El Papel De La Mujer En La Sociedad Y Como Parte Del Ejercito

El papel de la mujer en la sociedad es un tema que ha sido profundamente analizado. Es importante entender que la realidad de las mujeres es diferente dependiendo del lugar geográfico en el que viva, así la mujer estará más integrada o apartada de la sociedad dependiente de la estructura sociedad y cultural que analicemos, su papel dependerá de factores como la cultura, las tradiciones, la religión ,…

Así durante muchos siglos la mujer solo ha podido desarrollarse socialmente en el ámbito familiar. Y España no es una excepción; el papel impuesto era el de mujer sumisa, madre abnegada y de profesión, sus labores (ama de casa). No ha sido hasta la década de los años 60 que se produce nuestra transformación gracias a los cambios políticos y sociales que de la época.

Por tanto, siempre ha habido desigualdad de género, a las mujeres no se le ha dado la oportunidad de elegir su vida y se han visto obligadas muchas veces a estar en un segundo plano respecto al hombre; la peor consecuencia de esto: mujeres silencias y en ocasiones maltratadas.

Afortunadamente, alguna mujeres pelearon por sus derechos (Clara Campoamor), por ir ir a la Universidad, por tener una formación y así poder acceder a un puesto de trabajo (porque la independencia económica permite la autonomía de la mujer); esto comenzó como un lento goteo al inicio de los años 60; la mujer comienza a tener presencia en trabajos “propios de mujeres”: secretarias, enfermeras, profesoras, vendedoras, azafatas….

Hay vida más allá de la casa, el marido y los hijos

Y es la transición política de 1975 la que trajo una transformación social que cambia el papel de la mujer; La mujer es un persona autónoma, independiente y de plenos derechos. Así a día de hoy las mujers superan en numero a los hombre en las UniversidadesPero poco a poco se ha ido abriendo paso en el mercado laboral y las actividades domesticas dejaron de ser su obligación.

Con el tiempo, la mujer ha conseguido cosas que antes se creían imposibles. Este avance se produce con la llegada de la Segunda República en el año 1931 ya que vino acompañada de una serie de grandiosas reformas, como por ejemplo el sufragio femenino de la mano de mujeres como Clara Campoamor.

Fue entonces cuando llego a España la Dictadura Franquista. Durante este periodo la mujer volvió a su primera posición: ama de casa y buena esposa.

Todo esto ha provocado que en la actualidad haya una falsa igualdad, en la que niñas son violadas, mujeres mueren en todo el mundo… junto con desigualdad salarial, lenguaje sexista, y muchos otros factores

He elegido el tema de “la mujer en el ejército” porque yo misma, hace unos meses me planteé hacer carrera en ejército en el ámbito sanitario (pero la nota exigida para hacer medicina era inalcanzable para mi; así que una posibilidad en mi futuro a medio plazo es enrolarme en el ejercito como Psicóloga militar). Cuando lo propuse en mi casa, a mi propia familia le pareció rara mi elección y mostraron cierta preocupación, pues no les parecía sitio para una mujer; algo que yo no me había planteado y por eso leí sobre el tema.

Creo que es un tema poco conocido en nuestro entorno, del que se habla poco o nada (salvo el día de las Fuerzas Armadas que suelen entrevistar a alguna joven cadete); pero en general muchos opinan que no es sitio para una mujer. Y por eso, he elegido este tema, para informarme más y poder elegir bien en un futuro.

El ámbito del ejercito y de las fuerzas armadas siempre ha sido un tema que me ha interesado mucho desde hace varios años. Y al haber hecho el bachillerato de ciencias, lo de ser medico militar era una de mis primeras opciones. Pero debido a la nota tan alta que pedían no fui capaz de entrar. Por eso quiero hacer este trabajo de investigación sobre este tema, porque quiero conocer mas a fondo la vida que se lleva dentro, sobretodo la de la mujer, y porque creo que hay que darle mas visibilidad y hablar mas de este tema

Así, intento dar respuesta a algunas preguntas:

• ¿Cuál es la situación de la mujer actualmente dentro del ejercito?
• ¿Hay desigualdad entre hombres y mujeres?
• ¿se facilita la conciliación familiar?
• A la hora de promocionar ¿hay mas tendencia a que los altos cargos sean ocupados por hombres que por mujeres?

