Antecedentes Del Derecho Del Trabajo En México

Después de a ver leido opiniones de diferentes autores de cuando fue que inicio el derecho del trabajo especificamente en México se llega a la conlución que inicia en el siglo veinte de una forma inmediata antes y después de la revolución en el año 1910 al a verse conformado ya plenamente la constitución de 1917 y a partir de esa constitución es cuando la legislación a desarrollado sus instituciones hasta llegar al punto en que se encuentra ahora.

No se tiene información segura o concreta de los antecedentes antes de la revolución de 1910 solo se pueden sacar vagas teorías al respecto pero ninguna que se pueda confirmar. Pero se sabe que hubo dos periodos de ello, uno es el periodo precolonial que en cuestiones generales habla de cómo era el derecho del trabajo en México antes de la conquista de España a México y el colonial que habla despues de la conquista, ya con el inicio de la por la lucha de la independencia del país.

Empezaremos con el periodo precolonial que como se explico anteriormente es dificil tener información concreta de esa epoca pero hay autores que se han encargado de investigar sobre ellos uno estos es el autor mexicano José de jesús Castorena quien el mismo afirma que encontrar información e investigar sobre esa epoca y tema en especifico es complicado por la falta de información que se tiene pero Castorena nos explica de cómo el pueblo Azteca estaba dividido en dos grandes grupos los cuales eran el común del pueblo o también conocido como masehuales (aquellos agricultores fundamentales) que era la clase desheredada mientras que los nobles y los señores eran la clase privilegiada esa clase estaba constituida por aquellos guerreros, sacerdotes y comerciantes, también conocidos como Pochteca.

José de Jesús Castorena nos hace ver que en aquellos tiempos los Aztecas llegarón a desarrollar cierto desarrollo gremial ya que cada grupo tenia diferentes creencias y por ello veneraban a su propia divinidad y tambien celebraban sus propias fiestas y aun que pareciese que cada grupo tenia libertad de tomar sus propias creencias y decisiones los masehuales no eran del todo libres en su profeción ya que servian a las clases privilegiadas alguno ejemplos son la confección de vestidos y construcciones de casas pero podian trabajar libremente.

Castorena nos muestra que desde hace muchos años ya existia una subordinación ya que el explica que las personas que tuviesen una profesión eran libres de ir al mercado y ofrecer sus servicios y por medio de un contrato llevado a cabo la personas trabajaba bajo las ordenes de quien lo coontrato algo muy parecido ya en lo actual.

Otra situación que se manejaba en los Aztecas era el uso de esclavos, Castorena aclara que no de la misma forma en la cual los esclavos eran tratados en paises europeos pues contaban con mas derechos. Algunos tipos de esclavos que eran usados por los aztecas eran los mayeques que eran los trabajadores encargados de la agrícola y los tlamemes que eran los encargados o dedicados a la carga.

Diferentes autores coinciden con la información que proporciona el autor José de jesús Catorena no se tiene mucho conocimiento de otros pueblos aparte del pueblo Azteca.

Ahora bien hablaremos del periodo colonial algo un poco mas actual a diferencia del periodo precolonial. Este periodo surgio alrededor del año 1521 al año 1821. En esta epoco al igual que en la anterior es un poco dificil tener información concreta respecto al tema labora pero en México hay dos ordenamientos que maracan un punto importante en la prestación de servicos, el primero es las leyes de Indias y el segundo las Ordenanzas de Gremios.

Nos habla de ello el autor mexicano Mario de la Cueva de las Leyes Indias y de cómo España creó el monumento legislativo de una forma mas humana en los tiempos modernos. Esas leyes que fueron inspiradas por los pensamientos de la Reyna Isabel la Católica tenian como objetivo proteger al indio de América de los antiguos imperios no solo de México si no también de Perú y también impedir esa explotación despiadada que llevaban a cabo los encomendadores.

Algo que nos dice el autor Mario de la Cueva bastante importante es como aquellas leyes tenían ideas expresadas muy buenas hasta un punto en el cual se podrian usar actualemnete, ejemplos, es el manejo del salario a los indios, la reducción de horas de trabajo con una determinación especifica donde la jornada de trabajo sea de ocho horas, descansos semanales, pago del septimo día, Protección al salario de los trabajadores, protección a las mujeres embarazadas, protección a su salud (algo muy importante pues antes no lo consideraban y trabajan en situaciones inhumanas, en lugares con muy poca igiene, entre otras cosas).

