Caso Cagao: Trabajando La Fundación Antisindical
El caso trata de la fundación de defensa, trabajando como la fundación antisindical en los últimos años vigorosos. El derecho a trabajar en este caso significa el derecho de un individuo a trabajar individualmente sin estar obligado a unirse al sindicato, en otras palabras, puede ser dijo que la compañía no puede firmar contratos con el sindicato para contratar solo personas que estén dispuestas a unirse al sindicato. Aquí, es un caso sobre Paul Robertson, que no es miembro de una minoría pero se enfrentó a la discriminación por no optar por unirse a un sindicato, está trabajando como electricista con más de veinte años de experiencia y fue contratado por la compañía para trabajar en su Jim Bridger y justo después de tres meses fue despedido por una disminución del poderío, y la semana antecedente a su admisión, la firma contrató a diecinueve electricistas sindicales y retuvo alrededor de sesenta y cinco electricistas sin licencia después de lo cual Paul presentó práctica laboral injusta contra la empresa y su sindicato, la junta nacional de relaciones laborales llegó a la conclusión de que la empresa había discriminado y, por lo tanto, el juez ordenó a Paul y a otros siete electricistas que recibieran el pago atrasado que habrían ganado si se los hubiera tratado de manera justa. Subsiguientemente, el parlamento gubernamental de vínculos laborales reservó segmentos de su decisión de que Paul apelara la incidencia en el tribunal de segunda instancia de los EE. UU. argumentando que el nepotismo de la estancia de contratación es irregular y discriminatorio y encontró la ayuda legal, después de cuatro años, el sindicato aún se negó con las órdenes de pago atrasado y ahora el caso es con la fundación de defensa que está lista para ayudar a todos con tales problemas.
Según el argumento, Paul fue negociado indebidamente. Paul fue un individuo habituado entretanto unos veinte años. La entidad lo había enviado sin ninguna cognición. Si hubiera un conocimiento para despachar a Paul externamente de su labor, por tanto, podemos expresar que hubo una ecuanimidad. Según el relato del caso, el individuo desconocía sus errores cometidos. Por todo ello, Paul fue analizado indebidamente. El caso es congruente con el tema de la distinción, puesto que la firma había enviado a Paul Robertson extrínsecamente del empleo, pero habían retenido a muchos electrotécnicos sin autorización. Por ese motivo, lo sucedido guarda un vínculo con la segregación. Basado en la decisión, Paul tiene derecho a ser ponderado en su lugar de empleo pese a que es una persona comprometida debido a su compromiso. Entiendo que, si algún empleado comete una infracción grave a las normas del empleo, deberá atenerse a las consecuencias laborales.
La diferencia en la evaluación del caso: Si los empleados saben que serán despedidos al principio cuando no se unan al sindicato, es una gran diferencia en la evaluación del caso. Los empleados tendrán que enfrentar las consecuencias de no unirse al sindicato. Si se hubieran unido al sindicato y hubieran pagado la tarifa, entonces no habrían sido despedidos. Por lo tanto, es ético que los empleados se unan al sindicato si la empresa sigue dicha política. En contraste, Paul Robertson fue tratado injustamente. Fue un hombre experimentado durante unos 20 años. La compañía lo había enviado sin ninguna razón, y esto fue muy malo en nombre de la planta de energía B. La compañía no debería haberlo enviado fuera del trabajo. La compañía debe poseer una razón válida para enviar a los empleados.
El escenario dado es que los empleados del sindicato firman un contrato con la gerencia que no deben contratar empleados que estén dispuestos a formar parte del sindicato. Este escenario viola los derechos de los empleados que no pueden soportar los honorarios del sindicato. Los empleados que no tienen fondos suficientes para administrar a su familia tendrán dificultades para pagar los honorarios del sindicato. Por lo tanto, la situación viola los derechos de los empleados que no pueden pagar las tarifas sindicales. Se determina que un libertario negará el concepto de unión. Esto se debe a que viola los derechos de un empleado que no quiere afiliarse a un sindicato. Aquí, se viola la libertad de un empleado.