El ejército, según la RAE, es una organización jerarquizada formada por el conjunto de las fuerzas militares de un Estado. En concreto, el ejército de España son las Fuerzas Armadas, y se componen de el Ejercito de Tierra, la Armada, el Ejercito de Aire, la Guardia Real y la Unidad Militar de Emergencias. Las Fuerzas Armadas tienen la misión de garantizar la soberanía e independencia de España, defender su integridad territorial y el ordenamiento constitucional.

El escalafón militar de España esta jerarquizado en una serie de rangos:

• El primer grupo es el de los Oficiales Generales, en el cual, en lo mas alto se encuentra el Capitán General, ostentado por el Rey. Después aparecen, de mayor a menor importancia, el General del Ejercito, el Teniente General, el General de División y el General de Brigada.
• El segundo grupo es el de los Oficiales, y en este nos encontramos al Coronel, al Teniente Coronel, al Comandante, al Capitán, al Teniente y al Alférez.
• En el tercer grupo, el de los Suboficiales están el Suboficial Mayor, el Subteniente, la Brigada, el Sargento Primero y el Sargento.
• Y como cuarto y último grupo encontramos la Tropa y Marinería, en los que están, el Cabo Mayor, el Cabo Primero, el Cabo, el Soldado de Primera y el Soldado.

2Para responder a las diferentes preguntas que planteo para realizar este trabajo he necesitado buscar información: material extraído de la web del ejército y Miniserio del interior; documentos de revistas, he visto un documental sobre la mujer en el ejército español que entrevista a varias mujeres sobre su profesión, sobre que supone ser mujer dentro del ejercito, su futuro… y más cosas que explicare mas adelante. También he visitado diferentes paginas web y artículos. Y por ultimo, he realizado una entrevista a una mujer, amiga de mi madre, que es medico militar en el ejercito, para tener una versión en primera persona con una visión mas cercana de lo que es la vida en las Fuerzas Armadas, y así no solo guiarme por lo que aparece en internet.

3La desigualdad de género ha existido siempre en todos los ámbitos del trabajo, pero el ejercito no es tan discriminatorio como creemos. Si que es verdad que en sus inicios era solo una profesión realizada por hombres, pero con el tiempo y debido a la batalla que la sociedad ha planteado contra las desigualdades, el Ejercito español ya ha dado importantes pasos al frente y ha mostrado una decidida determinación de incorporar a la mujer a sus filas, sin vacilaciones y con todas las consecuencias.

Desde hace mas de 30 años, exactamente desde 1988, las mujeres tienen derecho a/de formar parte de las Fuerzas Armadas. La primera mujer española en incorporarse en el ejercito y acceder a la Academia Militar de Zaragoza fue Patricia Ortega.

España es uno de los países desarrollados que mas ha luchado por la integración de la mujer en sus filas del ejercito, hasta tal punto que algunas mujeres ya ocupan cargos importantes, como es el caso de Patricia Ortega, que ascendió a Teniente Coronel de las Fuerzas Armadas en el año 2009, en 2016 a Coronel y en 2019 fue la primera mujer en acceder a la formación para llegar a General.

Pero para llegar a este punto, ha hecho falta la reforma y la creación de nuevas leyes, como la ley 17/89, el Real Decreto 984/92, que aprobó el Reglamento de Tropa de Marinería profesionales de las Fuerzas Armadas, que en su artículo establece: “El personal femenino de tropas y marinería profesionales podrá optar a todos los destinos de su empleo militar excepto los de tipo táctico y operativo en unidades de la Legión, de operaciones especiales, paracaidistas y cazadores paracaidistas”

Pese a los logros obenidos, como en el resto de la sociedad, sigue habiendo desigualdad.

