Respuesta de los Empresarios Frente la Pandemia Covid-19 en México

Resumen

El presente ensayo sobre el empleo en México tiene la finalidad de dar a conocer como perciben los jóvenes profesionistas la respuesta de los empresarios frente a la pandemia COVID19 en México y su búsqueda de apoyo al gobierno para solventar la contingencia.

Para el desarrollo de la investigación se aplicó una encuesta a 15 jóvenes profesionistas en donde se les pidió primeramente que evaluaran los beneficios buscados por los empresarios.

Como resultado de la investigación se obtuvo que el COVID19 está afectando la economía de los países y México no es la excepción. El sector empresarial está preocupado por la pandemia de salud, pero también por la pandemia económica que le sigue a esto, si desde el gobierno no se dan apoyos al sector empresarial, se estima que se perderán más de un millón de empleos; y en donde los jóvenes profesionistas serán afectados fuertemente; en todo el mundo los gobiernos están apoyando al sector empresarial, porque “es el motor económico del país”.

Palabras clave: Pandemia, Empleo, sector empresarial.

Introducción

Los jóvenes profesionistas recién egresados, se encuentran preocupados porque nunca se había pensado en un escenario como el provocado por la pandemia del COVID19 y que puedan perder sus empleos, y sin oportunidad colocarse en alguna empresa y de esta manera mejorar sus condiciones de vida,

La oferta de bienes y servicios se ha afectado de manera importante, mientras la demanda se ha reducido en forma sustancial, lo cual ocasiona que muchas empresas tengan que aplicar planes de acción financieras por contingencia COVID19, con la búsqueda de proteger a sus empleados y clientes, garantizar la continuidad operativa, sensibilidad financiera y mantener el flujo de efectivo.

Las autoridades en cada país se han dedicado en aplanar la curva de la pandemia y ahora deben tratar de suavizar el deterioro de la actividad económica.

En México ante esta situación, es necesario tomar medidas dirigidas a enfrentar la reducción del ingreso de los hogares y a mitigar el deterioro del sistema productivo de cada país. Es importante lograr que los hogares se afecten lo menos posible, sobre todo los más vulnerables, por medio de políticas dirigidas a limitar el despido de empleados, la creación de nuevos empleos, y el fortalecimiento del seguro de paro o de desempleo o de salud, la suspensión transitoria del pago de servicios públicos, el diferimiento de obligaciones fiscales y la reducción de cargos a las empresas, entre otras.

Se deben tomar acciones para que el sector empresarial cuente con suficiente liquidez, para asegurar que no se pierdan los empleos y que los jóvenes profesionistas tengan más oportunidades de ejercer su profesión, así como también los deudores del sistema financiero continúen siendo sujetos de crédito, para asegurar que las instituciones financieras sigan prestando los servicios con la calidad debida y para asegurar la adecuada y continua prestación de los servicios financieros. De manera especial se deben considerar ajustes transitorios a la regulación que apoyen el desempeño de los deudores, sobre todo de las personas naturales o físicas y a las pymes.

En un momento en el que la mayoría de los países están luchando contra la pandemia, el papel que desempeñan las empresas en este escenario es fundamental. Como “motor económico de un país”, la responsabilidad social de las compañías consiste en llevar a cabo una buena gestión empresarial y, principalmente, garantizar la seguridad y la organización adecuada de todos sus empleados.

En este momento, las empresas se están enfrentando a diversos riesgos estratégicos y operacionales, como el retraso o la interrupción del suministro de materias primas; los cambios en la demanda de los clientes; el incremento de los costos; las reducciones logísticas que provocan retrasos en entregas; los problemas de protección de la salud y la seguridad de los empleados; la insuficiencia de mano de obra; o las dificultades relacionadas con el comercio de importación y exportación.

El gobierno y la sociedad enfrentan la epidemia de COVID-19 en una situación muy adversa: con la mitad de los mexicanos viviendo en pobreza; con un sistema de salud insuficiente y fragmentado; con una economía a la baja y condiciones del mercado laboral que colocan a la mayoría de los trabajadores en riesgo de perder su salud, su salario, su empleo y las escasas prestaciones alcanzadas, aunado a ello no habrá generación de nuevos empleos que afectan directamente a los jóvenes profesionistas.

Con base a esto el sector empresarial busca asumir una responsabilidad social empresarial y garantizar el pleno respecto a derechos laborales y evitar despidos y garantizar la generación de nuevos empleos, así como también aportar estabilidad social y económica entre otros beneficios.

A raíz de la pandemia COVID19 los jóvenes profesionistas se enfrentan a los problemas del empleo que se están dando como consecuencia de los desajustes que se producen entre la oferta y la demanda de la fuerza de trabajo. Estos desajustes son, generalmente, motivados por las condiciones económicas generales que se presentan en el país, y que impactan en las empresas en la conservación y generación de empleos.

Todo joven profesional necesita ser insertado en la fuerza laboral. Se suele hablar de inserción profesional como sinónimo de entrada en la vida activa, del acceso de los jóvenes al empleo, del paso de la escuela al trabajo o del sistema educativo al mercado laboral. Pero conviene recordar que esta inserción profesional no es exclusiva de los jóvenes, afecta también a aquellas personas que por alguna razón se incorporan tardíamente a la actividad económica o a aquéllas que se reincorporan al empleo después de periodos largos de desempleo.

