Causas Y Consecuencias Físicas, Mentales Y Espirituales Del Desempleo

Existen diferentes tipos de problemas sociales tales como: la pobreza, el hambre, la desigualdad social, el discrimen en los servicios de salud, el genocidio, el desempleo y entre otros; los mismos se han clasificados como problemas sociales dado que afecta a un número significativamente considerable de personas. Estos requieren la intervención del gobierno, comunidad y organizaciones sociales para poder trabajar con las situaciones, de modo que exista la posibilidad de llegar a una solución. En consiguiente, para ayudar a las personas a resolver los problemas sociales deben ser tratadas con igual oportunidad. Las personas que atraviesan cualquiera de los problemas sociales antes mencionado valga la redundancia podrían presentar lesiones físicas, mentales, financieras y etc…Tomando en consideración que hasta mi persona ejerce parte de la sociedad me cuestiono ¿Cuál problema social enfrento en la actualidad? Siguientemente, mi respuesta a la pregunta es el desempleo, el motivo de estar desempleada parte de haber renunciado a una empresa, la cual trabaje como empleada a tiempo parcial. Con respecto, a la decisión de renunciar la tome debido a que mi promedio comenzó a bajar por el agotamiento físico y mental que atravesaba.

Continuando, con la definición provista por la enciclopedia Banredcultural sobre el desempleo “es la situación del grupo de personas en edad para trabajar que en la actualidad se encuentran disponible para trabajar y han buscado trabajo durante un periodo determinado”. La ley de desempleo tiene como propósito dar una compensación a las personas desempleadas, pero lamentablemente no todos los desempleados son elegibles para recibirlas. Las personas que pudieran aplicar para recibir los beneficios de desempleo de forma general requieren haber trabajado previamente, realizado el mayor esfuerzo posible para encontrar un nuevo trabajo dentro de un periodo de tiempo. Por otro lado, se ha comprobado que las situaciones económicas en las culturas y en el gobierno influyen gradualmente en el desempleo de la sociedad. Por consiguiente, es necesario mencionar que existen 4 tipos de desempleo: cíclico o coyuntural, estacional, estructural y friccional; en el enfatizo el primero como el más complicado para las empresas dado que la mala coyuntura económica perjudica los resultados empresariales de estas organizaciones. Por consecuente, si las ventas de las empresas disminuyen causaría el despido de trabajadores y la nula contratación. Lamentablemente los desempleados que mas se ven afectados son los padres de familia, esto agrava mas la situación social porque no solo la traviesa el padre o madre sino también la familia. Tanto, el patrono como el empleado y los clientes tenemos en común el pagar impuestos, facturas mensuales de agua, luz, transporte, comida y un sinnúmero cosas que nos hacen consumidores, las cuales nos preocupamos por mantenerlas al día para disfrutar de ellas junto a nuestros seres queridos. Suarez (2018) menciona que la dinámica de los problemas sociales puede mostrar transformaciones positivas de las condiciones indeseables o las mismas pueden sufrir un deterioro que agudice el problema.

¿Cuáles son las causas y consecuencias del desempleo? En primer lugar, la única causa que no está controlada por la voluntad humana son los fenómenos atmosféricos (huracanes, terremotos, tsunami y entre otros) los desastres naturales podrían provocar un aumento significativo de desempleo en todo el país o en una región del país. Por ejemplo, en Puerto Rico hacen 2 años nos tocó sobrevivir al embate del huracán María, para los puertorriqueños el 20 de septiembre de 2017 es una fecha que nunca olvidaremos. Además, de perder techos, familias, servicios de luz y agua, también hubieron aproximadamente 30,000 personas desempleadas provocado por el huracán María; la cifra antes mencionada fue registrada por el Departamento del trabajo y Recursos Humanos. Luego de haber pasado unos meses en las empresas Walmart (matriz de Sam’s Club) y en las tiendas ubicadas en los municipios de Barceloneta, Bayamón y Humacao se anunció en los medios de comunicación el Vocero el despido de empleados probatorios. Por tanto, la tasa de desempleo aumentó significativamente. La mayoría de los desempleados por despido fueron personas contratadas por servicios profesionales o prestado y personas que estaban contratados por servicios voluntarios la cual estaban exentos a ser calificados para recibir el desempleo, según, las leyes del Gobierno en Puerto Rico. Una persona desempleada puede psicológicamente ser afectado necesitando ayudas de profesionales de no atenderse las personas pudiera depravarse de su vida debido a su estado emocional. En segundo lugar, las personas con empleo regulares tienen ventajas sobre los empleados contratados temporalmente; la ironía es que los empleados contratados temporeros hacen la misma labor que el empleado regular, pero no tienen derecho de recibir plan médico, incentivos y su salario es más bajo. Considero que no es justo para los empleados temporeros, pero como existen leyes de trabajo a las cuales todos empleados deben respetar y ejecutar luego de haber firmado un contrato.