Uno de los puntos que cabe destacar es que, según datos recogidos en 2017, la precariedad laboral de las mujeres es superior a la de los hombres. La tasa de temporalidad de las mujeres militares era del 77,5%, mientras que la de los hombres era del 51,5%. Es decir, casi la mitad de los varones tiene un contrato fijo, lo que les permite seguir en el Ejercito hasta el fin de la carrera, mientras que menos de una de cada cuatro mujeres goza de estabilidad laboral.

La Biblioteca Centro de Documentacion del Ministerio de Defensa es una de las principales unidades de apoyo informativo y documental del Ministerio, asi como un centro de recursos de información en Seguridad y Fuerzas Armadas. Suele estar abierta al publico y sirve de especial orientación a profesionales e investigadores.

Otro de los aspectos que han tenido que afrontar los militares con la incorporación de la mujer al Ejército español ha sido el embarazo y la maternidad. Refiriéndose a esto, la normativa del régimen de la carrera militar favorece a las mujeres en esta situación para facilitarles el ingreso, la formación y el ascenso. El objetivo de esto es fomentar la conciliación de la vida profesional y familiar de los miembros de las Fuerzas Armadas.

Hoy en día, en España, las mujeres pueden acceder a cualquier escala y cuerpo igual que el hombre, algo fundamental que no se ve en otros muchos países. Por ejemplo, Estados Unidos, que es un país modélico en muchos aspectos, en este tema sin embargo ha avanzado muy poco; en su ejército las mujeres no pueden ser comandos de élite, los compañeros militres no le dan importancia a la igualdad de género en las tareas mas peligrosas. La mayoría de los hombres cree que las misiones de alto riesgo nunca pueden ser llevadas a cabo, bajo ningún concepto, por mujeres. En cambio, en España, desde el ministerio se destaca que no existe brecha profesional ni salarial entre hombres y mujeres.

Gracias a todo este cambio y progresión podemos decir que nuestras Fuerzas Armadas han sabido adaptarse a una realidad de constante cambio hacia un equilibrio entre tradición y renovación. Y por ello son un ejemplo y un modelo a seguir para el resto de los países.

La violencia de género es un problema presente en la sociedad actual que afecta a todas las profesiones, incluyendo obviamente al Ejercito.

Según la RAE la violencia de género es un tipo de violencia física o psicológica ejercida en contra de cualquier persona o grupo de personas sobre la base de su orientación sexual, sexo o género que impacta de manera negativa en su identidad y bienestar social, físico, psicológico o económico.

En el Ejército, al igual que en otras muchas instituciones, se dan casos machistas, pero en un bajo numero si lo comparamos con cualquier otra profesión. Este dato no es de extrañar, ya que los militares se rigen por un estricto código de honor, y son una organización que fundamenta su fortaleza en la lealtad, el compañerismo y la humildad.

La milicia es un entorno con altos valores humanos, en el cual la violencia de genero apenas tiene cabida.

En las Fuerzas Armadas, como prevención y solución al problema, se creó un protocolo de actuación en contra del acoso sexual. Uno de los primeros cambios fue la prohibición de cantos machistas, ya que tras una marcha de la legión en Sanlúcar de Barrameda hubo una gran polémica debido a ciertos canticos, pero el Ejército aclaró que estos formaban parte de una tradición y que por eso los cantaban. Sin embargo, ha sabido adptarse al cambio social y finalmente han anunció que no se volverían a cantar.

Otro de los cambios realizados para prevenir y combatir cualquier tipo de acoso fue la creación de la Unidad de Protección frente al acoso (UPA EMAD), que forma parte de la Jefatura de Recursos Humanos. La UPA es un órgano, que para garantizar su imparcialidad, se encuentra ajeno a la cadena orgánica de mando, y tiene la función de proporcionar asesoramiento y apoyo integral a la víctima.

Con este protocolo lo que se busca es seguir promoviendo la cultura de “tolerancia cero” en el Ejércirto mediante la implementación de medidas de prevención y de protección de la víctima.

Pero a pesar de existir de su código de lealtad, leyes protctoras y Unidades de control , el ejército no es ajeno a la lacra social de la violencia de género. Este es el caso de la comandante Zaida Cantera, víctima del acoso sexual en el Ejército Español, que ha llevado a primera línea informativa la situación de la mujer en el seno de las Fuerzas Armadas, y ha abierto un debate sobre el Código de Justicia Militar y las malas prácticas ejercidas por algunos mandos.

