Las 21 Leyes Irrefutables del Liderazgo de John Maxwell
En este ensayo de las 21 leyes irrefutables del liderazgo ensayo argumentativo se hablará sobre los diferentes tipos de líderes los cuales sobresalen de los demás por sus diferentes capacidades y virtudes . Se encuentran diferentes autores los cuales tienen su propia versión de que es un líder, que lo caracteriza, entre otros, algunos de estos autores por mencionar son; John Maxwell, autor de obras sobre management como Las 21 leyes irrefutables del liderazgo y Las 21 cualidades indispensables de un líder: conviértase en la persona que otros querrán seguir, “los líderes excepcionales son aquellos que consiguen que los grupos que dirigen desarrollen un rendimiento superior.” Peter Senge, amplía esta definición y concibe el liderazgo como la “creación de un ámbito en el cual los seres humanos continuamente profundizan en su comprensión de la realidad y se vuelven más capaces de participar en el acontecer mundial, por lo que tiene que ver con la creación de nuevas realidades”. Idalberto Chiavenato, que lo define como “la influencia interpersonal ejercida en una situación, dirigida a través del proceso de comunicación humana, a la consecución de uno o diversos objetivos específicos”.
La excepcionalidad de un líder se encuentra en su inteligencia emocional, se hace cada vez más importante el manejo de la inteligencia emocional en cada una de las diferentes organizaciones que existen. Daniel Goleman los plantea en la inteligencia emocional cinco componentes: autoconciencia, autorregulación, motivación, empatía y habilidades sociales, las tres primeras son las diferentes destrezas del manejo de uno mismo, los dos restantes hablan sobre cómo manejar las relaciones con los demás. Estos diferentes componentes que definen la inteligencia emocional hacen sobre salir a aquel líder que los desarrolle.
Uno de los primeros componentes de la inteligencia emocional es la autoconciencia, esta nos habla de tener la capacidad de saberse conocer a uno mismo, teniendo en cuentas las diferentes habilidades, destrezas, virtudes, fortalezas, así mismo como debilidades, errores entre otros. Estas personas que poseen la habilidad de conocerse así mismas logran ser sinceras tanto consigo mismas como con los demás, esto les permite realizar una autoevaluación de sí mismo y su entorno, también desempeñan la diferente comprensión de valores y de objetivos individuales. No todos pueden apreciar sus virtudes y defectos, la diferente baja autoestima o la confianza en uno mismo hace que se pueda dificultar el manejo de conocerse a uno mismo y es que uno de los distintivos de la autoconciencia es aprender a reírse de uno mismo aprender a saber aceptar la derrota y asumir las consecuencias en una situación dada. Un líder debe tener autoconciencia pues el líder está expuesto a tomar decisiones constantemente y debe exigirse para poder obtener de todas sus capacidades.
Entre otro de los componentes encontramos la autorregulación esta nos ayuda a liberar nuestras emociones e impulsos y no ser presos de ellos existiendo diferentes formas de canalizar y controlarlos de manera útil, esto permite crear un entorno de tranquilidad y confianza lo cual le permite al líder tener una mejor integridad y poder encajar y lograr un mejor trabajo organizacional. La autorregulación tiene la capacidad de controlar aquellos deseos o decisiones impulsivas que nos llevan a situaciones indeseadas o críticas.
La motivación esta motivación nos habla sobre un profundo deseo de interés de lograr el éxito por el simple hecho de lograrlo, esa es la motivación para los líderes que se caracterizan por tener y emprender la inteligencia emocional, estas personas tienen una pasión singular por el trabajo que realizan, son creativos se enorgullecen de sus triunfos y aprenden de sus errores, están abiertas a diferentes posibilidades y su interés por realizar bien su trabajo, este tipo de motivación le permite al líder tener un compromiso con su organización y transmitir confianza y seguridad a los demás.
Hasta este punto los componentes se enfocan en uno mismo tal como se mencionó anteriormente lo cual permite un enfoque estructurado sobre cada uno para poder establecer diferentes vínculos y proceder a la etapa del trabajo con los demás.
La empatía, esta se caracteriza por ponerse en los zapatos de la otra persona suele reconocerse con mayor facilidad se obtiene al tener consideración por los sentimientos de las personas que componen la organización en la cual está presente, es un componente que muy pocos tienen pero que para los líderes se hace esencial esto debido a que él trabaja en equipo, debe centrarse en conocer y poder comprender a cada uno de ellos esto sin dejarse llevar por emociones alternas que pueden perjudicar, la empatía permite tener una buena comunicación y un buen entorno en la organización minimizando los diferentes problemas internos que se pueden presentar.
