersonales y técnicas de negociador.
Referencias
- Rue, L.; Ibrahim, N. & Byars, L. (2015). Human Resource Management (10th. Ed.). McGraw-Hill Education.
- Derecho laboral y organización sindical en Puerto Rico. https://scholarship.kentlaw.iit.edu/cgi/viewcontent.cgi?article=1509&context=fac_schol
