Liderazgo Y Negociación En El Mundo Empresarial

Introducción

Todo líder es consciente del valor de una estrategia empresarial bien definida. Pocos, sin embargo, prestan atención al liderazgo necesario para aplicar estrategias que exigen cambios en la dirección o en las capacidades de la organización. Si no se cuenta con un liderazgo adecuado, incluso las mejores y más audaces estrategias se quedarán por el camino y su potencial no se aprovechará nunca. En este artículo se define qué es una estrategia de liderazgo y cómo diseñar una estrategia para su organización que cambie para siempre la manera en que se forma a los líderes y se crean nuevas capacidades de liderazgo.

Desde la aparición del ser humano en este mundo, desde la conformación de su sistema social a partir de la real necesidad de la sobrevivencia a los retos que la naturaleza le impone, ha sentido la necesidad de dirección, de alguien que lo guíe por el camino correcto para alcanzar los objetivos sociales y satisfactorios que necesita para su desarrollo como individuo y ser social.

Desarrollo

Los Líderes actualmente ya no deben de tener liderazgo de poder, sino de autoridad, ya que anteriormente los líderes se creían que podían ser rigurosos y las personas que desobedecían debería de recibir castigos.

El ser LÍDER es muy complicado, de lo que es imposible definir el concepto concreto de ser un líder o el liderazgo.

La mayoría de las veces nosotros catalogamos como al LÍDER como personas que guían a más personas, y también se nos figura la persona que más gana, y la menos importante, pero no muy cierta es que es la persona que gana más dentro de una empresa. Al final el LÍDER es una persona que da a su equipo el sentido de pertenencia, que guía a su equipo y no solo al éxito dentro de la empresa, sino en todo el sentido de ella, es decir si las personas que están a su cargo tienen algunas situaciones que no necesariamente sean de empresa él puede ayudar y poner a salvo a la persona.

Para saber si dentro de la empresa hay personas candidatas, deben de tener requisitos importantísimos, pero sobre todo el tema de Servicio, ya que si las personas tienden al servicio serán excelentes líderes. Básicamente el liderazgo consiste en una forma de ser, pues la formación de un líder es día a día, y bajo muchas experiencias vividas, por lo que es necesario que la experiencia forme parte del carácter y de las actitudes y sentimientos a tomar correctamente.

Ya el ser un excelente Líder se descartó la idea que eso no viene natural, sino que es un proceso que los individuos pueden ir formando, y como dice el párrafo anterior es día con día; también cabe destacar que las situaciones, como soluciones de conflictos son las que más dan realce al conocimiento de como aprender a Liderar, ya lo vemos en el ejemplo claro que nos dejó Mándela en su vida, y es que unió a dos personalidades por así decirlo, y totalmente porque hasta la condición física los dispersaba entre sí, y no digamos la posición económica.

Dentro de la base del ser un líder y como concepto podemos considerar como la persona que influye en los pensamientos y comportamientos de los demás; a los líderes es aquel que establece la dirección a seguir por otros de buen grado. Los niveles de liderazgo pueden ser, como Personales que es como estoy conmigo mismo, y eso me conducirá a comportarme con los del equipo.

Confiabilidad es una de las cualidades de un Líder como lo dice el libro de LA PARADOJA DE GAMES C. HUNTER, ya que debe de haber una confianza neta en las personas, y que todos tienen necesidad de aspirar a más siempre y cuando tengan la inspiración de crecimiento.

Hay una teoría de Rasgos que expresa que si tienen esas características serán candidatos a Líderes, aunque las personas no sean tan inteligentes para ser Líderes.

• Ambición y energía.
• Deseo de dirigir
• Honestidad e integridad
• Confianza en sí mismo
• Inteligencia
• Conocimiento de trabajo

En gran parte del trabajo realizado sobre el talento y la fortaleza del liderazgo, se ha hecho hincapié únicamente en las dos primeras formas de describir el liderazgo de una organización. Dejar a un lado el liderazgo conectado y la cultura de liderazgo es obviar lo que da vida al liderazgo en las organizaciones, así como los factores que normalmente determinan que las estrategias y los planes lleguen o no a realizarse.

El Líder también debe de ser servicial debe de conocer siempre la vida personal del grupo, también debe de siempre pensar en mejorar la vida de los demás y no solamente la producción dentro de las empresas debe de tener siempre sentido de amor, ya que esto nos acerca más de un buen líder. El líder siempre aprueba a veces ideas absurdas, pero sabe cómo empoderar al equipo, ya que el empoderamiento excelente puede tener repercusiones excelentes al estado de ánimo de las personas.

Conclusión

Cuando hablamos de un líder se hace referencia a una persona con mayor autoridad, prestigio, estima y sometimiento que puede influir en el grupo, para lograr un objetivo común. Con el presente trabajo se conoció a un líder las características de un líder, ya que el líder debe de ser competente siempre en momentos calmados y tiempos complicados. Al final creo que el Líder solo no es líder debe de incluirse con el grupo, ya que haciendo esto caemos en tener a un grupo trabajando duro y bien, por eso se dice dos cabezas piensan mejor que una, tres mejor, para que el equipo funcione bien, es necesario tener claro lo que se quiere lograr, reconocer qué labores puede desarrollar cada uno de los miembros del equipo; Es así como un equipo descubre para qué son buenos sus miembros, teniendo como resultado que funcione bien el equipo de trabajo.