Análisis y Resumen de la PelÍcula 'Método Gronholm'
Este ensayo de la pelicula el Metodo Gronholm de Jordi Galceran será un breve resumen y reflexión de la obra. La película se tratará sobre siete candidatos que desean ocupar un puesto ejecutivo en una empresa muy importante, estos son sometido a un riguroso proceso de selección de personal más que todo psicológico llamado Método Gronholm en el cual muestran diferentes aspectos como lo son la ética empresarial, el liderazgo, la presión, la avaricia de poder y la guerra entre los sexos opuesto son algunas cosas que ayudaran a determinar cuál de ellos es el más capacitado para quedarse con el puesto.
Es sorprendente y a la ves curioso ver como son sometidos a diferentes pruebas grupales, donde evalúan la capacidad de trabajo en equipo, las habilidades, destrezas, actitudes, toma de decisiones, personalidad, entre otras y son en estas mismas pruebas donde se evidencia la filosofía de Maquiavelo “el fin justifica los medios” y en la película los personajes la muestran con la fata de ética, la ambición, la traición, colocando en duda lo que son los valores y los principios contra lo capaz que puede llegar a ser el ser humano con tal de obtener su propio beneficio sin importa pasar por encima de los demás, pero de eso trata este método, de que entre ellos mismo se vayan eliminado. Esto lo podríamos llamar como una supervivencia, donde muestran su lado más competitivo en la mayoría de las pruebas.
En el transcurso de la película se llevan a cabo varias pruebas muy bien planificadas, como primera instancia fue el formulario, el cual tenían que diligenciar y entregarlo a la secretaria para que después llenaran otro de nuevo, después de que entre ellos hablaran la secretaria les da la bienvenida y sigue la segunda prueba que consiste en encontrar al topo, porque de los siete candidatos había un psicólogo de la empresa infiltrado, todos votaron, pero de esta prueba no hubo una respuesta, a tercera era elegir un líder, donde se identificaría quien de ellos tenía una mejor relación con las personas, también lo hacen por votación y gana julio, pero en la prueba siguiente es la expulsión del líder, en el que ahora evaluarían el pasado de Julio y saber si queda o no contratado, cada uno da su punto de vista y al hacer el conteo de estas sacan a Julio y quedarían ahora solo seis candidatos para el puesto quienes seguirían con la prueba de permanencia en el refugio, cada candidato debía demostrar su estrategia y defenderla para convencer a los demás para su continuación en la competencia, siendo Ana la siguiente expulsada.
Después de un descanso llega la prueba en la que la comida esta sin sabor midiendo en esta prueba la sinceridad y como se comportaría en una situación no muy agradable. Las siguientes pruebas son el cambio de camisas y el delatadory en esta se descubre quien es el topo y aparte Enrique queda por fuera de la competencia.
Al ya saber que le tomo es Ricardo, el les da una pelota a las ultimas personas y deben dar una respuesta sobre un tema que él les dio para medir su agilidad y cultura, pero Fernando sale ya que no pudo controlarse al escuchar a Carlos y a Nieves hablando otro idioma.
Y la prueba final era plantear una estrategia la cual hiciera que la otra persona abandonara la competencia donde finalmente Carlos es el ganador; así fue como cada una de estas pruebas llevaba a conocer la capacidad para negociar y quedara el mejor.
Finalmente, cómo podemos ver en la película, al egoísmo de buscar su bien propio, y aunque el proceso sea un poco difícil, en cada prueba ellos solos se iban eliminado, lo que hacia ver tanto a la secretaria como al topo cual era el más débil de acuerdo a cada prueba, quedando el mejor ya que la empresa lo que buscaba con este método que no tiene casi nada de ética ni moral era que el que se quedara con el puesto fuera una fortaleza para la empresa, una persona leal, calculador, y que dejara a un lado lo sentimental a la hora de tomar decisiones y eso lo fue Carlos.