Las habilidades sociales tienen un propósito especial y está centrado en dirigir a las personas en la dirección deseada, las personas que tienen y que practican este componente les ayuda a tener un amplio para hallar puntos comunes con diferentes personas los cuales les lleva a obtener un círculo social más abierto y grande, es un gran punto de partida para la realización del trabajo en equipo, las habilidades sociales permiten a los diferentes líderes ampliar sus conocimientos y facilitar la aplicación de la inteligencia emocional en la organización.
Citamos a Robin Sharma en su libro “El lider que no tenía cargo” que nos manifiesta que todos y cada uno de nosotros estamos hechos para triunfar tanto en el trabajo como en la vida, todos nacemos siendo genios. Por desgracia, la mayoría de nosotros muere en la mediocridad. Por fortuna el autor tuvo la suerte de descubrir una serie de secretos extraordinarios y que esos secretos le ayudaron a alcanzar un tremendo éxito empresarial y una vida plena y satisfactoria. La edad no es más que un estado de la mente, una etiqueta que utiliza la tribu para encasillar a la gente y poner límite a todo lo que puede. Es así como a una corta edad se ha llegado a comprender que los tiempos difíciles forman mejores personas, cuanto más difíciles son las circunstancias mayores son las posibilidades. A veces necesitamos desviarnos para poder orientarnos, todo lo que hemos pasado desde la perdida de seres queridos y fracasos son una preparación para llegar a reconstruirnos. Que la dificultad yace en oportunidades. La fuerza de las convicciones, unos valores extraordinarios y un gran respeto por sí mismos, de este modo, también se podrá alcanzar unos resultados espectaculares en el trabajo y vivir una vida plena. El aprendizaje constante es uno de los rasgos principales de una persona abierta y capaz, y la autoeducación obsesiva y persistente es una de las mejores tácticas de supervivencia para atravesar épocas turbulentas.
Cada día trae nuevas dificultades y más confusión que puede llevar a una empresa a momentos críticos. Solo hay una forma de que la empresa salga victoriosa en este nuevo mundo: es el liderazgo, ninguna otra solución dará resultado. Es importante desarrollar el liderazgo en cada una de las personas que componen la organización, haciéndolo más pronto que la competencia, fortaleciendo la capacidad de sus trabajadores para así lograr que cada uno de ellos se convierta en líder en cada cosa que hace. Desde el conserje hasta el director ejecutivo, todos deben ejercer el liderazgo y asumir la responsabilidad del éxito de la empresa. Esta idea es aplicable para cualquier organización no solo a una compañía de negocios, aplica a gobiernos, industrias, ONG, universidades y colegios. Si es que todas estas organizaciones deben sobrevivir y avanzar en esta época de cambios radicales.
Todos necesitamos empezar a ejercer el liderazgo, independientemente de cual se nuestro cargo. Decir que no se tiene un puesto elevado y por tanto no se tiene porque considerar importante en los resultados de la organización ya no es excusa. Para alcanzar el éxito, cada uno debe considerarse así mismo parte del equipo líder. Para liderar no se hace falta una autoridad oficial solo el deseo de implicarse y el compromiso de dejar una huella positiva. La Madre Teresa lo expreso muy bien “si cada uno barriera la puerta de su casa, el mundo estaría limpio”. O sea que para ser líderes se tiene que empezar por ser excelente en lo que hacemos.
En el teatro se dice que ningún papel es pequeño. Yeso mismo vale para los negocios. ¿Qué pasaría con la sinfonía si un miembro de la orquesta tuviera el instrumento desafinado y no fuera un músico excelente?, su música sonaría fuera de tono y en conjunto sería un desastre. La única manera de que cualquier organización, y cualquier ser humano, progresen en estos tiempos de cambios revolucionarios es comenzar a funcionar bajo un modelo revolucionario de liderazgo. Y este modelo consiste en crear un entorno y una cultura donde cada uno necesite ejercer el liderazgo, donde cada uno apunte a la innovación, donde cada uno inspire a sus compañeros, donde cada uno esté abierto al cambio, donde cada uno asuma responsabilidades por los resultados obtenidos, donde cada uno sea positivo y donde cada uno se entregue sin reservas a dar lo mejor de sí mismo. Y una vez esto sea realidad, la organización no solo se adaptará perfectamente a las condiciones cambiantes, sino que además será líder en su campo. No se está diciendo que una organización no necesite una jerarquía desde luego que la necesita. Se necesita que el equipo ejecutivo plantee su visión dirija el barco y asuma su responsabilidad final de los resultados. La jerarquía y las estructuras mantienen el orden y se encarga de que todo progrese bien. La gente que está hoy en día en el mundo de los negocios ha malinterpretado el liderazgo. Están equivocados… creen que es algo propio del mundo de los ejecutivos que dirigen o los que dirigen un país. No hace falta tener un cargo para ser líder.
