Ensayo Sobre Motivacion y su Impacto en el Desempeño Laboral

Teoría de las necesidades

En este ensayo sobre motivacion hablaremos del la pirámide de Maslow cuyo nombre se debe a su autor, el psicólogo humanista norteamericano Abraham Maslow (1908-1970), que en la primera mitad del siglo XX formuló en su obra “Una teoría sobre la motivación humana” (A Theory of Human Motivation) la teoría de la pirámide de Maslow, una de las teorías de motivación más conocidas. Es una teoría sobre la motivaciónes humanas. Maslow argumenta que toda nuestras accione están dirigida a satisfacer cierta necesidade. Según el psicólogo existen distinto nivel de prioridade, jerarquizado, para cada una de ellas. Para explicar estos niveles y su relación, sus sucesores y estudiosos posteriores lo simplificaron dibujando una pirámide.

Ejemplo Teoria de las necesidades

Un ejemplo muy claro que podemos ver la teoria de la necesidades son las:

• Necesidades Primarias – comer, respirar, dormir, hidratarse y etc.
• Necesidades Secundarias – tener un carro, celular, computadora y etc.
• Necesidades económicas – prestamos, dinero, compras entre otras

Teoría de la higiene

Frederick Irving Herzberg fue un renombrado psicólogo que se convirtió en uno de las personas más influentes en la gestiónada aministrativa de empresas. Reconocido por su Teoria del Enriquerimiento Laboral y la Teoria de dos factores tambien conocida como la teoria de motivacion e higiene.

Algunos factores de Teoria de higiene:

• Condiciones laborales; iluminacion, temperatura adecuadas, entorno fisico seguro. Ejemplo Teoría de la higiene

Un ejemplo sobre la teoria de la higiene, Algunas variables de ella son;

• Supervision
• Estatus
• Seguridad Laboral
• Vida Personal
• Madurez
• Condiciones Laborales

Teoría de la equidad

La Teoría de la equidad laboral es una teoría creada por John Stacey Adams en el 1963, un psicólogo especializado en cuestiones laborales. Es una teoría que sostiene que la motivación de un empleado depende del equilibrio entre las aportaciones que el empleado hace a la empresa y las aportaciones que la empresa hace al empleado.

Cuáles son las aportaciones de la empresa hacia el empleado? Salarios, beneficio sociale, día de vacaciones, precios por hora extras, remuneraciónes por objetivo, localizaciónes. En general, todo lo que aporta la empresa al trabajador. Las aportaciones individuales de los empleados para ellos? son Tiempos trabajando, esfuerzo, concentración, compromiso.

Teoría de la expectativa

El desarrollo de la teoría de las expectativas se le atribuye al psicólogo Victor H. Vroom (1964). Afirma que una persona tiende a actuar de cierta manera con base en la expectativa de que después del hecho, se presentará un resultado atractivo para el individuo.

Ejemplo Teoría de la expectativa

En la expectiva existen varias varibles como Expectativa que es el vinculo enre el desempeno y el esfuerzo que se refiere a la probabilidad precibida por el individuo. En donde llevaria permitir alcanzar un nivel de desempeno deseado. Otra variable es la Valencia es el atractivo que pueda resulta las recompesas que el infidivuo da el resulado o la recompensa que puede lograr en el trabajo. Tabmien el Fuerza es vinculo que empleado puede llegar al grado para un mejor desempeno y asi estar en nivel en particular.

Para que un empleado pueda llegar a una expectiva es bueno que el patrono tenga un expectativa creada a nievel de el pero tabmien hacia el empleado ya que no se puede llevar la misma carga. Siempre es bueno que un empleado tenga alguna recompesa no monetaria como monetaria para que el pueda llega a las expectavas estimadas.

Argumento

En las diferentes teórias respecto al tema de la motivación es necesario indicar los argumento frente al aspecto laboral pues involucra los conceptos específicos que se aplica a la personalidades de los individuos. En cualquiera de los ámbitos pero no están relacionadas con las motivaciones intrínseca de ser humano. Por ende no se puede determinar el comportamiento de las personas frente a su ambiente laboral y su motivación dentro de él. Dado que la sociedad cambia día a día y donde los factores de la motivaciónes son diferente y se acoplan a cada persona diferentes en done cada organizaciónes esta el estudio de pretender a dar conocimiento desde la práctica para mejorar el ambito laboral impulsandolo desde las diferentes teorias.

Conclusion

En la conclusion este “ensayo motivacion y el desempeño laboral” puede observar que lo que se realciona en la motivacion ambos van de la misma mano. La motivacion es un elemento fundamental para las organizaciones en done se necesita para establecer lo que necesita la organizacion. La motivacion debe establecer como una responsabilidad de la necesidad aumentar el rendimiento de los trabajadores. Es una de las herramientas mas utiles para la organizacion de esa manera se puede estimular correctamente a los empleados.