La Discriminación Laboral Y De Género En La Sociedad De Hoy En Día
En este intentare exponer un tema central de la sociedad de hoy en día, como lo es “La Discriminación y sus tipos”, con el objeto de analizar, reflexionar y sintetizar a fondo este problema de orden social, económico, físico, racial, ideológico que sucede en la mayoría de los países del planeta, emitiendo mis criterios sobre el mismo. Auxiliándome de temática investiga clara por medio de diferentes fuentes bibliográficas.
Para abordar el tema es necesario plantear el concepto de discriminación; La discriminación es el acto y el resultado de discriminar, Este verbo (Discriminar), por su parte, alude a tratar de manera desigual o a excluir a las personas por razones de género, religiosas, políticas, raciales o de otro tipo. Por ejemplo: “Un joven musulmán fue víctima de la discriminación en un bar”, “El gobierno impulsará una nueva campaña contra la discriminación”, “Es indignante que, en el siglo XXI, la mujer siga siendo víctima de la discriminación laboral”. Alguien discrimina cuando hace o deja de hacer algo generando una desigualdad o una injusticia en el acceso a una oportunidad o a un recurso. La discriminación, por lo tanto, supone que un individuo, una colectividad o una institución resultan perjudicados por decisión de un tercero. Para que se produzca la discriminación, tiene que haber un sentido de pertenencia. Quien discrimina no reconoce al discriminado como parte de su grupo y pretende que el otro no se integre, se aleja y/o sufra consecuencias negativas por pertenecer a otra comunidad, que se considera inferior o dañina (Porto, 2017).
Ahora haremos mención sobre los tipos de Discriminación:
Para que podamos entender la importancia de este día, es necesario saber qué es discriminar. “Discriminación étnico-racial es todo trato diferenciado, excluyente o restrictivo basado en el origen étnico-cultural (hábitos, costumbres, indumentaria, símbolos, formas de vida, sentido de pertenencia, idioma y creencias de un grupo social determinado) y/o en las características físicas de las personas (como el color de piel, facciones, estatura, color de cabello, etc.) que tenga como objetivo o por resultado anular o menoscabar el reconocimiento, goce o ejercicio de los derechos y libertades fundamentales de las personas en la esfera política, económica, social y cultural”1. Por ejemplo, si dos personas quieren acceder a un lugar público y solo pudo ingresar una porque cuenta con rasgos aceptados como más bellos por la sociedad, este acto es racista. Cabe señalar que un término asociado a la discriminación étnico – racial, y que suscita más de una equivocación, sería el racismo. El racismo es “una ideología basada en que los seres humanos podemos ser categorizados en razas, esta categorización se fundamenta únicamente en características físicas y/o biológicas de los seres, y postula que dentro de esta categorización existen algunas razas que son superiores a otras” 1. Entonces, la discriminación étnico racial hace referencia al acto mismo. También es posible señalar que la discriminación étnico- racial se encuentre basada en una ideología racista (Peru Ministerio de la Cultura, 2017).
La discriminación laboral consiste en toda distinción, exclusión o preferencia de trato que, ocurrida con motivo o con ocasión de una relación de trabajo, se base en un criterio de raza, color, sexo, religión, sindicación, opinión política o cualquier otro que se considere irracional o injustificado, y que tenga por efecto alterar o anular la igualdad de trato en el empleo y la ocupación. De la definición de discriminación laboral que hemos esbozado, podemos señalar que la discriminación laboral puede producirse tanto dentro de la relación laboral propiamente tal como fuera de ella. Por otro lado, la discriminación dentro de la relación laboral puede traducirse en múltiples conductas, no sólo referidas al acceso al empleo, sino que a todos los aspectos vinculados a la prestación de servicios laborales, teniendo un campo de aplicación amplio o extensivo, el cual incluye situaciones tales como las condiciones de trabajo, la capacitación y formación profesional, la igualdad salarial por un trabajo de igual valor, la seguridad en el empleo, etc. Junto con revisar el concepto de discriminación laboral, es conveniente también considerar las diversas etapas de desarrollo temporal de la relación laboral, la cual la podemos dividir en tres etapas: el estado previo a la constitución de la relación laboral (etapa pre-ocupacional), durante la relación laboral misma (etapa ocupacional) y, por último, una vez extinguida la relación laboral (etapa post-ocupacional). En cada una de estas etapas se pueden configurar conductas discriminatorias (Castro, 2019).
La discriminación de género se traduce en el tratamiento injusto hacia una persona a cause de su género. Esta problemática afecta tanto a hombres como a mujeres. Es evidente en situaciones laborales en donde existen tratos preferenciales según el género de los empleados, o algún empleado recibe un salario menor o menos responsabilidades de trabajo debido a los prejuicios de género y a los estereotipos injustos. La discriminación de género también existe en los deportes, en instituciones educativas y en organizaciones políticas; además se puede experimentar cuando las personas buscan una vivienda o solicitan un crédito. Existen varios efectos y consecuencias de la discriminación de género, sobre todo en el empleo. La discriminación de género en el lugar de trabajo genera un aumento en la rotación de empleados y crea un ambiente de trabajo hostil. La discriminación de género también promueve el acoso y la posible violencia en el ábito laboral. Las víctimas de esta problemática tienen derecho a presentar demandas judiciales para recuperarse de los daños que sufrieron como consecuencia de las prácticas discriminatorias. Existen diversas leyes estatales y federales que prohíben la discriminación de género y ofrecen soluciones para quienes ese comportamiento en el lugar de trabajo, así como en instituciones educativas y financieras. La Ley de Derechos Civiles prohíbe la discriminación por motivos de género. La Ley de Igualdad Salarial promueve la igualdad entre hombres y mujeres que realizan las mismas funciones de trabajo en el mismo ámbito laboral. Las políticas de diversidad e inclusión también sirven para remediar la discriminación de género mediante la promoción de la igualdad entre los sexos (Scott, s.f.).