Todos llevamos un que está deseando que lo liberen. Todos poseemos una capacidad natural para ser líderes que no tiene nada que ver con un alto cargo, ni con la edad, ni con donde vivimos. Independientemente de cual sea la posición en la jerarquía oficial se debe tener un control absoluto sobre el trabajo que se realiza. En primer lugar, es una filosofía para el trabajo y la vida de cualquier persona de cualquier edad y de cualquier parte del mundo puede aplicar ahora mismo para desarrollar su propio líder interior y experimentar unos resultados espectaculares en cuestión de minutos. La mayor capacidad que tiene el ser humano es decidir cómo responder a su entorno. Y cuando cada uno de nosotros decida optar por la excelencia en el trabajo y el liderazgo personal, la organización ascenderá muy rápidamente. El liderazgo no tiene que ver con las ventajas materiales, el liderazgo tiene que ver con la excelencia del trabajo y del comportamiento.
El puesto en una empresa es como ya se ha mencionado no se necesita ser un cargo para ser líder solo hace falta ser persona no se necesita más, porque todos los que vivimos hoy en el mundo poseemos unos poderes y potencial que no reconocemos y que supera por mucho el poder que puede dar un título. En cuanto se aprenda a despertar y luego aplicar esos poderes, todos los elementos de la vida alcanzaran el éxito. El liderazgo se convertirá entonces en algo automático, el punto de partida. No se conseguirá otra manera funcionar. En el trabajo, y en la vida general hay que pagar el precio del éxito antes de recoger las recompensas. Quien siembra vientos, recoge tempestades cada uno cosecha siempre lo que siembra.
Se debe ser original, nunca habrá una copia exacta de la misma persona, en el mundo entero solo hay y habrá un uno mismo y nadie puede ser mejor que uno. Ver a tanta gente cortada por el patrón es decepcionante. No se puede ser creativo, innovador y todas esas cosas si te da miedo pensar, sentir y ser diferente. A casi todos nos da miedo lo desconocido no debería ser así. Lo desconocido no es más que el comienzo de una aventura, una oportunidad de crecer. Los líderes son aquellos individuos que están dispuestos hacer lo que los fracasados no estuvieron dispuestos hacer, aunque no sea de su gusto. Tienen la disciplina necesaria para hacer lo que saben que es importante y correcto, en lugar de lo que es fácil y divertido. Pero eso no quiere decir que los mejores líderes no tengan miedo. Se divierten enormemente. De hecho, gracias a su gran capacidad para alcanzar el éxito y lograr resultados positivos y duraderos acaban por divertirse.
El aprendizaje es el hijo de la repetición. Significa que la repetición es una poderosa herramienta para la enseñanza. Por ultimo mediante la repetición una idea nueva se convierte rápidamente en una convicción. Y dado a que es esencial que esa noción de que no hace falta un cargo para ser líder este en la base de todo lo que se haga, se oiga esta frase una y otra vez. .
En conclusión en este ensayo de liderazgo se subraya que todos nosotros, por el mero hecho ser personas podemos ser líderes. Y con el cambio radical que nuestra sociedad está experimentada en estos momentos, el liderazgo es la cualidad más importante que domina para tener éxito en los negocios. El liderazgo no es solo para que se ejerza en el trabajo, se tiene que practicar en todos los aspectos de la vida, para alcanza una vida plena es importante que apliquemos el liderazgo en nuestra salud, con nuestros seres queridos, en nuestras finanzas y en nuestra comunidad. Lo esencial es que la base de todo esto es liderazgo con uno mismo, sino se puede guiar a uno mismo no se podrá guiar a nadie , dijo el psicólogo Rollo May.