Otra causa de desempleo la destrucción de empleo se afecta de manera significativa por las políticas monetarias anticipadas y no anticipadas de Estados Unidos y la creación de empleo de la misma forma se ve afectada Rodríguez y Ortiz (2005). De acuerdo, Alemar y Ramos como consecuencia al aumentar la tasa de los fondos federales, los productores que dependan de los préstamos bancarios para anunciar sus proyectos de inversión destruirán cualquier trabajo que no alcance los niveles esperados de productividad. Es decir, más empleados serán despedidos porque, aunque la empresa no quiera hacerlo no tendrás más opción que el despido. También, aquellos empleos que sufren desajustes entre la oferta y demanda de trabajo, tales empleos perduran el tiempo debido a la inadecuación técnica de los trabajadores con respecto a las vacantes o al exceso de solicitantes de un determinado puesto de trabajo con relación a las vacantes. Por último, las compañías que no se adaptan al marketing digital se afectan por ser incapaces de integrar nuevas herramientas y a su vez sufrieran el riesgo de cerrarlas. En la actualidad año 2019 mes de agosto la tasa de empleo Puerto Rico es de 7.7% , es más alta que la de Estados Unidos 3.7%.

Las responsabilidades que tiene el gobierno sobre el desempleo se hacen a través del DTRH se encarga de emitir opiniones legales sobre la interpretación e implantación de las leyes protectoras del trabajo para orientar a los trabajadores, patronos y público en general. Las siglas DRTH significan Departamento del Trabajo y Recursos Humano del gobierno de Puerto Rico que además de trabajar con las funciones y responsabilidades de carácter general establecidas por ley, como las que le encomiendan las leyes protectoras del trabajo y otras leyes en beneficio de la paz laboral y el bienestar de los trabajadores. Al hablar de los trabajadores también se toman en consideración a los desempleados. El DRTH promueve las oportunidades para obtener empleos lucrativos, de acuerdo con lo dispuesto en la Constitución de Puerto Rico y la Ley Orgánica del Departamento. También, es la agencia de la Rama Ejecutiva encargada de desarrollar, implantar, y coordinar la política pública y los programas dirigidos a la formación y capacitación de los recursos humanos, de modo que cumplan con las necesidades del trabajo para el beneficio y seguridad de la sociedad. En consiguiente, desarrollan actividades de educación alterna, trabajo, adiestramiento, y servicios en diversos campos del quehacer humano para lograr alcanzar su objetivo. Estas alternativas se crean con el fin de ayudar a la sociedad a crear nuevas fuentes de empleo en las diversas y variadas industrias actuales y futuras. Por tanto, el DTRH ayuda a los desempleados a resolver problemas y menguar las necesidades de la comunidad en general, mas aun, a los grupos necesitados con el propósito de que obtengan experiencias de trabajo y conciencia de responsabilidad cívica, personal y social.

El Secretario del Trabajo y Recursos Humanos, además de los poderes, facultades y funciones se encarga de implantar y ejecutar la política pública del Departamento y sus componentes operacionales. Tales, como de los programas relacionados con la formación y adiestramiento para el empleo de la fuerza trabajadora, de forma integral y coordinada. Es mismo, preparara y presenta al Gobernador(a) anualmente una petición de presupuesto para cada uno de los componentes del Departamento. El Secretario asume la responsabilidad también de llegar a acuerdos con patronos privados o con agencias gubernamentales para proveer el reclutamiento o contratación de personal para llevar a cabo programas de adiestramiento o readiestramiento, aportar los fondos necesarios para el pago de los honorarios de este personal, así como para el del equipo y los materiales. Realiza estudios sobre el desempleo y subempleo para luego establecer proyectos pilotos, proyecciones a largo y corto plazo sobre la demanda normal de empleados, a su vez las necesidades de empleo adicional y sobre la forma de llevar acabo sus programas con efectividad. En fin, hace colaboración con otras agencias o instrumentalidades apropiadas para desarrollar las actividades agrícolas, pesqueras, industriales y comerciales.