Cuando algo tan personal e íntimo como las creencias, de cualquier tipo que sean, se ven vulneradas y se convierten en una razón de exclusión y/o maltrato ante otras personas u otras sociedades distintas a la propia, entonces estamos ante un problema de discriminación. Ninguna religión puede ser catalogada como mejor que otra, el hecho de tener creencias religiosas no implica que se deban imponer como únicas posibilidades. Todos tienen el derecho y la libertad de creer en lo que mejor les parezca y nadie debe vulnerar ese derecho. “Toda persona tiene derecho a la libertad de pensamiento, de conciencia y de religión; ese derecho incluye la libertad de cambiar de religión o de creencia, así como la libertad de manifestar su religión o su creencia, individual o colectivamente, tanto en público como en privado, por la enseñanza, la práctica, el culto y la observancia” Este artículo hace referencia tanto a la libertad de elegir una religión, como a la libertad de ideología y pensamiento, ambos temas sensibles a la discriminación en las sociedades. La religión, por lo general es inculcada en la familia según las costumbres sociales, pero en la medida que las personas crecen y desarrollan mayor conciencia, tienen la capacidad de elegir su ideología y de la misma manera elegir su religión, lo que significa que pueden o no seguir creyendo en la religión que les fue inculcada desde pequeños. Cuando se encuentran o más bien “chocan” las creencias religiosas de las personas dando como resultado la exclusión y maltrato social e igualmente limitando el acceso a la enseñanza pública, servicios de salud, cargos públicos y privados en el ámbito laboral, etc. Estamos ante la presencia de actitudes de discriminación. En países más extremistas, las diferencias religiosas pueden generar conflictos que resultan en encarcelamiento y/o asesinato. Los estados del mundo idealmente deberían mantenerse al margen de la religión y no tomar partido por ninguna en particular, tienen la obligación de prevenir esta discriminación en todos los niveles del estado mismo y de la sociedad. Y no solo ellos, sino cualquier institución, sea cual sea su rubro, debe adoptar medidas para garantizar en la práctica que cualquier persona disfrute de los mismos derechos y obligaciones sin importar su religión. Se dice popularmente que para no generar discordia con las personas del entorno no se debe hablar ni de política, ni de fútbol, ni de religión ya que en todas ellas se toma una posición personal y cualquier pensamiento que vaya en contra de estos se considera una ofensa personal, y no debe ser así. Saber escuchar y estar abierto a opiniones diferentes es la clave también de una vida más feliz y tranquila. Además gracias a la diversidad de opiniones, creencias y culturas siempre salen cosas interesantes y la sociedad se fortalece. La tolerancia debe estar presente en la discusión no solo de religión y pensamientos, si no en prácticamente todos los aspectos de nuestra vida. Debemos recordar que no somos iguales, pero valemos lo mismo (Universidad Privada de Santa Cruz de la Sierra, 2014).
En conclusión la discriminación ha sido un tema amplio que a lo largo de la historia nos ha mostrado hechos que no deberían ocurrir más; es necesario dejarlos en el pasado y comenzar una ruta que conlleve a los seres humanos a entender mecanismo de respeto y libertad de los Derechos Humanos esenciales para lograr la paz mundial en lo particular creo que la creencia en Dios nos dará la paz eterna, de la que todos podemos gozar. Finalizare mi ensayo con algunos pensamientos de hombres destacados de la historia de nuestro planeta
Nosotros podemos cambiar esta situación. Sólo es cuestión que uno, tan solo uno, decida hacer un cambio importante en nuestra sociedad para crear conciencia en todos y así poder mejorar la situación del país y hacer que progrese.
Hay que tomar en cuenta que la discriminación está prácticamente tomada como un delito, y aun así siguen existiendo personas que tienen la crueldad de someter a otras a la humillación que esta conlleva.
Es importante tomar en cuenta de nosotros depende el cambio para construir una sociedad más justa y más humana. Gracias.
Bibliografía
- Castro, J. F. (2019). DISCRIMINACION EN LAS. chile.
- Peru Ministerio de la Cultura. (22 de marzo de 2017). DISCRIMINACIÓN ÉTNICO-RACIAL EN EL PERÚ. Obtenido de Peru Ministerio de la Cultura: https://alertacontraelracismo.pe/discriminaci%C3%B3n-%C3%A9tnico-racial-en-el-per%C3%BA
- Porto, M. M. (2017). DISCRIMINACIÓN. Obtenido de Definicion.DE: https://definicion.de/discriminacion/
- Scott, S. (s.f.). Discriminación de género: causas, efectos y soluciones. Obtenido de La Voz: https://pyme.lavoztx.com/discriminacin-de-gnero-causas-efectos-y-soluciones-5175.html
- Universidad Privada de Santa Cruz de la Sierra. (21 de mayo de 2014). DISCRIMINACIÓN POR RELIGIÓN. Obtenido de UPSA: https://blog.upsa.edu.bo/?p=3204
