Constitución: Reglas Que Organizan Las Autoridades Públicas
Introducción
Para el caso de madres embarazadas, el empleador no las puede despedirlas por motivo de embarazo y debe pagarle según los días antes y después del parto, además debe flexibilizar su jornada para la lactancia. Esto se amplía en el Código de Trabajo. La población económicamente activa son las personas mayores de 15 años, esto para evitar el trabajo o la explotación infantil. En cambio, a los mayores de 60 años se consideran casos específicos para que ejerzan su derecho. Además, se debe apoyar en todo caso a las personas con capacidades especiales.
Desarrollo
Se puede dar el caso especial que un guatemalteco y un extranjero trabajen en un mismo espacio. En todo caso, el guatemalteco no puede ganar menos que el extranjero. La preferencia hacia el guatemalteco debe persistir sobre el extranjero. El patrono y el empleador deben estar de acuerdo en contratos y normas obligatorias para el beneficio común. Hay varias formas de romper un contrato. Una de ellas, es mediante el pago de indemnización que consiste en un mes de salario por cada año que la persona trabajó. Otra forma es mediante la muerte.
Si el trabajador murió prestando sus servicios el empleador debe pagar un mes de salario por año trabajado a los familiares, si el incidente es cubierto por el Seguro Social, el empleador está obligado a pagar, si el Seguro Social no alcanza a cubrir ese pago, el empleador paga la diferencia. En todo caso, deben intervenir los Juzgados de Trabajo y Previsión Social para resolver quiénes serán los beneficiarios y la forma de liquidar. En otras cuestiones como el despido injusto, el patrono deberá pagar la indemnización, daños y perjuicios al trabajador, este conforme al artículo de Trabajo.
Un derecho fundamental es que los trabajadores pueden formar sindicatos. Por lo tanto, son inamovibles de su trabajo durante 60 días desde que avise por un medio escrito a la Inspección General de Trabajo. Consecuentemente, el patrono no los puede despedir a menos que tenga una orden judicial. En cuanto a la funcionalidad de los sindicatos, los trabajadores que formen el sindicato son permanentes dentro del mismo, pueden elegir a lo sumo tres representantes, no se necesitan formas de contratación para admitir miembros y deben ser guatemaltecos de nacimiento.
Conclusión
Las excepciones abarcan desde la sustanciación de un juicio laboral ordinario para quitar a un trabajador miembro del sindicato hasta las acciones que contradigan tratados internacionales y/o convenios intersindicales. Dentro del sistema económico y legal, se debe garantizar el derecho de previsión social. Esto funciona mediante instituciones de económicas y de previsión social con el fin de proveer préstamos ya sea por invalidez, jubilación y/o sobrevivencia. La idea es apoyar al trabajador cuando más lo necesite. Finalmente, la Constitución reconoce los derechos sociales mínimos en tratados y convenios internacionales para el trabajador.
