Análisis de la Película 'Tiempos Modernos' de Cherlie Chaplin

Ensayo de la pelicula Tiempos modernos: La película Tiempos modernos es una sátira sobre el capitalismo y la revolución industrial en 1936.aunque no se sabe cómo afectó está situación a los empleados y la administración de la industria en estos años. Durante la película observo que el hombre no es considerado un recurso físico sino una máquina donde el dirigente estacionado con el tiempo en este centro laboral si un obrero tiene un error causa disputas entre ellos. El estrés, la falta de las medidas correctas para su trabajo, entre otros, causa disputas frecuentemente. durante nuestro análisis y estudio del proceso administrativo podemos deducir que para maximizar la productividad de los obreros y racionalizar el trabajo hay que convertir a los obreros en autómatas de una cadena de montaje ideadas para producir una serie. En cuyo proceso el ritmo lo marca de la máquina. la mayoría de las personas que trabajaban en las fábricas así de organizada necesitan muy poca preparación mientras que un reducido número de técnicos controla los mecanismos. Todo dicho está de ahora son características del sistema de Taylor visto de la película.

Tiempos modernos de Charles Chaplin ensayo crítico: La principal consecuencia del trabajo en cadena fue la producción de los costos de producción con lo que los productos salían más baratos al mercado. El taylorismo como método de trabajo se le denominó organización científica del trabajo. se puede observar que se detecta una relación con la teoría de Taylor al mostrar una propuesta acerca de la planeación, organización, dirección y control de los miembros de una empresa. Además del desarrollo de la ciencia para la mejora de la producción y la calidad de productos realizados; sin embargo, no se aplica correctamente esta teoría y se genera presión sobre los trabajadores, arrastrándolos a un desequilibrio emocional y explotan en una protesta donde participan los empleados de industria.

El jefe ejercía un control total en las líneas de trabajo mediante cámaras de seguridad que utilizaba para tener un control permanente de la productividad y que al final del día todos los empleados cumplirán con sus labores. El objetivo principal es aumentar la productividad en un ritmo constante, jamás preocupándose por los empleados.

Una escena generó en mi gran impacto fue el nuevo invento que le permitía al trabajador alimentarse en su lugar de trabajo para producir el tiempo que tenían para comer y así pudieran seguir trabajando. Esto se manejaba de acuerdo a los principios de Taylor de planeación y la supervisión para aumentar la productividad en un trabajo mecanizado lleno de estrés, injusticia y pobreza, siendo un claro ejemplo de cómo la mala planeación de una empresa puede afectar a la misma y a la salud desempleados; ya que la empresa no puede depender de personas sino de proceso.

En la teoría científica de Taylor, menciona que el control y la organización corre por parte de todos los miembros de la empresa con el objetivo de alcanzar los producto con calidad durante la proyección se ve como el que tiene la autoridad abusa de ella y sube la velocidad de las máquinas. hay una división de trabajo aunque es sobrecargado en el trabajador, no hay un grupo de trabajo solo individuos tratando de cubrir cierta producción afanadamente; no hay jefes que estén apoyando y dando dirección a la labor de sus empleados y al dirigirse a ellos no lo hacen de la manera adecuada pudiendo hacer que se cometan errores en la ejecución de la labor además se evidencia que aunque el jefe es la cabeza de la empresa no toma decisiones pensando en el bienestar de los empleados sólo busca aumentar la producción y con ella su interés incluso realiza una mala administración porque no planea no organiza dirige y menos controla lo cual, nos permite pronosticar que bajar a la producción la calidad del producto, empleados enfermos, cierre de la empresa y con esto, desempleo; además de bastantes huelgas como lo presenciamos en la película.

Por otra parte, la falta de atención hacia los empleados son causas de baja productividad y entusiasmo para trabar. subir intensivo y buen trato a los empleados que estimulen su labor se vería reflejado a la eficiencia de funciones en sus respectivos cargos. el respeto y la igualdad fortalecen como empresa para beneficio de todos; ya que, la parte administrativa sólo espera resultados sin importar la estabilidad emocional de sus trabajadores. En la actualidad, aún hay empresas que siguen manejando esta misma dictadora sin incentivos ni beneficios.

Puedo concluir tiempos modernos de charles chaplin ensayoque es un largometraje espectacular donde se constituye un retrato de las condiciones desesperadas de un empleado que la clase obrera en la que se tuvo que soportar en la época de la gran depresión la industrialización y la producción en cadena acorde a la gran depresión capitalista que se vivió en los años 30.