Lucha Contra El Desempleo Juvenil
El desempleo sigue siendo una de las preocupaciones fundamentales en todo el Europa sobre todo para los jóvenes, ya que sin ninguna duda es el colectivo juvenil más vulnerable y afectado por las tasas de desempleo debido a la crisis económica que está sufriendo Europa en los últimos 10 años.
Las estadísticas a fecha de marzo de 2019 sitúa a Alemania como los países Europeo con menor tasa de desempleo juvenil con un 5,3%, seguido de los Países Bajos con un 6,6%. Por el contrario, España se sitúa en segundo lugar del ranking con mayor tasa de desempleo juvenil con un 33,8% .
Alemania pespunta en estrategias claves y fundamentales en tomar medidas para subsanar este problema, no hay más que ver las estadísticas. Para ello se han centrado en fomentar los cambios en la formación educativa y académica; como es el caso de la Formación Profesional Dual (FP DUAL), lo cual significa impartir este aprendizaje en dos espacios: la empresa y la escuela. Para recibir esta formación primeramente los alumnos deben de solicitar un empleo en una empresa. Por consiguiente, pasan por una selección y ya con la oferta de trabajo confirmada por la empresa se matriculan en el centro que imparta esa profesión. Al finalizar el ciclo pasan por un examen personal exigido por la cámara de comercio, por lo que la empresa se esfuerza en enseñarles bien y tener buenos formadores, puesto que si suspenden la responsabilidad recae sobre la empresa. Durante esto dos o tres años de aprendizaje los alumnos reciben un sueldo de al redor de 700 euros, lo que es muy motivador para los jóvenes a la hora de solicitar esta formación. De este modo se aseguran que no haya puestos sin cubrir, ni alumnos de más en los centros. Un 70% de los alumnos permanecen en la empresa con un contrato laboral una vez acabadas las practicas.
En el caso de los Países Bajos las estrategias planteadas para combatir este problema son las siguientes:
- Mantener el mayor tiempo posible a los jóvenes en los centros de escolares
- Las empresas deben de aumentar el porcentaje de jóvenes a la hora de cubrir las ofertas de trabajo existentes
- Los empresarios están obligados a fijar nuevas plazas para la los jóvenes que abandonan los estudios
- Subvenciones para talleres y cursos para la formación de los jóvenes
Considero que el sistema alemán de Formación Profesional Dual va en alza, ya que muchos países van cogiendo como ejemplo este sistema de formación y están empezando a implementarlo. El acceso al mercado laboral en España es difícil, se ofrecen condiciones precarias, contratos basura, jornadas intensas de trabajo, sueldos bajos y sin seguridad de continuidad ni estabilidad. Las condiciones más precarias se cumplen en el sector juvenil. En estos tiempos mucho se habla de los ‘ninis’ la situación de aquellos que ni estudian ni trabajan. Hay muchos jóvenes cualificados y formados académicamente, y también los menos formados que han tenido que recurrir al irse a otros países en busca de trabajo. En mi opinión, en España se deberían de coger como ejemplo algunas de las estrategias y recursos que profundizan otros países en este problema tan importante y vital. Uno de los requisitos que exigen las empresas para optar a los puestos de trabajo vacantes es la experiencia, cosa que me parece bastante egoísta por parte de las empresas, ya que los jóvenes al acabar los estudios no tenemos ningún tipo de experiencia. Considero que está es una clave importante que hace que el desempleo juvenil sea tan alto en España. Hace unos años los jóvenes estudiantes de Formación Profesional han optado por la FP Dual, aunque no de igual manera que en Alemania. En nuestro país se opta a esta formación en el segundo curso del ciclo y solo para 2 o 3 de los alumnos, y sin el compromiso de quedarte en la empresa.
En el caso de la medida de los Países Bajos de mantener a los jóvenes más tiempo en las escuelas no me parece una solución al desempleo juvenil, obviamente que tendrás menos jóvenes desempleados si no hay más puestos al terminar los estudios van a seguir desempleados igualmente.