Se puede discutir (Cachón, 1999: 34) el sentido que se da comúnmente a la expresión ‘inserción’, que desde una óptica individualista parece querer apuntar a la consecución por el trabajador de un estatus (relativamente) estable en el mercado laboral. Aunque no existe un término que haya alcanzado una aceptación generalizada para describir este proceso, por lo que parece más adecuado hablar de transición profesional, porque, como señala Cachón (1999), corresponde acertadamente a la idea de un tránsito de un estado intermedio que tiene una cierta duración, que sufre la influencia de la situación precedente y prefigura la situación futura. La inserción ha sido considerada durante mucho tiempo como una especie de fase breve y neutra entre dos momentos diferenciados de formación y empleo, como un tiempo de incertidumbre antes del acceso a la estabilidad profesional. En la actualidad, esta transición se da en México como un proceso de alternancia de periodos de desempleo, empleos precarios, de formación y de vuelta al desempleo.

La OIT (Unesco, 2004) estima que aproximadamente 88 millones de mujeres y hombres jóvenes en el mundo están desempleados. Esto significa que los jóvenes representan casi 47 por ciento de la cifra mundial de 186 millones de personas clasificadas como desempleadas porque declaran estar sin trabajo, buscando trabajo o dispuestos a trabajar; de ahí la preocupación de los jóvenes profesionistas.

Desarrollo

Con relación a la respuesta de los empresarios frente a la pandemia, buscamos analizar la percepción que tienen los jóvenes profesionistas de los beneficios buscados por los empresarios para hacer frente a la contingencia.

Para lo cual se aplicó una encuesta a 15 jóvenes profesionistas en donde se les pidió primeramente que evaluaran los beneficios buscados por los empresarios. Debian evaluar del 1 al 6, en donde 1 es el beneficio que consideran más importante.

Después se les solicito que hicieran una ponderación de cada uno de los beneficios buscados por los empresarios. Deberían ponderar del 0 al 100%, en donde, el mayor porcentaje es el beneficio que consideren más importante.

Encuesta de evaluación y ponderación de los beneficios buscados por las empresas. Con base en los resultados de las encuestas se plantean las siguientes hipótesis.

1. Hipótesis I: Los jóvenes profesionistas coinciden en su evaluación de los beneficios que buscan las empresas
2. Hipótesis II: Para los jóvenes profesionistas los beneficios que persiguen los empresarios algunos son más importantes que otros.

 

Hipotesis

Para probar las hipótesis se utilizó el software Minitab17.

• Hipótesis I: Los jóvenes profesionistas coinciden en su evaluación de los beneficios que buscan las empresas

Para probar la hipótesis I, se utlizó la prueba estadística Coeficiente de Concordancia de Kendall´s, la cual sirve para evaluar la asociación entre los evaluadores cuando las clasificaciones sean ordinales y con mas de tres niveles de clasificaciones.

1. H0: “Los jóvenes profesionistas no coinciden en su evaluación de los beneficios que buscan los empresarios”
2. H1: “Los jóvenes profesionistas sí coinciden en su evaluación de los beneficios que buscan los empresarios”

Aplicando la siguiente prueba estadística nosotros rechazamos la hipótesis H0 Kendall’s Coefficient of Concordance:

• Coef Chi – Sq DF P: 0.759746 56.9810 5 0.0000

La significancia de p = 0.0000 indica que si rechazamos la hipótesis Ho la probabilidad de equivocarnos es nula, ya que el porcentaje que se exige en este tipo de estudios es de máximo 5%.

Por lo tanto, aceptamos la hipótesis H1 y rechazamos la hipótesis Ho, lo que nos lleva a concluir que los jóvenes profesionistas coinciden en su evaluación de los beneficios que buscan las empresas.

• Hipótesis II: Para los jóvenes profesionistas los beneficios que persiguen los empresarios algunos son más importantes que otros.

Para probar la hipótesis II se utilizó la prueba Chi cuadrada, ya que con este estadístico podemos probar la asociación entre dos variables al usar una situación hipotética y los datos simulados, ya que tiene la capacidad de contrastar la observación de frecuencias esperadas según la hipótesis nula.

1. Ho: “La evaluación de los beneficios que buscan los empresarios son igualmente ponderados por los jóvenes profesionistas”
2. H1: “La evaluación de los beneficios que buscan los empresarios no son igualmente ponderados por los jóvenes profesionistas”

N DF Chi-Sq P-Value: 315 5 56.9810 0.000

La significancia de p = 0.000 indica que si rechazamos la hipótesis Ho la probabilidad de equivocarnos es nula, ya que el porcentaje que se exige en este tipo de estudios es de máximo 5%.

Por lo tanto, aceptamos la hipótesis H1 y rechazamos la hipótesis Ho, lo que nos lleva a concluir que para los jóvenes profesionistas los beneficios que persiguen los empresarios algunos son más importantes que otros.

Conclusiones

Con relación a la percepción de los jóvenes estudiantes de la respuesta de los empresarios frente a la pandemia; se establece lo siguiente:

• Hipótesis I: Se probo que los jóvenes profesionistas coinciden en su evaluación de los beneficios que buscan las empresas.
• Hipótesis II: Se probo que para los jóvenes profesionistas los beneficios que persiguen los empresarios algunos son más importantes que otros.

Así como también se logró el objetivo de visualizar que el papel que desempeñan las empresas es fundamental como “motores de la economía del país”, y generadoras de empleo y estabilidad económica, y tienen una responsabilidad con la sociedad que se materializa con efectuar una adecuada gestión y garantizar la seguridad de todos sus empleados; dado la singularidad del momento presente y debido al impacto de la pandemia COVID19 los empresarios se ven obligados a pedir apoyo al gobierno para diseñar estrategias que los ayuden a conservar a sus empleados, generar nuevos empleos, y con esto mitigar el deterioro del sistema productivo y por ende alcanzar una estabilidad social y económica.

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