Revolución Industrial Y Diferencias De Clases Sociales
Introducción
Durante la revolución había una diferencia notable entre las clases sociales, la clase alta (burgués) era la más beneficiada de todo esto; Los burgueses eran los empresarios, aquellos que ya tenían riqueza y la reinvertían para seguir generando la riqueza. Luego teníamos a la clase media (militares, comerciantes, pequeños propietarios, funcionarios, profesionales liberales) estos tenían que trabajar ciertamente tenían cierto bienestar lo cual era bueno. Y por último tenemos a la clase baja (obreros/proletariado) esta clase era la más afectada tenían que trabajar en las fábricas a cambio de un salario muy escaso, realizaban tareas que necesitaban poca cualificación, trabajaban muchas horas.
Desarrollo
El estado apoyaba la libertad económica y la defensa de la propiedad privada, y el mismo estado fue totalmente incapaz de entender a la sociedad ante la industrialización, no existían los derechos laborales que ampararan al obrero, y este fue uno de los principales antecedentes para la creación de los derechos laborales. Gracias a que se comenzaron a crear los sindicatos y se fueron organizando el estado fue cambiando de modelo económico. En Alemania las leyes que protegen a trabajadores y trabajadoras se recogen en las leyes fundamentales, Grundgesetz, en lo que sería el código de la seguridad social, Sozialgesetzbuch y en los convenios colectivos, Tarifverträge.
Los sindicatos son, además, una pieza muy importante del mundo laboral alemán. De hecho, el 62% de las empresas tienen un sindicato o comité de empresa. El comité tiene la finalidad de vigilar el cumplimiento de las leyes y controlar que el trato entre empleados sea igualitario. Trabajan 8 horas diarias y perciben un salario de 9,19 € brutos por hora. Es obligatorio que haya al menos 11 horas de descanso entre los turnos. Un despido debe estar siempre fundamentado. Se tienen de 27 a 30 días de vacaciones anuales, siendo 20 días el mínimo. Las empresas alemanas cubren hasta tres días de enfermedad
En 2007, Mozambique adoptó un nuevo conjunto de leyes laborales que mejoraron considerablemente la protección otorgada a los trabajadores. Sin embargo, muchos en Mozambique se emplean de manera informal o no son conscientes de sus derechos, es decir, estas regulaciones no suelen ir seguidas. Durante los primeros 12 meses de empleo, los empleados pueden tener 1 día de enfermedad por cada 26 días trabajados. Las trabajadoras tienen derecho a 60 días de consecutivo la licencia de maternidad, que puede comenzar hasta 20 días antes de la fecha probable de parto. Las mujeres trabajadoras con hijos tienen derecho a 30 ‘explicó’ ausencias de un año
Los empleados se dan 5 días licencia por razones humanitarias en caso de la muerte de un cónyuge, padre, hijo, hijastro, abuelos o padrastros. ¿Cómo se podrían explicar las diferencias salariales según la definición que emplea Ricardo? Ricardo propone que los pagos a los trabajadores tienen un precio natural y un precio de mercado. Como menciona David Ricardo, existe un precio natural el cual es el salario que le permite subsistir al obrero, sin aumento ni disminución. Y el precio del mercado, al cual no le interesa cuanto costo producirlo.
Conclusión
En los países subdesarrollados no se tiene la inversión por parte del estado que fomente la economía, el dinero que hay está estancado y al ellos no ser conscientes de sus derechos y por la necesidad aceptan condiciones deplorables. ¿Por qué el valor del trabajo de un obrero inglés es menor que el de un obrero latinoamericano o africano? El estado no aporta lo mismo a cada uno, al momento en el que ayuda a los obreros estos tienen mejores salarios, están protegidos. En Latinoamérica o África no existe dicha ayuda por parte del estado, no se respetan las normas del derecho laboral
