El Liderazgo Y Ser Un Verdadero Líder

Muchas organizaciones dependen de una estructura fija, en donde el líder es establecido por una posición en la alta gerencia. Sin embargo, el liderazgo comprende muchos otros aspectos más allá de una posición gerencial. Algunos ven el liderazgo como una serie de rasgos o características específicas y otros lo ven como un compuesto de ciertas habilidades y conocimientos. El liderazgo y ser líder es un proceso que pone énfasis en la interacción social y la relación entre los seguidores y los objetivos operacionales. Este informe comprenderá como base los aspectos de liderazgo e incluirá como ejemplo a dos figuras importantes del liderazgo organizacional; Steve Jobs y Bill Gates,.

Liderazgo

El liderazgo es un proceso por el cual una persona influye en otros para lograr un objetivo y dirige la organización de una manera que la hace más coherente. En este proceso, el individuo influye en un grupo de personas para lograr un objetivo común. Los líderes llevan a cabo este proceso aplicando sus conocimientos y habilidades de liderazgo. El liderazgo es donde se aprenden y se desarrollan las habilidades y el conocimiento. El líder puede ser influenciado por sus atributos o rasgos, ya sean:

1. Creencias,
2. Valores,
3. Ética,
4. Carácter.

“El conocimiento y las habilidades contribuyen directamente al proceso de liderazgo, mientras que los otros atributos le dan al líder ciertas características que lo hacen único” (Sharma & Jain, 2013).

Para ser un líder, se debe poder seleccionar, equipar, entrenar e influir en uno o más seguidores que tienen dones, habilidades y destrezas diversas. El enfoque debe ser dirigido a que los seguidores cumplan con la misión y los objetivos de la organización. La verdadera tarea del liderazgo implica la capacidad de hacer que el cambio suceda. Aunque se han realizado multitud de investigaciones sobre lo que hace que un líder sea efectivo, parece que no hay consenso. Los líderes convierten en los factores determinantes de la capacidad de influir en los seguidores y lograr los objetivos del grupo (Vojta, 2009).

El liderazgo no tiene nada que ver con la antigüedad o la posición de uno en la empresa. Demasiados hablan sobre el liderazgo de una empresa en referencia a la gerencia alta de la organización. Sin embargo, el liderazgo no ocurre automáticamente cuando alcanzas un cierto grado de pago. “El liderazgo se deriva de la influencia positiva en el grupo, no de la autoridad o el poder. Hay muchos estilos y muchos caminos para un liderazgo efectivo” (Kruse, 2013). Según John Maxwell (2020), “para tener éxito, uno debe ser líder en sus organizaciones, independientemente de su posición, e influir en los influenciadores”. Muchas personas pueden asumir que son líderes, sin embargo, son sus resultados y acciones quienes determinan su grado de eficiencia. Por muchos años, grandes administradores se han formado, pero no han logrado el éxito organizacional. Dos de los nombres empresariales más importantes del mundo administrativo, Steve Jobs y Bill Gates, ofrecen un conjunto único pero diferente de habilidades de liderazgo.

Conclusión

Al comparar los dos estilos de liderazgo entre Bill Gates y Steve Jobs, puede que sean diferentes, sin embargo, ambos ofrecieron algunos de los productos más exitosos del mundo. Tenían una cosa importante en común, la pasión y la dedicación a la innovación en el mundo de la tecnología. La diferencia entre un gran liderazgo como el de Bill Gates y Steve Jobs en comparación con otros administradores es que entienden lo que debe suceder para ser eficientes. Este es el paso más importante para cualquier líder, tener la capacidad de reconocer lo se debe hacer y cómo ejecutarlo para ser más productivo y exitoso.