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La definición de liderazgo es muy amplia y permite a las personas que están desempeñando este rol proyectarse, implementar grupos de trabajo, ser visionarios, ser un modelo a seguir y empoderarse de su trabajo.El líder de una institución debe realizar una gestión de calidad, inculcar el empoderamiento absoluto en cada miembro de su equipo de trabajo, planear la excelencia y calidad, además de...
INTRODUCCIONA continuación, hablaremos sobre los 10 estilos de liderazgo organizacional, un análisis sobre el tema y también escogeremos uno de los 10 estilos y lo escogeremos por ser el que más se utiliza en el ejército y por qué.LIDERAZGO NATURAL; Es ese líder que no es reconocido como tal, pero naturalmente representa ese rol perfectamente es tanto así que nadie cuestiona sus decisiones, sino...
El mundo actual cambia rápidamente, todos los días nos encontramos con nuevos retos que exigen una transformación igual de rápida que como se presenta. Sin embargo, hay cosas que siempre estarán en vigencia, como un buen líder, por ejemplo.La capacidad de liderazgo le permite a un buen líder influir en otras personas para cumplir con los objetivos establecidos por la organización o con el...
Existen múltiples definiciones de liderazgo que podrían sintetizarse en el proceso de orientar a otros hacia el logro de un objetivo, y con seguridad quedarían elementos importantes por fuera. Haciendo esta salvedad, lo esencial del liderazgo ocurre en la interacción líder-seguidor, porque es crítica e independiente de cualquier estilo de liderazgo que se tenga ¿Qué es eso que debe ocurrir en la...
IntroducciónEl liderazgo nos permite, principalmente, potenciar al máximo las habilidades de las personas con la que trabajamos, rescatar lo mejor de cada uno y aplicarlo al trabajo cotidiano. Debemos crear un objetivo común, valores y lo que se denomina “espíritu de equipo”, saber hacia dónde vamos y por qué. Se debe entender que los verdaderos líderes no adquieren dicho status simplemente...
IntroducciónPor medio de este trabajo se dará a conocer que es el liderazgo coaching, sus funciones, teorías, diferencias con otro tipo de teorías organizacionales y sus representantes; en qué tipo de organizaciones se pueden encontrar líderes con estas características cumpliendo con las funciones, parámetros y objetivos establecidos de manera adecuada.El liderazgo son las habilidades,...
IntroducciónRosalynn Carter, ex Primera Dama de Estados Unidos dijo: “Un buen líder lleva a las personas a donde quieren ir. Un gran líder las lleva a donde no necesariamente quieren ir, pero deben de estar”. El liderazgo requiere mover a las personas hacía en dirección de desarrollar el potencial que están en ellas. El liderazgo estratégico busca implementar el desarrollo de planes y...
Introducción.El MLQ considera otras variables relacionadas con las consecuencias organizacionales, como son: esfuerzo extra, efectividad, satisfacción; los trabajadores piensan de sus líderes en las tres variables tienen en un nivel muy alto. Los resultados exponen una relación de efectividad evaluada en el MLQ que se asocia con la optimización de los recursos materiales y personal del grupo, de...
Introducción.Es decir, el líder transformacional, debe agregar a sus seguidores nuevos conocimientos, y nuevos enfoques. Para cumplir esta tarea de agregar nuevas ideas y enfoques en los seguidores, es necesario que el líder esté en constante preparación, debe asistir a congresos, leer libros, meditar, evaluar, ver vídeos, conferencias. Además, debe hacer uso de la tecnología, para seguir...
Introducción.El carisma es muy importante dentro del liderazgo, Maxwell refiere seis maneras de como lograr que una persona le caiga bien a la gente: muestre un interés genuino en los demás a las personas no les importa cuánto sepa yo hasta que sepan cuánto me importan; sonría (una sonrisa es una invitación cálida, sí usted quiere atraer a sus seguidores haga brillar su rostro con una...
Introducción. Un buen líder lleva a las personas a donde quieren ir. Un gran líder las lleva a donde no necesariamente quieren ir, pero deben de estar. Rosalynn Carter. El liderazgo estratégico es un rol importante que se maneja dentro de una empresa, sirve para prevenir las cosas y conservar una flexibilidad. A continuación, presentamos la definición, la importancia y las características que...
Liderazgo EducativoLeithwood (2009) define liderazgo educativo como una tarea de activar e influenciar a otros para enlazar y lograr los objetivos y metas compartidas de la escuela. Asimismo, especifica que la tarea del liderazgo puede ser realizada por aquellas personas que ocupan deferentes cargos en la escuela (Reyes, 2018). Existen diferentes enfoques de liderazgo educativos, cada uno de...
Biografia cortaBill Gates nació en 1955. Le encantaban las computadoras y comenzó a programar computadoras mainframe cuando tenía 13 años.Desarrolló su propia versión del lenguaje de programación BASIC mientras asistía a la Universidad de Harvard. Comenzó Microsoft como una sociedad con su amigo de la infancia Paul Allen. Microsoft se convirtió en una empresa incorporada en 1981.Gates imaginó la...
Al hablar de liderazgo en una organización debemos tocar varios temas importantes tales como capacidades, estilos, propósitos y orientación cada uno de ellos apoyados en determinados conceptos que ayuda a mejorar la productividad y rendimiento en una compañía. El liderazgo “es aquella influencia que es positiva a un grupo, es decir, que los ayuda a llevar a término su propósito y conseguir...
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