El Acoso Sexual En El Ámbito Laboral Del Perú
El acoso sexual es la conducta o comportamiento de carácter sexual a la que se dirige con el propósito de afectar física y psicológicamente a la víctima. Lastimosamente las víctimas son mayormente mujeres.
Este problema social está presente en casi todos los ámbitos sociales. En este artículo hablaremos sobre el acoso en el ámbito laboral, ya que es uno de los problemas en la sociedad más recurrentes que le sucede a la mayoría de los trabajadores en nuestro país.
Lastimosamente el Estado, debido a su falta de autoridad y gestión, no hace nada al respecto para solucionar. Por lo que, los trabajadores tienen que soportar esta pesadilla en sus centros de labores.
La principal consecuencia es la afectación del empleo que consiste en que el trabajador o trabajadora se ve obligado a trabajar en un ambiente de trabajo hostil, ofensivo y/o humillante, creado por varias conductas de carácter sexual suficientemente severas o graves.
Según las estadísticas del Servicio de Defensa y Asesoría Legal del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (2018) solo se atendieron 115 consultas sobre acoso sexual en el trabajo. Lastimosamente las personas víctimas del acoso sexual en el trabajo no denuncian a su acosador debido a la vergüenza, temor a ser cuestionado o a la falta de reconocimiento del problema.
En el año 2003 el congreso publicó ¨La Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual¨ que, a pesar de haber tenido resultados positivos, el Ministerio de Trabajo y Promoción de Empleo menciona que dicha ley se debe fortalecer y priorizar, ya que según Sunafil (2018) el acoso sexual en el ámbito laboral lo padecen 2 de cada 5 trabajadores.
Tristemente el acoso sexual en las relaciones laborales está lejos de desaparecer en el Perú. Sin embargo, es posible, al menos, disminuir este problema si el Estado prioriza en ayudar a las víctimas. Por ejemplo, en primer lugar, contar con una política de prevención del acoso sexual en el trabajo, e informar en conocimiento a todos los trabajadores. Esta debe permitir sancionar a las empresas que permitan esta incertidumbre.
En segundo lugar, capacitar a los trabajadores en temas del acoso sexual. Evitando que se desarrollen estas conductas dentro de las empresas. Y, en tercer lugar, pedir a los medios de comunicación (periódicos, cadena de televisión, etc.) con ayuda del Estado crear campañas de publicidad en contra del acoso sexual en todos los ámbitos concientizando a los ciudadanos e informando noticias acerca de personas víctimas del acoso.
En conclusión, los presentes casos nos permiten ejemplificar la problemática trabajada y de esta manera generar conciencia, para así ser una sociedad justa.
