Evolución Del Pensamiento Administrativo

El ser humano por naturaleza es un ser sociable, desde las cavernas el ser humano ha tenido que delegar y organizar como estaban repartidas las tareas, para poder mantener sus civilizaciones en el tiempo en el tiempo. Ya en civilizaciones antiguas se hacía uso de procesos administrativos, división de tareas y jerarquización. Los griegos fueron la civilización más avanzada para su época, crearon ciudades muy avanzadas en arquitectura, arte, gestión de recursos, tenían una economía prospera para su época.

La revolución industrial tuvo impacto en muchas ramas incluyendo la administrativa, se empezó a considerar la mano de obra como un recurso, también en esta época fue cuando se empezó a utilizar los horarios laborales.

 En 1900 Taylor propuso su teoría administrativa, la cual fue el primer esfuerzo de estudiar el trabajo como un método o ciencia. En esta se busca enfocar el trabajo de manera científica mediante los métodos de optimización, como una mayor gestión del proceso de selección y entrenamiento de los obreros; también propone una ciencia para la medición del trabajo personal, propuso que la productividad es responsabilidad compartida entre la administración y el trabajador. La premisa de dicha teoría es: la mejor forma de organización es la que permite medir el esfuerzo individual.

Teorías administrativas

Teoría clásica de la administración: se basa en la jerarquización, centralización, remuneración, subordinación del interés individual por el grupal, orden, equidad, iniciativa, espíritu de equipo y estabilidad personal. En esta teoría se le da mayor importancia al obrero, como una persona a diferencia de en la teoría anterior.

Teoría burocrática: Esta teoría fue desarrollada por Max Weber; dicha esta fundamentada en ideales sociológicos en esta teoría hay una marcada división de tareas para mejorar la eficiencia, también se mantiene un ambiente impersonal y formal, en este sistema las personas consiguen sus puestos por meritocracia, midiendo su rendimiento en el área laboral, podemos destacar que en esta teoría hay una normativa firme, recayendo en lo inflexible.

Teoría de relaciones humanas: en esta teoría se ve al trabajador como un hombre sociable, el cual tiene la necesidad de agruparse y sentirse bien en su entorno, en esta corriente se cree que el mayor incentivo del ser humano es el social, buscando incentivar a las masas para lograr la eficiencia.

Teoría de comportamiento: esta fue desarrollada por Abraham Maslow, en esta se trabaja tanto el punto de vista social e individual, haciendo énfasis en el individual, esta usa como apoyo la pirámide Maslow, pirámide la cual segmenta las necesidades humanas, al poder satisfacer los eslabones que conforman la pirámide se logra un obrero satisfecho, lo que repercute en productividad. Esta teoría esta fundamenta en la psicología.

Teoría neoclásica: esta teoría nace como respuesta a la teoría clásica, en esta se toma un enfoque matemático buscando la eficacia de la empresa, aunque a diferencia de la clásica se toma encuentra la felicidad y satisfacción de sus obreros. Se ubica a los obreros en áreas donde puedan dar una mayor eficiencia y se sientan cómodos. Dicha teoría se basa en un funcionamiento practico, haciendo lo funcional para funcionamiento de la compañía.

Teoría de sistemas: esta teoría se basa en la idea que una empresa está constituida por varios elementos, de modo que para lograr la mayor eficiencia se tiene que lograr que cada uno de estos funcione eficientemente y de manea independiente del los otros, es decir; un departamento de trabajo debe poder funcionar de manera autónoma, para que el conjunto funcione de la empresa de óptimo.

Teoría de contingencia: esta teoría se basa en la ideología de que no se puede proveer como van a ser las condiciones en las cuales se va desenvolver la empresa, por esto mismo la empresa debe adaptarse al método de administración mas conveniente, ya que no se sabe los factores internos o externos van afectar la empresa. Como tal según esta corriente de pensamiento no existe una formula especifica de cómo administrar, más si necesita de una gerencia bastante experta poder ejecutarla.

Teoría metodología Clásica:

• se basa en la idea que los empleados solo tienen necesidades físicas.es decir, ignora las necesidades personales y sociales.
• Se enfoca en maximizar ganancias, liderazgo centralizado, operaciones optimizadas, en la productividad y especialización laboral.

Burocrática

• Gran formalidad laboral, total impersonalidad en sus áreas de trabajo.
• Consistente orden, normativa poco flexible, contracción y asensos basados en mérito.
• Jerarquización bastante marcada.

Comportamiento

• Propone que el un individuo se siente motivado por factores sociales, sentirse perteneciente a un grupo o por la atención que recibe.

Relaciones humanas

• Esta teoría reconoce que una retribución monetaria no es suficiente incentivo para que el trabajador se sienta motivado.
• Es bastante informal su método administrativo, creando un ambiente de confianza y en cual se puedan proponer ideas.

Neoclásica

• Usa técnicas matemáticas para entender la relación entre directivos y empleados.
• La administración usa la matemática para analizar costos, análisis estadístico y retorno de inversión.
• Se toma en cuanta al obrero como un ser como motivaciones personales.

Sistemas

• Le da gran importancia a los empleados como parte de la empresa.
• Cada departamento de la empresa interactúa de manera autónoma, aunque todas persiguen una misma meta.

·

Contingencia

• No tiene reglas definidas, dichas se conforman dependiendo de las circunstancias.
• Suele usarse en conjunto con otros métodos de administración

REFERENCIAS

• Rivas, L.A. (2009), Evolución de la teoría de la organización. En Revista Universidad &Empresa, Universidad del Rosario, 17(11-32). Recuperado enhttps://www.urosario.edu.co/urosario_files/57/575586aa-4e66-467c-a0e7-5b3e25539cd1.pdf
• Hugo, A. (2012) Historia y evolución del pensamiento administrativo https://es.slideshare.net/HugoAlcocer/historia-y-evolucin-del-pensamiento-administrativo
• Helmut, S. C.(2018) Las 12 teorías administrativas y sus características https://www.lifeder.com/teorias-administrativas/