Suspensión y Extinción del Contrato de Trabajo
Suspensión y Extinción del Contrato de Trabajo
Predicciones
- La suspensión de un contrato de trabajo se da cuando se extingue temporalmente la relación entre el empleador y el trabajador.
- La extinción de un contrato de trabajo es el fin de la relación de contraprestación de servicios que existe en una relación laboral.
Desarrollo de las predicciones
Del latín suspensio la cual es formada por dos términos sub que significa colgar y pendere cuyo significado es colgar esta relación de términos nos da como significado levantar. Esta palabra tiene usos diversos uno de ellos es cuando se emplea para ejecutar algún tipo de sanción o censura.
Jurídicamente es la interrupción temporal de las obligaciones contractuales de las partes. Los tipos de suspensión que existen pueden ser de dos tipos suspensión perfecta e imperfecta, es perfecta al cesar temporalmente las obligaciones de ambas partes, del empleador de abonar un sueldo y el trabajador de brindar sus servicios; es imperfecta cuando el empleador debe pagar una remuneración sin una contraprestación laboral por parte del trabajador. (CAMPUS ULADECH, 2019).
Las causas pueden ser:
- Invalidez temporal cuando esta es declarada absoluta temporalmente por ESSALUD.
- De enfermedad o accidente corroborados el asegurado podrá recibir un subsidio según sus aportaciones.
- De maternidad se goza de 45 días prenatales y postnatales.
- Vacacional otorgándole al trabajador 30 días calendario los cuales pueden ser fraccionados.
Siendo estas algunas de las causas de suspendió ya que hay ciertos tipos de empleados o servidores que cuentan con otras modalidades como los parlamentarios, regidores, las personas que asisten al servicio militar.
La extinción es en pocas palabras la culminación o el fin de la relación laboral, la misma que puede originarse de mutuo acuerdo cuando el empleado renuncia, por jubilación, por muerte o una situación permanente de incapacidad mayor. De esa forma también se puede dar por fuerza cuando se despide a un trabajador con causas justificadas, el empleador debe comunicar con días de anticipación que se dará por concluida la relación laboral. (Garcia Villanueva, s.f.).
Referencias
- CAMPUS ULADECH. (23 de OCTUBRE de 2019). Obtenido de https://campus.uladech.edu.pe/pluginfile.php/5701795/mod_resource/content/1/Contenido%207.pdf
- Garcia Villanueva, A. M. (s.f.). GE&M. Obtenido de GE&M: https://www.eliasymunozabogados.com/blog/suspension-extincion-contrato-trabajo
- Significados. (10 de noviembre de 2018). Obtenido de Significados: https://www.significados.com/suspension/