Esas leyes tenían como objetivo un mejoramiento enorme en las vidas de lo strabajoderes indios pues eran personas que sus derechos no se hacian valer como deberían, sin embargo esta legislación fue vigente pero no positiva logro representar una victoria de los misioneros sobre los conquistadores, pero estas disposiciones no funcionarón.

Mario de la Cueva da su punto de vista de esta manera “No existen en los cuatro tomos de que se compone la recopilación disposiciones que tiendan a la igualdad de derechos entre el indio y el amo, sino que son más bien medidas de misericordia, actos píos determinados por el remorder de las conciencias, concesiones graciosas a una raza vencida que carecía de derechos políticos y que era cruelmente explotada.” (Cueva,2012) El lo expresa de una manera en que esas leyes eran indispensbles y que de cierta manera fuerón creadas mas por la culpa que se tenia por le trato a los Indios pués carecian de los derechos políticos y eran explotados de una manera cruel e inhumana.

Por otro lado las Ordenzas de Gremios estaban dirigidas especificamente a los españoles y no a los indios, en estas ordenzas lo principal no eran las condiciones de trabajo si no la distribución entre los maestros y la capacidad que tenian los habitantes de tal ciudad en el consumo pero este ordenamiento dejó de tener vigencia antes de la independencia, caundo las cortes establecierón la libertad de trabajo y de industria el ocho de junio en el año 1813.

Los antecedentes del derecho mexicano del trabajo.

Los antecedentes del derecho mexicano del trabajo se dividen en diferentes periodos el primer periodo es del año 1810 al año 1824 que nos habla que en estos años se prujo documentos políticos muy importantes no relacionados completamente con relaciones laborales pero es importante saberlo para enteder completamente los antecedentes.

Todo esto comienza con el llamado bando de Hidalgo llevado acabo por Don Miguen Hidalgo y Costilla en la ciudad de Guadalajara en Jalisco el seis de septiembre de 1810 en donde trata la abolición de la esclavitud ya que tambié estaba en desacuerdo con la forma en que trataban a los indios.

En 1811 Iganció López Rayón crea los denominados elementos constitucionales con la misma idea de Hidalgo con la abolición de la esclavitud y se logra eliminar formalmente el sistema gremial.

Después en el Plan de Iguala llevado acabo el 24 de febrero de 1821 por Agusín de Iturbide uno de los mas importantes pues es donde se declara formalmente la independecia de México y se consgra la libertad de trabajo, de México, se incluye una disposición (la número 12), en el sentido de que “todos los habitantes de él sin distinción de su mérito y virtudes, son ciudadanos idóneos para optar cualquier empleo”

En el segundo periodo que fue del año 1824 al año 1857

En este periodo fue la adopción de la forma federal de gobierno en donde anterirormente hubo un llamado de voto de la forma de República Federal el doce de junio de 1823, un año antes.

La constitución del año 1824 solo estuvo en vigor hasta el año 1855 en donde a partir de eso México inició un régimen unitario pues deja al sistema federal de gobierno.

En el tercer periodo de 1857 a la época prerrevolucinaria

En la constitución de 1857 no se consagrarón de forma concreta los derechos a los trabajadores mientras que en el seno del Congreso Constituyete sí fueron discutidos temas relacionados con el derecho del trabajo, Mario de la Cueva nos dice que, “en dos ocasiones se propuso al Congreso la cuestión del derecho del trabajo, pero no se logró su reconocimiento, pues el valor absoluto que los defensores del individualismo atribuían a la propiedad privada y la influencia de la escuela económica liberal, constituyeron obstáculos insalvables”.

En esos años no se logro crear un derecho del trabajo pero se estuvo cerca de hacerlo, lo mas que se logro hacer fue declarar la libertad del trabajo en el artículo 50 y escribir la necesidad que se encontraba para que se expidiera una legislación reglamentaria que lograra porteger a los trabajadores.