Entre tanto, la presencia femenina en los cuarteles continúa creciendo, y mientras unas voces aseguran que situaciones como la de Cantera no pueden generalizarse, otras recuerdan que la proporción de mujeres en los puestos mas altos del escalafón sigue siendo casi testimonial.

Como testimonio real aporto un resumen de una entrevista a varias mujeres de diferentes rangos que actualmente desarrollan su actividad profesional en el ejército. Link

A la pregunta de por qué eligieron entrar en el ejército, las respuesta fueron muy variadas, como hacer carrera profesional y optar a un trabajo estable, por la motivación de los valores que trasmite el ejército, o por la oportunidad de poder estudiar y no depender de la familia; pero la que más se repetía y más me ha impactado es que muchas de ellas buscaban ser útiles a la sociedad. Y esto es admirable pues nuestro contexto sociocultural promueve el éxito laboral fundamentado en valor económico y prestigio social olvidando el servicio a los demás

Todas coinciden en que los inicios han sido duros pues ellas provocaban reaciones muy dispares en su entorno cercano (familiar, de amigos, compañeros) : sorpresa, desconfianza en sus capacidades, miedo por ser a veces un entorno peligroso” ;alguna de ellas cuenta con humor que fue noticia por ser la primera mujer embarcada en una misión de paz… cuando ella lo sentía como algo normal que cualquiera que quisiese podría hacerlo.

Tambien nos dicen que la vida dentro del ejército no es más complicada que la que se lleva fuera, quizás inquieta la disciplina que imponen pero todo es acostumbrase aceptando que es una vida de servicio y dedicación a los demás, lo que para todas ellas es una satisfacción y motivación personal.

Cuando les preguntan si les han tratado distinto a los hombres reconocen que han tenido que trabajar duro sobre todo respecto a la exigencia física pero han sido capaces de demostrar que pueden conseguirlo a base de esfuerzo y trabajo constante. Insisten en que quieren que se les trate como a un soldado más. Nos dicen que la normativa de incorporación de la mujer al ejército en España es una de las mas avanzadas del mundo y con menos restricciones.

Destacan que los militares hombres han sabido cambiar de mentalidad, adaptarse y aceptar su presencia; hay que reconocer que lo han conseguido en beneficio de la mujer (y no era tarea fácil porque venimos de una cultura que hasta hace 30-40 años discriminaba a la mujer). Hoy en día nadie discute que una mujer para ser militar o ejercer cualquier tipo de trabajo no tiene que perder su condición de mujer.

Es muy interesante comprobar con su testimonio que el ejército facilita la conciliación familiar, de hecho es uno de sus reclamos publicitarios en las distintas ferias de ofertas educativas tipo Aula; hay medidas del tipo: reagrupación familiar con y sin hijos, favorecen la movilidad interna para permitir acercamiento de parejas; condicionan los destinos temporales a la situación familiar,…

También valorar que la vida que les proporciona el ejército es cambiante, por ello insisten que hay que estar preparado, sin importar que uno sea destinado a diferentes sitios; lo valoran cómo una oportunidad de vivir muchas vidas que a la vez les permite aprender algo nuevo de cada una; en definitiva, el ejército forma personas de gran calidad profesional y humana

Referencias

• Documental: https://youtu.be/LibQFblxNJo
• https://estressoblog.wordpress.com/2017/12/02/breve-historia-de-la-desigualdad-de-genero/
• https://es.wikipedia.org/wiki/Fuerzas_Armadas_(España)
• https://tiendamilitaronline.com/rango-militar/#page-content
• http://www.ejercito.mde.es/Galerias/Descarga_pdf/EjercitoTierra/tropa_menuda/mujeres_armas_tomar.pdf
• https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=5152953
• https://patrimoniocultural.defensa.gob.es/sites/default/files/2018-09/Dossier_30añosmujerFF.AA_.pdf