Gestión De Calidad En La Corporación Universitaria Autónoma De Nariño

Introducción

El COPASST juega un papel muy importante dentro de todas las empresas, ya que es el encargado de la promoción y vigilancia de las normas y reglamentos del (SGSST), este garantiza que los riesgos de enfermedades laborales y accidentes de trabajo se reduzca al mínimo, y se denomina paritario en función al número de integrantes al ser igual el número de representantes por parte del empleador y de los trabajadores.

Desarrollo.

El empleador está obligado a definir y asignar los recursos financieros, técnicos y brindar el personal necesario para llevar a cabo la implementación, revisión, evaluación y mejora de las medidas de prevención y control, además de todo lo necesario para que el comité Paritario o vigía de Seguridad cumpla su misión. El empleador debe adoptar las medidas necesarias para que los trabajadores y sus representantes ante el comité o vigía, participen en la ejecución de políticas de seguridad. La ARL debe capacitar al Comité paritario o Vigía en él y prestarle la asesoría y asistencia técnica necesaria.

Es un organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de seguridad y salud en el trabajo dentro de una empresa, no entra a reemplazar las acciones de prevención y promoción en Seguridad y Salud en el trabajo. Tampoco asumirá responsabilidades que, en prevención y control de accidentes, enfermedades profesionales, Identificación, evaluación y el control de riesgos, tienen los diferentes altos mandos de la compañía. Como también debe proponer actividades de impacto en seguridad y salud en el trabajo, recomendar medidas preventivas o correctivas evitando al máximo los incidentes,

La Resolución 1016 de 1989 Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país. El Decreto 1295 de 1994 determina la organización y administración del Sistema general de riesgos Profesionales aumenta 2 años el periodo de vigencia de sus integrantes. Establece la obligatoriedad del empleador de otorgar mínimo 4 horas semanales a cada uno de sus miembros para las actividades del comité.

CAMBIOS QUE INTRODUJO LA LEY 1562 DEL 2012

Esta trajo consigo Nuevos conceptos en el sistema Seguridad y Salud en el Trabajo Sistema de Gestión y Salud en el Trabajo Se amplían el concepto de accidente de trabajo. Aclara la necesidad de evaluar la tabla de enfermedades profesionales cada 3 años. Hay una nueva composición y naturaleza de las juntas de Calificación de Invalidez. Garantía del Sistema de Riesgos.

NUEVOS CONCEPTOS EN EL SISTEMA

Se cambia la palabra profesionales por laborales y se mantiene la definición del Sistema como el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencias del trabajo que desarrolla comisión especial.

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Antes se entendía como un simple conjunto de actividades en higiene industrial, seguridad y medicina preventiva que procedía a mantener y asegurar la salud individual y colectiva de los trabajadores. Con la nueva ley, la salud ocupacional debe entenderse como seguridad y salud en el trabajo, una verdadera disciplina sobre la prevención de las lesiones y enfermedades que le pueden llegar a ocurrir a los trabajadores a causa de las condiciones de trabajo.

SISTEMA DE GESTIÓN Y SALUD EN EL TRABAJO.

Antes los empleadores debían contar con un Programa de salud ocupacional, que era la organización y planeación sencilla de las actividades en materia de salud ocupacional. Actualmente la ley asigna al empleador la obligación de implementar un Sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo, entendido como un proceso lógico y por etapas que siga las directivas de la organización internacional del Trabajo en cuanto a la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora.

¿Qué es prevención de riesgos laborales?

Es la disciplina que busca promover la mejora de seguridad y salud de los trabajadores en el trabajo mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para prevenir los riesgos derivados de las condiciones del trabajo, teniendo como herramienta fundamental la evaluación de riesgos desarrollada en cada empresa por técnicos especialistas en prevención de riesgos laborales.

¿Cómo se logra la prevención de riesgos laborales?

Se logra dando una adecuada información y formación a los trabajadores comunicándoles riesgos específicos del puesto de trabajo antes de su incorporación del puesto de trabajo previniendo y protegiendo la seguridad y salud del trabajador.

¿Qué se logra con este trabajo?

Con este trabajo se logra conocer y dar a conocer la importancia que tiene el COPASST y las brigadas de prevención ya sea en una empresa pública o privada el cual nos permite el conocimiento de actividades de prevención y riesgo haciendo cumplir normas, que cuyo objetivo es minimizar riesgos emergencias o eventualidades anormales en el sitio de trabajo mejorando la seguridad y salud de los trabajadores.

Conclusiones

Se concluye que el COPASST es un comité encargado de la promoción y vigilancia de las normas en temas de seguridad y salud en el trabajo dentro de las empresas públicas y privadas, que este está diseñado para el bienestar tanto del empleador como del trabajador.Por otro lado, decimos que los Brigadistas son personas que laboran en la entidad y que voluntariamente se inscriben para colaborar en situaciones de emergencias (estos reciben las inducciones correspondientes para cada uno de los escenarios que se puedan presentar, su objetivo principal es el bienestar de las personas que se encuentren en la entidad).

Bibliográfía.

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