El texto originalemnente propuesto en el artículo 50 decia: Nadie puede ser obligado a prestar trabajos personales, sin la justa retribu- ción y sin su pleno consentimiento. La Ley no puede autorizar ningún con- trato que tenga por objeto la pérdida o el irrevocable sacrificio de la libertad del hombre, ya sea por causa de trabajo, de educación o de voto religioso. Tampoco puede autorizar convenios en que el hombre pacte su proscripción o destierro.

Ideas del trabajo en la historia

Para poder enteder un poco mas la importancia del derecho del trabajo en el sistema jurídico mexicano actual dejaremos un poco mas claro la idea del trabajo en la historia pues la idea que se tenia es la que se quizo modificar y se fue modificando hasta llegar a lo que tenemos en la actualidad.

En la historia del trabajo como pudimos ver habla sobre que no se puede creer que el hombre haya vivido en algun momento sin trabajar estas son algunas ideas de como desde el princpio el humano tuvo que trabajar y como fue modificando el pensamiento y la idea que se tenia del trabajo no solo en México si no en todo el mundo

Primero se tiene la idea del trabajo desde el antiguo testamento en el momento en el que Dios hace que Adan trabaje para conseguir su propio alimento, después de tiene el pensamiento del filosofo Aristoteles que decia que el señor solo debe daber como tiene que mandar y el esclavo debe saber como tiene que obedecer que si lo relacionamos desde el punto de vista mexicano esto sucedia con la conquista de los españoles a México y los Indios solo obedecian lo que los españoles les decian aun que fuesen explotados en su trabajo.

Depués viene el Régimen corporativo y las raices que pasan a traves de las gildas y cofradias, se decia que el hombre quedaba vinculado al trabajo de por vida y aun transmitia a sus hijos la relacion con la coorporación, cosas que pasaban en México con frecuencia y no nos vayamos a tiempos tan lejanos ya que esas situaciones pasaban con las personas que trabajaban en minas, en agricultura y entre otras actividades laborales que si no hubiesen sido modificadas México estaria en crisis.

Turgot pedia la libertad de trabajo para que asi cada persona pudiese elegir en que queria trabajar algo que tambien sucedió en México en la epoca de la independencia.

Por otro lado Carlos Marx veia al trabajo como una mercansia pues decia que la fuerza del trabajo se ide con el reloj y la azucar con la balanza mientras que los tratados de versalles diferian completamente con esa visión pues no se veia al trabajo como una mercancia y por ultimo en la nueva ley federal se establece que el trabaj es un derecho y un deber social y que los trabajadores deben de convivir en un lugar sano y con buen salario para que el y su familia puedan vivir bien.

Depués de a ver visto esos diferentes puntos de vista que aunque no son especificamente de México comparten ideas o pensamientos que pueden ser aplicados al país y a la situación de crisis que se vivia y como fue mejorando para el mejoramiento del trabajador.

Las caracteristas del derecho del trabajo

Las caracteristicas del derecho del trabajo son tres, la primera son las circunstancias de cada legislación laboral, la segunda son las condiciones de los diferentes países en donde se dictan normas del trabajo y tercero el punto de vista ideologico que tenga cada expocitor.

Importancia de los derechos laborales

Para hablar de la importancia del derecho del trabajo en el sistema jurídico mexicano seguiremos con la importancia de los derechos humanos laborales

Los derechos humanos tienen una estrecha relación con la dignidad de la persona frente al Estado.

Los derechos humanos laborales establecen que tienen como fin u objetivo que todos los seres humanos sin importar su raza, sus creencias o su sexo tienen el derecho a perseguir su bienestar material y también su desarrollo espiritual en condiciones de libertad y dignidad humana, de una seguridad economica y con igualadad de oportuidades eso para los trabajadores y sus derechos que debeden de ser cumplidos y respetados.

Los derechos humanos laborales tienen reconocido como unico titular universal a la persona (el trabajador), con el fin de respetar su dignidad humana y satisfacer sus necesidades básicas en ámbito laboral. Los derechos laborales forman parte de los derechos fundamentales y estan dispuestos en la superestructura de la constitución y normas internacionales.

Este tipo de derecho tiene como clasificación dos tipo los específicos y los inespecíficos.

Los específicos son aquellos derechos humanos que se encuentran contenidos en los ordenamientos jurídicos y estos estan dirigidos exclusivamente a los trabajadores mientras que por los inespecíficos no se encuentran en los ordenamientos jurídicos laborales como los específicos y estos pueden ser normas subjetivas o inherentes en la persona que la rigan en todo ambito o situación de su vida.

