Función del Código de Ética para Administrador de Empresas

La ética  y la moral viene marcadas por el entorno social, así que en este ensayo del codigo de etica del administrador hablaremos sobre el tema. La ética se encarga de estudiar los actos morales, es decir, lo que es considerado bueno o malo en una sociedad, saber distinguir entro los bueno y lo malo, es un conocimiento que cada persona del mundo intenta adquirir. Cuando hablamos de ética estamos haciendo una relación directa o indirecta de todos los valores y principios con los que alguien se forma, cabe mencionar que integridad y honestidad son factores que son esenciales para una buena persona y un administrador es la persona responsable de llevar a cabo todas las actividades de la empresa para así poder alcanzar las metas y objetivos que se proponga la empresa, entonces es importante que cada director sea ético, honesto e íntegro desempeñándose en la corporación donde organiza y dirige las actividades económicas de una persona o entidad.

Desde que comenzamos nuestra formación constantemente estamos observando el comportamiento de nuestros superiores, siempre con el objetivo de tomar un marco de referencia acerca de cómo debemos actuar, esto implica el desarrollo propio del individuo, entonces el comportamiento ético dentro de cualquier entidad pública o privada es importante para todos los integrantes de la misma, ya sea el director ejecutivo (CEO), directores de operaciones (COO), director comercial (CSO), director financiero(CFO), porque cada miembros realiza actividad prácticas que ayudan al progreso y la toma de decisiones que comprometen el futuro de la empresa.

La ética no es algo que se adquiere de manera espontánea, es decir, no te vuelves ético del día a la noche, la ética es un proceso, un desarrollo por el cual pasan todo los tipos de clases sociales; cada persona independiente de sea rico o pobre tiene una ética, ya sea que quiere obrar en buena fe o mala fe, hay que mencionar, además que este proceso comienza desde la casa y el colegio o la universidad que son los sitios donde el aprendizaje es constante, es por eso que estos elemento deben dar ejemplos a los futuros profesionales acerca las buenas normas de comportamiento, ejercer autoridad y seguimiento sobre sus actos hasta donde sea posible para que actué de manera responsable, honesta e integra a la hora de laboral, esta disciplina aunque no la tengamos en cuenta en todo momento a la hora de actuar, habla más de lo que se cree de la persona, es decir, que clase de persona somos, si somos buenas o malas, como por ejemplo que la empresa donde trabajamos anuncie que hay un puesto para un cargo administrativo y solo hay dos candidatos que cumple los estudios y requisitos para ocupar este puesto, sin embargo uno de ellos lleva más tiempo trabajando en la empresa, uno de los socios de la empresa llama a cada empleado y le dicen que le cuente como se desempeña como persona ambos individuos y le cuenta que el lleva más tiempo en la empresa no tiene buenas referencias como persona, que es deshonesto, no es íntegro y éticamente no es bueno, entonces no se puede esperar que el socio de empresa le dé un cargo tan importante como ser el representante de la compañía cuando no estén ellos, mientras que el otro tiene buenas referencias como persona es más propenso a que él ocupe este cargo aunque no tenga el mismo tiempo laborando en la empresa, así mismo hoy en día nos enfocamos tanto en la abundancia del conocimiento que olvidamos la parte más importante y es la formación de nosotros como personas los valores, los principios y la honestidad e integridad de nosotros mismo con respeto al cargo que ocupemos en una empresa es importante tener una buena ética porque esta construye confianza entre las personas.

Es necesario ser ético al momento de ser el administrador de una empresa, ya que si nuestros valores y principios no poseen buenos pilares nos vamos a dejar influenciar fácilmente por otros o la simple avaricia de nosotros mismo nos lleven a cometer actos de corrupción como sería el abusar del mando que tenemos en la corporación, el tomar decisiones solo para beneficio propio y no a favor del desarrollo de la empresa o ayudar a otro a cambio de favores económicos. En ese sentido, “en organizaciones donde la política formal está enfocada solamente al logro de objetivos económicos, sus integrantes fácilmente se olvidan de los principios éticos. Esta visión desanima al personal porque les origina un conflicto entre sus convicciones morales y las exigencias del logro de metas económicas impuestas por la empresa”. (Integrante del Comité Técnico Nacional de Ética del IMEF, 2012)Esto puede ocacionar conflicto entre las personas que realizan sus funciones en la empresa, porque al carecer el administrador de etica, honestidad e integridad, puede provocar que los empleados pierdan el respecto por los asociados y por el representante de la empresa, también como la pérdida de credibilidad, porque a falta de etica es mas susceptible a que esto salga a los medio de comunicación o redes sociales y se enteren otras sociedades trayendo consigo una mala imagen y reputacion a la empresa y como consecuencias la desconfianta, dismunicion de ventas, la deslealta tanto de los consumidores como de trabajdores y especulación de informacion perjudicial para la corporacion u oraganizacion haciendo que los clientes, provedores, inversionistas se vayan, por eso tanto como entidades públicas o privadas debe ir dirigida por valores que le permitan ser más trasparente, eficiente, productiva, funcionales y organizacionales como: la responsabilidad, el respeto, la honestidad e integridad y eficacia a la hora de cumplir los objetivos y metas para así fortalecer la infraestructura.

Cuando hablamos de ética, no solo podemos limitarnos a crecer económicamente, sin hacerle daño al reducido espacio donde creemos habitar; se deben considerar todos los factores mencionados, y muchos otros que surgirán bajo la perspectiva de cada lector, comprendiendo que en la medida en que se afecte positivamente al sistema, es decir, con «ética», el sistema responderá a nuestro favor, y del mismo modo, cuando lo afectemos negativamente, ese impacto retornará, muy posiblemente perjudicando a la organización.