Discriminación e Inclusión de la Mujer en el Ámbito Laboral

El ensayo sobre la igualdad de género toca el problema esencial para Ecuador, porqúe muchas mujeres sufran hoy en día por la grave discriminación en el ámbito laboral.

Discriminar es una de las palabras que se presenta muy a menudo en el lenguaje, un término usado frecuentemente como se podría definir que es separar, distinguir una cosa de la otra, o darle un trato subordinado diferenciando a una persona o un grupo por motivos políticos, religiosos, raza, etc.(Rodríguez, 2004, p.9). En ámbito laboral una conducta puede ser cuando empleadores o trabajadores tienen un trato muy diferente hacia un clan de personas determinados la mayoría de estas prácticas discriminatorias surgen de vestigios sobre ciertas agrupaciones sociales y pueden ser observados en el mercado laboral y diariamente. (Gracia, 2014, p.52)

La discriminación por sexo en el ámbito laboral es desgraciadamente todos lo conocemos, no se puede negar que esta aberración se siga produciendo en todas partes del mundo tanto como en nuestro país como en nuestros lugares donde vivimos, esta es la actitud que tiene mucha gente y que le salga de una manera inconsciente, ya que la discriminación en el trabajo es una pieza de las actitudes machistas ya que existen muchas maneras de discriminación y en todos los casos estas son las afectan a las mujeres. (Ordoñez, 2015, p.262)

América Latina es una gran pedazo del mundo en constante desarrollo, ya que hay una gran ampliación de participación económica de las mujeres, lo que genera una gran acogida positiva de parte de este género, esto ha promovido el interés para determinar los impactos positivos que puede ocasionar el crecimiento económico y con esto la reducción de la pobreza existente, esta causante tiene lo principal como el impulso de la participación femenina con el incremento laboral de las mujeres se realiza aportes para que ellas obtengan ingresos adicionales en el mercado laboral, de esto nace la necesidad de crear políticas que promuevan la participación sobre valorando el labor de las mujeres y así mejorar la calidad de empleo para ellas superando las condiciones de discriminación en el ámbito laboral, también la realización de nuevas inversiones en el mejoramiento de la educación de las mujeres y equiparar la igualdad de condiciones de mujeres y hombres en la educación, las tasas de participación han crecido en forma positiva muy satisfactoriamente en los últimos años en américa latina. (Gómez, 2018, p.54)

La gran problemática en la sociedad ha sido disminuir la desigualdad existente entre los dos géneros para poder lograr garantizar las mismos beneficios y condiciones y tratar de eliminar los orificios de género gracias a la lucha constante de las mujeres y organizaciones internacionales y estados locales, señalan que los problemas en el demanda laboral se ha podido diferenciar la evidencia en su salario, la libre toma de decisiones y la poca participación en el ámbito político también incluida la poca inserción a la estructura de empleo sin la redistribución del trabajo con cuidado y por la evasión por maternidad, esto ha provocado la baja calidad y el nivel de vida en la relación al trabajo y el tiempo libre que deben disponer, ya que en el último tiempo las mujeres han empeñado mayor enseñanza, que esto se transforma en la acumulación de capital humano, pero enfrentando una severa discriminación, evidenciada en la desigualdad de sueldos en el género femenino. (Albuja, 2018, p.30)

En Ecuador a pesar de los grandes cambios que se ha presentado aún existe los problema en la diferencia de pagos por motivo de trabajo, se han generado problemas como la necesidad, para esto el estado cuenta con una constitución que garantiza que el trabajo es un derecho y un deber social y se asegurara la integridad, y de esta manera obtener un pago justa qué cubra las necesidades sin la exclusión de este género, en algunas circunstancias casos o lugares, esto no se cumple por completo, ya que no se debe considerar a la persona simplemente por su sexo, color, religión ya que cualquier empleo o actividad laboral depende de la proyección y la visión que tiene cada persona, muy indistintamente de su género. (Espinoza, 2018, p.30)

El acto que lleva a la exclusión se identifica como discriminación, si se excluye a alguien por sus características físicas, o que posee alguna enfermedad esto es considerado como discriminación, bien aquí en la parte jurídica podemos mencionar que en el artículo 304 del código de trabajo ecuatoriano manifiesta que el ministerio de trabajo deberá supervisar los aspectos de contratación, pagos de remuneraciones, beneficios sociales, salud, seguridad y demás derechos de los trabajadores y pondrá énfasis en el cumplimiento de normas provenientes sean estas nacionales e internacionales con respecto a la inserción de las mujeres(código de trabajo, 2005, art.304). La OIT se ha propuesto promover la igualdad de condiciones tanto para los hombres como las mujeres y al acceso a un trabajo honesto y honrado con la finalidad de ser un trabajo bien recompensado con los principios de libertad, seguridad, dignidad y equidad. La resolución tomada por la comisión de la igualdad de género en la conferencia internacional del día del trabajo el 13 de junio del 2009 sobre la igualdad de género incluyo una decisión con respecto al trabajo honesto que se propuso al concejo de administración para la planificación de las acciones venideras en materia de igualdad de género en el ámbito laboral.

La constitución de la república del Ecuador en su art 43 manifiesta que las mujeres no deben ser discriminadas por su embarazo en todos los ámbitos que lo rodean como son tales como social, cultural, e incluso el laboral (CRE, 2008, art. 43). A continuación en el código de trabajo en su art 79. Manifiesta la igualdad de remuneración concedido igual remuneración sin discriminación en sus ámbitos: social, cultural, económica, orientación sexual, idioma, religión, más la especialización y práctica en la ejecución del trabajo se tendrá en cuenta para la sensación de la remuneración. (Código de trabajo, 2005, art.79)

Para concluir decimos que la discriminación en el ámbito laboral es muy evasiva y se presenta frecuentemente en el en esta área y el gobierno debería promover y garantizar la igualdad generando políticas públicas para la mejora de condiciones y relaciones entre hombres y mujeres en el ámbito laboral y fomentar así la no discriminación de la mujer dentro de esta área. ¿Cómo erradicar la desigualdad y discriminación en contra de la mujer y alcanzar la igualdad de género en el ámbito laboral mediante cuerpos normativos vigentes?

Referencias Bibliográficas

1. Abuja, S. (2018). Convergencia. SCielo, 30.
2. Espinoza, M. (2018) Discriminación laboral en Ecuador. Espacios, 30.
3. Gómez, M. (2018) Participación laboral femenina, Amazonws.
4. Gracia, A. (2014) Discriminación laboral y vulnerabilidad de las mujeres frente a la crisis mundial de México. Scielo, 52.
5. Ordoñez, L. (2015) Discriminación laboral por razón de género. Dialnet, 262
6. Rodríguez, Z. (2004) ¿Qué es la discriminación y como combatirla? Conapred, 9
7. Referencias Jurídicas
8. Código de trabajo. (2005)
9. Constituyente. (2008) Constitución de la república del Ecuador