El Comportamiento Humano Es En Esencia Cultural
La cultura es la expresión de la naturaleza misma y su forma de interactuar entre sí, el eje central y fundamental de la cultura es el ser humano, y este se ve limitado por su corta temporalidad en la tierra, en su paso por ella interpreta y la vez influencia las formas de entender el mundo que lo rodea.
Podemos ejemplificar esto con la hermosa imagen de “la Piedad” del artista Miguel Ángel, Cuando la esculpió, al material de mármol que uso no le cambio su naturaleza, no convirtió el mármol en oro o plata, simplemente lo dio forma es decir represento y convirtió en un estado del arte el mármol dejando como resultado una de las más bellas obras de arte. Pues de igual manera interactúa el ser humano con la cultura, conserva su historia y se manifiesta a través de ella, de sus valores fundamentales, su educación su arquitectura, su religión, un idioma, educación, gastronomía etc. La cultura es una interpretación del ser humano tanto objetiva como subjetiva y esto lo transforma colectivamente en una sociedad convirtiéndose un pueblo particular y una nación.
“las culturas, para ser viables, también necesitan establecer y mantener un cierto orden y una cierta estabilidad. Y ello lo logran bien sea por la costumbre o por la ley, o por ambas. las culturas mientras nos liberan para explorar lo POSIBLE también nos atan a lo que está ESTABLECIDO.” (Bruner, 2014)
La cultura, sí entendemos la vida como un cultivo, este necesita de ciertos elementos para poder florecer, una buena tierra, agua, la cantidad correcta de energía etc. pues justo así es el ser humano necesita de elementos que le den significancia a su existencia, y el conjunto de esos elementos los enmarcamos dentro de lo que llamamos cultura.
Cicerón un personaje destacado de la república romana, enfatizada en relación al concepto de la humanidad la necesidad de cultivar el alma como un proceso de desarrollo del Progreso humano de humanización. Por lo tanto, la cultura es connatural a la persona su relación con la naturaleza que lo rodea su forma de relacionarse, la transforma y la cambia agregándole un valor extrínseco promoviendo su mejora continua.
“El comportamiento humano es en esencia cultural, no importa qué rol asuma, sobre todo porque las expectativas frente a cada uno de los roles que adopte también son determinados por esa cultura.” (Páramo Morales, 2017)
La cultura según UNESCO “Puede considerarse actualmente como el conjunto de los rasgos distintivos, espirituales y materiales, intelectuales y afectivos que caracterizan a una sociedad o un grupo social. Ella engloba, además de las artes y las letras, los modos de vida, los derechos fundamentales al ser humano, los sistemas de valores, las tradiciones y las creencias y que la cultura da al hombre la capacidad de reflexionar sobre sí mismo.” (Culturales, 1982)
La cultura está determinada por sus elementos y formas particulares de expresarse, podemos destacar las costumbres, normas, principios y los símbolos que la rigen de los cuales podemos establecer:
- Las Costumbres son el comportamiento muy particular con el que se identifica asuma o acepta una comunidad, estas costumbres particulares llegan a ser tradiciones, de manera general lo que se llegan a considerar buenas costumbres pasa a ser ley y la ley es la base de toda sociedad.
- Las Normas es la guía de instrucciones a los que se debe ajustar todo ciudadano para poder convivir en comunidad escrito de otra forma son las reglas que rigen una sociedad.
- Los Principios son de carácter general y se aplican en lo particular, regularmente los principios son universales y orientan la acción de las personas. hay una gran infinidad de símbolos propios de un grupo particular, un país o universales por ejemplo señales de tránsito, redes, comunicación etc.
- Los Símbolos son los signos que establecen una relación entre el sujeto y el objeto el símbolo es abstracto y evoca o representa una identidad con una realidad.
Cultura organizacional
La base de toda cultura organización este fundamentado a partir de su misión, visión y valores, estas creencias compartidas forman las conductas con las que se espera que sus integrantes se identifiquen y esto se evidenciará en su forma de trabajo entre departamentos y personas , la cultura organizacional ha adquirido suma importancia en las empresas por lo que ha sido en la última década centro de una evolución y revolución de su funcionamiento, poniendo como eje central de la organización al ser humana y las llamadas competencias laborales, conocer los comportamientos predominantes de las personas revelan sí podrían o no alinearse a la cultura organizacional de la empresa.
la cultura organización permite moldear y establecer parámetros de conducta dentro de una organización, establecer criterios y reglas de desempeño, canales de comunicación, establecer objetivos claros y medirlos con base a resultados.
“La cultura proporciona un marco común de referencia que permite tener una concepción más o menos homogénea de la realidad, y por lo tanto un patrón similar de comportamientos ante situaciones específicas. Es el cómo se piensan y hacen las cosas aquí. Toda organización tiene cultura corporativa” (Ritter, 2008)
Para comprender el Concepto de Cultura se tiene la necesidad de entenderlo en sus dos dimensiones, la interpretación subjetiva de la cultura que está constituido por la persona misma, y la cultura objetiva que es la acción de esta persona. Las interacciones de ambas reflejan un propósito y actualización de la cultura misma, la cultura con la que fuimos formados no es la misma que heredamos pues en su proceso de interpretarla ya la hemos transformado.
La cultura organizacional, está influenciada por la comunicación los resultados, la estrategia y otras variables que pueden afectar al comportamiento de la organización y el cumplimiento de los objetivos organizacionales, como el mejoramiento continuo, la productividad, la competitividad, de tal manera que se conozcan los efectos de esas relaciones y se propongan estrategias con base en lo encontrado.
