Accidentes en el Lugar de Trabajo y Enfermedades Profesionales

Introducción:

Analizaremos este tema con base en los accidentes laborales y enfermedades profesionales. En este número, determinaremos que los accidentes laborales causados ​​por consecuencias imprevistas causadas por las actividades laborales relacionadas con el trabajo, resultando en lesiones o disfunciones personales, discapacidad, La muerte inmediata o posterior es un accidente de trabajo. Determinaremos sus características, factores, elementos y estudiaremos las leyes y normativas internas, sobre esta base determinaremos sus consecuencias y clasificación de los accidentes de trabajo. De acuerdo con los hechos, también ocurriremos Se da una indemnización por accidentes laborales y nos centraremos en algunos casos de trabajadores chinos.

En nuestro país, la existencia de algunas enfermedades ocupacionales se fundamenta en que la salud de los trabajadores se ve afectada por condiciones insuficientes en el lugar de trabajo, estudiaremos su clasificación, leyes y reglamentos de nuestro país, indemnizaciones y jurisprudencia.

Desarrollo:

De acuerdo con el “Reglamento General del Seguro de Riesgos Laborales”, los siguientes términos nos introducen en la definición de accidentes laborales.

Esto se debe a actividades laborales relacionadas con el trabajo causadas por causas, resultados o cualquier emergencia imprevista que ocurra durante el trabajo, que resulte en lesiones o disfunciones personales, discapacidad o muerte inmediata o posterior.

Para los trabajadores sin parientes o autónomos, las lesiones laborales se consideran reclamaciones realizadas en las circunstancias del párrafo anterior.

Para los trabajadores no dependientes, las actividades amparadas por el seguro de riesgos laborales se registrarán en el IESS en el momento de la afiliación y deberán actualizarse cada vez que se modifiquen. (IESS, 2016)

Los accidentes son el primer tipo de riesgos laborales y la legislación comenzó con ellos. En el ámbito laboral, existen muchas definiciones de accidentes laborales, aunque algunas leyes no definen los accidentes laborales, dejando esta responsabilidad a la doctrina y la jurisprudencia, lo que permite una mayor flexibilidad en la aplicación de las leyes.

En el sentido más General, según la Enciclopedia de encarta, la palabra accidente significa: “Cualquier acción o evento final que involuntariamente cambie el orden normal de las cosas y lleve a la destrucción de personas o cosas.” (Villacres, 2007)

En la definición que da el autor Guillermo Cabanellas, Señaló: “Los accidentes laborales son hechos anormales provocados por fuerzas repentinas imprevistas. Son provocados por los hechos o circunstancias del trabajo y determinan lesiones físicas permanentes o temporales o alteraciones funcionales”. (Cabanellas, 1968)

El artículo 348 de nuestra Ley del Trabajo define los accidentes laborales de la siguiente manera:

“Los accidentes laborales se refieren a la lesión personal o disfunción de los trabajadores debido a cualquier imprevisto inesperado que ocurra o se realice como empleados”. (Código de trabajo, 2005)

Características de los accidentes laborales.

• Pueden o no causar daño, daño físico o químico a estructuras vivas o inanimadas.
• Se trata de eventos que ocurrieron en un momento y lugar específicos, con resultados inesperados.
• Interrumpir o interferir en el normal funcionamiento de actividades o procesos productivos.
• Genera contacto físico: persona / objeto, persona / superficie, objeto / superficie, objeto / entorno y persona / entorno.
• Son complejos, rara vez involucran una sola causa, pero tienen múltiples causas.

Factores de accidentes laborales

Desde el propio hecho hasta la lesión de los trabajadores, pérdida o daño de instalaciones y maquinaria. Intervenido en varios factores, los factores más comunes serán analizados y reflejados en la industria en el aspecto principal. Estos factores son:

• Ambiente De Trabajo. Se refiere a las condiciones del lugar de trabajo, tales como: ventilación, iluminación, temperatura, ruido, etc.
• Aspectos Personales. Por lo General, aspectos como la imprecisión, el nerviosismo, la timidez, etc. son producto de la herencia.
• Comportamiento inseguro y / o condiciones inseguras. Este factor es la causa más común de desgracias laborales en la industria. El comportamiento inseguro puede ser el uso incorrecto de herramientas y condiciones inseguras.
• Accidente. Un accidente se refiere a un momento en el que una parte o la totalidad de la máquina o producto se daña o degrada, provocando lesiones a los trabajadores o trabajadores.
• Lesionado. Se entiende por lesión que cause daño físico o psíquico para causar la desgracia a la víctima, este es el rastro del accidente.

Elementos de accidentes laborales

Usted mismo debe comprender los accidentes laborales para que puedan ser tratados como tales y, por lo tanto, vulnerables a la protección laboral. Es decir, entre sus elementos constitutivos, según la definición anterior, su significado es el siguiente:

• Vínculo dependiente. Cuando hablamos de desgracias laborales, es oportuno y necesario firmar un contrato de trabajo o acreditar la relación laboral. Debido al contrato de prestación de servicios, aunque en ocasiones puede haber una relación de dependencia, es decir, en el ámbito laboral, significa que el trabajador está subordinado al empresario.
• La relación de causalidad entre el accidente y el trabajo realizado. En cuanto a los accidentes laborales, ya sean teóricos o jurídicos, una de las mayores diferencias es la relación entre el trabajo realizado por el trabajador y el accidente para que pueda ser considerado y protegido por las leyes laborales.

Recomendación:

Los empleadores deben equipar a los trabajadores con ropa y accesorios de protección basados ​​en el trabajo y las actividades. Considerando que varios de ellos enfrentan altos riesgos. Además, los trabajadores deberían recibir formación continua y deberían elaborarse planes de emergencia para las emergencias que se produzcan en el entorno de trabajo.

Conclusión:

Desde mi perspectiva, puedo decir que los riesgos laborales siempre han existido, y la entidad actualmente responsable de monitorear y proteger a los trabajadores está tratando de hacer cambios sin olvidar que es bueno para ambas partes. Las medidas de protección de cualquier empresa y organización, sea pública o privada, son muy importantes, la propia ley exige el establecimiento de un mecanismo de protección al trabajador en cada lugar de trabajo, pero esto no depende solo de la protección de los trabajadores.

Bibliografía:

1. Cabanellas, G. (1968). Compendio del Derecho Laboral. Buenos Aires: Omeba.
2. Código de trabajo. (2005). Código de trabajo. En C. Nacional, Código de trabajo (pág. 58). Quito: Registro Oficial.
3. IESS. (2016). Reglamento del Seguro General de Riesgos del Trabajo. Quito: Registro Oficial.
4. Villacres, M. J. (5 de Abril de 2007). dspace uazuay. Obtenido de dspace uazuay: http://dspace.uazuay.edu.ec/bitstream/datos/727/1/05930.pdf