La motivación de la compañía del caso mencionado anteriormente es que la Asamblea Gubernamental de Relaciones Laborales se ha disimulado la porción de su arbitraje en apoyo de la firma, en cuanto de lo cual Paul necesita objetar el arbitraje de la Asamblea y entre tanto la entidad debe razonar el comportamiento de las siguientes formas: Demostrando que la fuerza laboral retenida es el perito electricista. Explicando la insuficiencia de la disposición de parlamentar el mercado laboral. Manifestando que Paul es un electrotécnico no autorizado.
La fundación está ejerciendo el anuncio de propaganda antisindical, es decir, segregación laboral … Todavía existe porque el derecho a trabajar bajo esto significa el derecho de un ser humano a trabajar individualmente sin ser forzado o presionado a unirse al sindicato. El derecho a ser contratado depende de su talento / individual más que del acuerdo de unirse al sindicato. Sí, el anuncio se relaciona con la propaganda antisindical, ya que ayuda a Paul por ser discriminado en el caso en cuestión y, en virtud de esto, la empresa no puede firmar el contrato con el gremio por no contratar a la persona que se niega a afiliarse a un sindicato. La fundación está realmente interesada en los derechos del trabajador individual, ya que la fundación está ayudando a Paul con el caso y otras personas que enfrentan un problema similar pueden obtener la ayuda de la fundación.
La tienda sindical desde el punto de vista moral indica los derechos reservados de los empleados miembros que son parte o miembro de las tiendas sindicales al proporcionarles todos los derechos laborales y ahorrarlos de las desigualdades salariales y al proporcionar una solución a su problema que también representan su miembro cuando se realiza una discusión con su empleador y ayuda con otros derechos similares.
Los siguientes derechos, intereses e ideales en conflicto están en juego en el caso de una tienda sindical:
- El merecido talento que la empresa realmente requiere.
- El derecho a conseguir el trabajo está en juego debido a la tienda sindical.
- Los empleados existentes que se negaron a unirse a las tiendas sindicales son despedidos del trabajo.
- La identificación individual de los miembros de las tiendas sindicales no se reconoce debido a esta tienda sindical.
Basado en mi enfoque, la ubicación de labor actualmente ofrece mucha más ecuanimidad y legitimidad a la plantilla comparado con las décadas precedentes. Los sectores empresariales están tomando en cuenta los procesos activos para expulsar las segregaciones de tipos diferentes. Los planteamientos de la plantilla son escuchados y constantemente disponen de voces crecidas en las tramitaciones de la elaboración de directrices generales y representación. Por ese motivo, puedo expresar que el ambiente de trabajo de ahora ha enmendado sustancialmente en terminologías de ecuanimidad, validez y representación de la plantilla. La responsabilidad determinante de la gente está bien asegurada en virtud de fuertes acciones de parlamentos. Las corporaciones encuentran constantemente más imperioso involucrar a la fuerza laboral en la elaboración de políticas, afrontar sus inquietudes y dificultades, tratarlos justamente y ofrecerles un círculo agraciado de responsabilidad. No obstante, hay muchísimo por concebir, pero hemos conseguido bastante. La asociación sindical es la fortaleza que actúa como intermediario en medio de los comercios y la plantilla de una estructura. La asociación gremial es creada para resguardar los intereses de la fuerza laboral y darles bastante fuerza para concertar. Ellos pueden mejorar la remuneración de la plantilla y sus circunstancias de responsabilidad. Del mismo modo, pueden ayudar a conservar y regenerar las circunstancias de laborables.
Hasta el momento, los roles consuetudinarios de los gremios (como el tratado con la administración para perfeccionar los salarios o las circunstancias de labor o las decisiones de la gestión) han evolucionado. La esfera de labor se ha vuelto más idéntico y ecuánime. Por esa razón, el gremio debe desempeñar un credencial más provechoso. Deben atarearse en coherencia con la administración para establecer una disposición de provecho correspondiente para la sociedad y los trabajadores. Definitivamente, la asociación gremial necesita enfocarse en las deposiciones del lapso inconsistente. Por último, Necesitan instruirse basado en la flexibilidad y deben enfocarse en sugestionar nuevos conocimientos especializados, actitudes, visiones y facultad para reemplazar entre la fuerza laboral.