La esfera de los derechos laborales de amplia debido a que el trabajador no solamente goza de los derechos que le son atribuidos del trabajo si no que también de los que lo son inherentes como persona y/o ciudadano como protección y salvaguardas.

La declaración de los Derechos Humanos llevada a cabo en el año 1948 incluye el conjunto de derechos laborales (derecho de libertad de trabajo).

Derecho a la calidad de vida en el trabajo

El derecho a la calidad de vida en el trabajo tiene como proposito dar una mayor humanización del trabajo, para que asi el trabajador pueda trabar en condiciones mas seguras y saludables para su bien no solo fisico si o tambien psicológico y asi que el trabajador tenga una otrganización mas eficaz, democtrática y participativa, no solo con sus comopañeros si no también con su jefe. Tambien se tiene como fin el que pueda satisfacer las necesidades y demandas de su familia y que tengan una oportunidad para desarrollarse en el ambito profesional y personal.

“La calidad de vida en el trabajo es importante porque refleja el conjunto de acciones y factores que repercuten en la so de los trabajadores, es decir, en el completo estado de bienestar físico, mental y social en relación con el trabajo y no sólo la ausencia de enfermedad o dolencia de origen laboral (Salanova, 2009). Recientemente, la calidad de vida del trabajador ha tomado mayor importancia por las continuas y crecientes demandas que tienen las empresas del entorno, ya que repercute en mayores exigencias y demandas a los trabajadores (Bagtasos, 2011).”

Factores del ambiente del trabajo

Los Factores se dividen en dos, el primero en Derecho a condiciones y ambiente positivo y agradable el cual nos habla en que las condiciones y ambiente son tecnicas organizacionales y sociales del entorno laboral del trabajador en donde realizan sus trabajos con desempeño si cuentan con salud, bienestar fisico y psicologico. Pero todo eso tambien se relaciono con factores fisico, quimicos biologicos, entre muchos mas pues es todo un conjunto de cosas para que el trabajador este en un ambiente positivo, algo muy importante para el trabajador es que mientras el trabajador se encuentre en un ambiente positivo y agradable sera mejor para en su salud fisica y mental.

El segundo nos habla del Derecho a la seguridad y salud en el trabajo que nos habla de tecnicas para la prevención, protección y hasta eliminación de cualquier riesgo que ponga a la salud del trabajador pues se busca que esten en un ambiente positivo y agradable como en el primer factor antes mencionado.

El Trabajo como base de las relaciones sociales.

Diferentes autores dicen que el trabajo es algo fundamnetal en un trabajo, existen alrededor de cinco tipos de relaciones sociales la primera trata de las relacióne con otras personas

Estas relaciones se dan dundamnetalmente y principalmente entre el trabaajdor y el empleador, este vinculo es algo indispensable en un trabajo y puede ser por:

Persona fisica – Persona fisica

Persona fisica – Persona moral

Persona moral – Persona moral

Depende el tipo de emepleador o de trabajador que se usara para el empleo.

El segundo son las relaciones entre un trabajador y la unidad economica empresarial que es sobre ver al trabajador no solo como una vinculación hacia una persona fisica o moral si no que lo este tambien con un patrimonio destinado a un fin economico.

El tercero nos habala de las relaciones con los grupos sociales que puede ser individual o colectiva, la individual es simplemente entre el trabajador y el empleador y colectivo puede ser entre trabajador y el sindicato, entre un miembro de grupo social y entre su relación deribada de su condición de miembros del grupo y para finalizar las relaciones con el estado, el Estado puede participar como empleador cuando se trata de organos centrales del Estado, El Estado como empleador pero a traves de organizos decentralizados, el Estado como organo fiscalizador de las relaciones obreras patronal, el Estado como arbitro que se encarga de solucionar conflictos laborales atraves de los Tribunales del trabajo y por ultimo el Estado como organo de registro de sindicatos, federaciones y confederaciones.

Todo esto ayuda para que sabe como es que el trabajador se relaciona con sus compañeros o con el empleador y asi si es necario que el Estado entre para solucionar cualquier conflicto o imponer normas se logre.