Bienestar Infantil En Diferentes Campos

Introducción

Mientras la tradición del bienestar subjetivo ha mostrado especial interés en el estudio de los afectos y la satisfacción con la vida, el bienestar psicológico ha centrado su atención en el desarrollo de las capacidades y el crecimiento personal, concebidas ambas como los principales indicadores del funcionamiento positivo.

Los afectos son aquellas emociones que uno demuestra con hechos o palabras a las personas que están a nuestro alrededor, las cuales generan un bienestar emocional no solo en quien demuestra el afecto sino en quien lo recibe, causando que las relaciones afectivo personal generen armonía y un excelente ambiente laboral lo cual es importante emplear en el área de atención al ciudadano en la Secretaría de Integración Social.

Desarrollo

El bienestar subjetivo puede definirse como la evaluación que las personas hacen de sus vidas, e incluye una dimensión cognitiva, que se refiere a la satisfacción con la vida en su totalidad o por áreas específicas como la matrimonial, laboral, etc., y otra afectiva relacionada con la frecuencia e intensidad de emociones positivas y negativas.

En el bienestar subjetivo se puede usar como ejemplo el trabajo que realizamos a diario en una empresa en el que nos vemos enfrentados a situaciones diarias que ponen a prueba nuestros conocimientos y experiencias de los cuales si no estamos lo suficientemente capacitados para realizarlos nos sentiremos incapaces y frustrados, por lo que sentiremos emociones negativas.

El bienestar psicológico hace referencia al estado mental de las personas teniendo en cuenta lo físico y las situaciones que han vivido y cómo se han enfrentado a ellas, en cuanto a lo físico, todas las personas nacemos con diferentes capacidades, lo que hace que actuemos ante circunstancias de manera distinta. Por lo que los estímulos que para algunos suelen ser positivos para otros se pueden convertir en negativos.

 “Por lo tanto, una persona tiene alto bienestar si experimenta satisfacción con su vida, si frecuentemente su estado anímico es bueno y solo ocasionalmente experimenta emociones poco placenteras como tristeza o rabia”. Esto se logra cuando una persona a nivel positivo es feliz con su trabajo o a lo que se dedica y lo hace con pasión, en cambio en la parte negativa, si una persona trabaja o hace lo que no le gusta, lo hará de mala manera o simplemente no lo realizará.

Por ende, se debe tener en cuenta que, si un trabajador no goza de bienestar, no realiza su trabajo bien, esto es contra puestos de trabajo en los que un empleado se dedica al servicio al cliente, si una persona no goza de bienestar muy seguramente tratará a los clientes de mala manera, no atenderá de manera eficiente sus requerimientos por ende será alguien ineficiente. Por otro lado, un empleado que es feliz con lo que hace, que le gusta atender al cliente bien, respetuosa y eficientemente, seguro que atenderá de manera excelente a los clientes.

Conclusión

La creación de un mejor lugar de trabajo que propenda por la satisfacción del empleado, incluye también aspectos físicos que van más allá de la prevención del accidente y la enfermedad profesional, factores como la duración de la jornada, los horarios, el contenido del trabajo, la propia organización del mismo y el área en que se desarrolle, inciden en la calidad de vida del trabajo y en el bienestar de los empleados.

Si al empleado le gusta lo que hace, muy seguramente lo va a reflejar en el trabajo que realiza, como el buen trato hacia los clientes, su actitud positiva hará que las actividades que realizar las haga con dedicación y calidad. Es por eso, la importancia de hacer sentir al trabajador como parte de la organización, otorgándole un puesto de trabajo en buenas condiciones.

 Que el empleado realiza el trabajo de acuerdo al perfil y sus capacidades, que cuente con el sistema de seguridad social, así como otros factores que resultan siendo parte fundamental para el desarrollo y bienestar del empleado. Sin embargo, “en la actualidad, ha cambiado el enfoque, pasando de ser el desarrollo de tareas como contribución al crecimiento y centrarse en no perder la fuente de ingresos”.