Por otro lado, a los trabajadores desempleado por causa del huracán María el gobierno federal de Estados Unidos con El grupo “National Employment Law Project” indicó que más de 10,000 puertorriqueños pueden acceder a las ayudas y que las sumas totales alcanzarían casi $30 millones, con pagos individuales de entre $2,000 y $3,000.

En la comunidad la responsabilidad de intervenir a la sociedad desempleada puede ser trabajada por un trabajador social comunitario. Según, Barriga y Martínez (1987) la intervención comunitaria persigue un cambio, y para lograrlo el profesional suele ejercer un rol de mediador, realizado con autoridad e intencionalidad, en el que suelen aparecer los siguientes elementos: la mediación del interventor entre las personas y el medio comunitario, la participación, como agente de cambio, del sistema-usuario en la interacción, el alcance sistemático de la interacción, teniendo en cuenta el contexto y la comunidad, la implicación del personal interventor y de las personas afectadas, la concepción democrática de las relaciones humanas y sociales, el último elemento la visión optimista de las posibilidades que ofrece la comunidad. Las funciones que desempeñan los profesionales ayudan a la comunidad a resaltar los valores de la solaridad democrática, conseguir una mejor calidad de vida de los ciudadanos, prevenir problemas y buscar soluciones saludables, aumentar el grado de bienestar social y empoderar a los ciudadanos. Sin lugar a duda el propósito se puede apreciar cuando las personas desempleadas no se dan por vencido ante la situación continúan buscando trabajo, se reinventan en nuevos negocios y usan las dinámicas aprendidas por los trabajadores comunitarios para alcanzar sus metas. La comunidad desempleada puede solicitar los servicios que las bibliotecas públicas ponen a su disposición; les ofrecen ordenadores e internet para acceder a acceder al correo electrónico o portarles de empleo, procesadores de texto para elaborar el curriculum vitae o la carta de presentación, impresoras para imprimir dichos documentos en el caso de que fuera necesario y entre otros. También, reciben cursos de formación para la búsqueda de información, recursos y empleo; dichas actividades son para encaminar a enseñar cómo utilizar la biblioteca y que información pueden encontrar en ella relativa a la búsqueda de empleo. Por consiguiente, la comunidad desempleada una vez haya tomado los servicios de las bibliotecas tendrán conocimiento utilizando la tecnología (uso básico del ordenador o del correo electrónico), para elaborar un CV o una carta de presentación, buscar información y empleo a través de Internet y las redes sociales.

Los desempleados deben recibir ayuda psicológica para poder enfrentar la situación con confianza y equilibrio (físico, mental y espiritual). Dado que, el yo social es producto de la interacción interpersonal y grupal. La construcción de la identidad, según Markus y Cross (1990) es cuando las personas determinan su identidad mediante la interacción y los roles que desempeñan con otras personas. En consiguiente, la interacción entre la identidad social y personal van de la mano; partiendo de la premisa dada por Schachter (1959) en sus estudios de afiliación, extendió la importancia del proceso de comparación social de cómo las personas interpretan su estado interno, por ejemplo, su reacción emocional antes las situaciones. Schachter llego a la conclusión que en las circunstancias difíciles las personas prefieren afiliarse con otras personas similares para compara sus sentimientos y reacciones. Estas relaciones intimas pueden alterar o influir en los aspectos cognitivos de la identidad. En consecuencia, las personas incorporan las perspectivas, recursos y características de las otras personas en su propio autoconcepto. Por tanto, se expande la identidad de la imagen que hemos creado sobre nosotros mismos del conjunto de ideas que creemos que nos definen, a nivel consciente e inconsciente.